Пример готового реферата по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
ГЛАВА
1. СОДЕРЖАНИЕ ПРАВА НА ОТДЫХ
§ 1.1. Понятие времени отдыха
§ 1.2. Принципы института «времени отдыха» в системе основных
принципов правового регулирования трудовых отношений
ГЛАВА
2. ГАРАНТИИ ПРАВА НА ОТДЫХ
Фрагмент из параграфа 1.1:
Институт права работника на отдых совершенствовался наряду с происходящими в трудовом законодательстве изменениями. Само собой, что некоторые поправки и дополнения в Трудовом кодексе непосредственно коснулись и данного института. Данное обстоятельство вытекает из того, что право на отдых представляет собой одно из прав работников, регламентированных положениями трудового законодательства.
Огромную роль в регулировании прав и гарантий, предоставляемых работникам, сыграла Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН
1. декабря 1948 г. . Кроме того, Россия ратифицировала более сорока конвенций Международной Организации Труда (МОТ), а также многие международные соглашения.
Всеобщая декларация прав человека определяет право на отдых и досуг как неотъемлемое право каждого человека. К этим же правам относится право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск .
Легальное определение времени отдыха регламентировано ст.106 Трудового кодекса РФ, где под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению .
Выдержка из текста
Право работника на отдых непосредственно связано с естественными и неотъемлемыми правами человека. Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Отсюда следует, что рассматриваемое право на отдых также является конституционным. Ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений определяет обеспечение права на отдых. Следует также отметить ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, где право на отдых определяется как одно из основных прав работника.
В настоящее время, в период развития информационного обеспечения, каждый имеет возможность знать про право на отдых. Однако данное обстоятельство не всегда обеспечивает реализацию такого права в полном объеме. V раздел Трудового кодекса РФ содержит лишь общие положения, из которых многие раскрываются в положениях XII раздела Трудового кодекса РФ, а также находят свое отражение и в локальных актах. Кроме того, важнейшую роль в вопросах регулирования права на отдых играют подзаконные акты в области расширения основных гарантий для различных категорий работников, а также в области предоставления дополнительных гарантий для указанных лиц.
Список использованной литературы
I. Нормативные правовые акты:
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.12.2010г.) // Российская газета. № 256. 31.12.2001 г.
II. Международные договоры:
1. Конвенция №
1. Международной организации труда «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» (Заключена в г. Женеве 25.10.1921 — 19.11.1921);
2. «Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Ежемесячный бюллетень Советского комитета защиты мира «Век XX и мир». 1988 г. № 4;
3. Конвенция №
10. Международной организации труда «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» (Заключена в г. Женеве 26.06.1957);
4. Конвенция №
15. Международной организации труда «О продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте» (Заключена в г. Женеве 27.06.1979).
III. Судебная практика:
1. Решение по делу 2-272/2017 (2-4044/2016;) ~ М-3341/2016 [Электронный ресурс]
/ https://rospravosudie.com;
2. Определение КС РФ от 02.03.2006 № 60-О [Электронный ресурс]
/ http://sudbiblioteka.ru.
IV. Научная литература:
1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.- М.: ТК Велби. Изд-во Проспект. 2004;
2. Марченко М.Н. Дерябина Е.М. Правоведение. — М.: Проспект, 2005;
3. Мышко Ф.Г. Трудовое право : учебник / под ред. Ф.Г. Мышко. – 3-е изд. перераб. и доп. – М. : Закон и право, 2008;
4. Царенко Ю.А. Обед и выходной необходимы? // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 3.
V. Электронные ресурсы:
1. http://freebooks.net.ua/40997-trudovoe-pravo-rossii.html ;
2. http://www.twirpx.com/file/76810/;
3. http://slovari.yandex.ru/dict/jurid;
4. https://rospravosudie.com;
5. http://sudbiblioteka.ru.
