Пример готового реферата по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Оглавление
Введение 3
Глава
1. Понятие дисциплинарной ответственности 5
Глава
2. Виды дисциплинарной ответственности 12
Глава
3. Функции дисциплинарной ответственности: 15
Заключение 17
Список литературы 20
Выдержка из текста
Дисциплинарная ответственность наступает только при нарушении трудовой дисциплины в организации, для наиболее полного раскрытия темы работы, необходимо определиться с тем, что же все-таки такое трудовая дисциплина. Итак, трудовая дисциплина – это условие, которое необходимо соблюдать всем сотрудникам организации, в независимости от отрасли в которой данная компания работает и от должности работника.
Трудовая дисциплина – совокупность правовых норм, которые регулируют трудовой распорядок, устанавливают обязанности работников и работодателя, определяют меры поощрения и ответственности работников и работодателя за нарушение этих норм.
Данная тема работы является актуальной, так как трудовое законодательство создает юридическую основу для дальнейшего укрепления дисциплины труда на производстве, обязывает работников соблюдать, а нанимателя обеспечивать дисциплину труда.
Актуальность обусловлена именно тем, что трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение является обязательным условием всякого рода наемного труда.
Соблюдение требований трудовой дисциплины выступает гарантией стабильности производственно- хозяйственной деятельности нанимателя и обеспечения работникам безопасного труда и постоянного дохода.
По сути, от дисциплинированности на рабочем месте и ответственности за свой труд зависит и благосостояние людей, уровень их дохода и социальное положение, однако, не только сам человек зависит от дисциплинированности, но и организация — то есть его работодатель зависит от нее, может, даже в большей степени.
Задача организации для улучшения своего материального положения воспитать в своих работниках ответственность у труду, и тут закон дает им право помимо воспитательной и других функций воспользоваться и карательной, в которой и заключается ответственность за дисциплинарный проступок.
Обязанности работников и нанимателя, участвующих в производственном процессе, составляют конкретное содержание трудовой дисциплины. Состояние трудовой дисциплины в производственном коллективе оценивается по тому, насколько отношение отдельного работника к труду соответствует определенным требованиям закона и морали.
Цель работы — рассмотрение и раскрытие вопроса о дисциплинарной ответственности: понятие, сущность, проблемы.
Для достижения цели необходимо выделить ряд задач:
1. раскрыть общие положения о дисциплине туда,
2. раскрыть понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка,
3. проанализировать законодательство, регулирующее трудовую дисциплину,
4. рассмотреть виды, цели и основания дисциплинарной ответственности;
5. рассмотреть правовое регулирование порядка наложения и снятия дисциплинарных взысканий,
6. изучить общие положения о понятии; сущности и принципах дисциплинарной ответственности;
7. раскрыть вопрос о видах дисциплинарной ответственности;
Методологическую основу работы составляют общенаучные методы (сравнительный, системный) и частнонаучные методы (исторический).
Нормативная основа работы представлена важнейшими нормативно-правовыми актами по рассматриваемой проблеме:
1. Конституция Российской Федерации;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Гражданский кодекс РФ.
4. Специальные федеральные законы.
Теоретическую основу работы составляют специальная и учебная литература.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации от
1. декабря 1993 года. [Электронный ресурс].
URL: http://www.constitution.ru/
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации от
2. октября 1994 года. [Электронный ресурс].
URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года (с изменениями от 30.12.2015 г.) [Электронный ресурс].
URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
4. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
1. марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». [Электронный ресурс].
URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/
5. Тыщенко А. И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Учебник. Феникс, 2007.
6. Кривенькая И. В. Правовое регулирование в экономике и управлении: Сборник нормативно-правовых актов. Учебное пособие. МЭСИ, 2008.
7. Мардалиев Р. Т., Правоведение. Завтра экзамен. Учебник. Питер, 2010.
8. Куренный А. М.,Трудовое право России: Учебник. Юристъ, 2004.
9. Смоленский М. Б., Трудовое право РФ. Учебник. Феникс, 2011.
10. Смирнов О. В., Снигирева И. О., Трудовое право: учеб. — 3-е изд., перераб. и доп. Учебник. ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.
11. Горбачева Ж. А., Дмитриева И. К., Забрамная Е. Ю., Кондратьева З. А., Костян И. А., Куренной А. М., Мачульская Е. Е., Чибисов В. А., Хныкин Г. В., Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. — 2-е изд., перераб. и дополн. Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011.
12. Топорнин Б. Н., Юридическая энциклопедия. Словарь, справочник, каталог. Юристъ, 2001
