Пример готового реферата по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений 5
2. Правовое регулирование возникновения, изменения и прекращения трудового договора 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 18
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Положение ст.
3. Конституции РФ , провозглашающей принцип свободы труда, предусматривает: "…Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию". В настоящее время широкий круг людей заключает гражданско-правовые договоры, имеет статус индивидуальных предпринимателей либо является учредителем юридических лиц. На практике отношения с физическими лицами, занятыми в производственном процессе (деятельности) организации, могут быть оформлены либо гражданско-правовым, либо трудовым договором. При выборе той или иной формы следует исходить из установленного приоритета императивных норм перед договорными условиями (ст.
42. Гражданского кодекса РФ ), а также содержания перед формой (ст.
43. Гражданского кодекса РФ).
Согласно этим принципам, отношения с работниками и иными занятыми в текущей деятельности организации лицами должны оформляться, исходя из фактического содержания выполняемых ими функций, работ или оказываемых услуг.
Цель данной работы – раскрыть правовое регулирование трудового договора.
Задачи работы:
1. Изучить научную литературу, соответствующую теме работы.
2. Раскрыть трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений.
3. Проанализировать правовое регулирование возникновения, изменения и прекращения трудового договора.
В ходе работы, пользуясь приемами составления понятий, такими как анализ литературных источников и нормативно-правовых актов. мы изучим правовое регулирование трудового договора.
Выполнение работы имеет цель научиться самостоятельно анализировать объем и содержание понятия трудового договора. Важнейшей задачей является систематизация и закрепление теоретического материала. Самостоятельная работа способствует развитию логической культуры мышления.
Руководствуясь поставленными задачами, с учетом характера и специфики темы, структура й работы состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета, N 7, 21.01.2009 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (Принят Гос. Думой 21.12.2001 № 197-ФЗ, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2014 № 326-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1).
Ст. 3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-Федеральный закон (ред. от 30.11.2011).
// Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации : федер. закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 2004. — № 31. — Ст. 3215. (ред. от 05.10.2015, с изм. от 14.12.2015)
Научная литература
5. Анисимов А.Л. Основания возникновения трудовых отношений и их юридическое толкование // Ленинградский юридический журнал. – 2010. – № 4. – С. 80 – 90.
6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. – 2011. – № 4. – С. 67 – 78
7. Буянова М.О. Трудовое право России. –М.: Проспект, 2009 г.
8. Лушников А.М., Лушникова М.В. Очерки теории трудового права. – С.-Пб.: Юрид. центр Пресс, 2011. – 940 с.
9. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утв. приказом Минобразования России от
2. ноября 2002 г. № 4114).
10. Трудовое право: учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М. : Проспект, 2008. – 600 с.
