Предпринимательство и наемный труд: солидарность и конфликт в современной российской экономике

Введение: Диалектика взаимоотношений и актуальность исследования

Взаимоотношения между предпринимательством и наемным трудом являются фундаментальной осью, вокруг которой вращается современная рыночная экономика. Эта связь изначально диалектична: она содержит как потенциал для синергии и солидарности, направленной на общее создание стоимости, так и неотъемлемый конфликт интересов, связанный с распределением полученной прибыли и управлением производственным процессом. Предприниматель, стремящийся к максимизации прибыли и минимизации издержек, неизбежно входит в противоречие с наемным работником, который добивается увеличения заработной платы, улучшения условий труда и повышения социальной защищенности. Чтобы обеспечить устойчивое развитие, обе стороны должны понимать, что их долгосрочные интересы тесно переплетены.

Понимание этой двойственной природы имеет критическое значение для устойчивого экономического развития, особенно в условиях российской экономики, переживающей структурные и демографические трансформации. Актуальность темы усиливается на фоне острейшего дефицита кадров, стремительной цифровизации и растущего инфляционного давления, которые меняют баланс сил на рынке труда. Именно поэтому тщательный анализ этой диалектики позволяет выработать эффективные механизмы регулирования, а не просто констатировать наличие противоречий.

Цель данного аналитического отчета — исчерпывающее изучение и анализ взаимоотношений между предпринимательством и наемным трудом, выявление их солидарных и конфликтных аспектов, а также оценка эффективности механизмов регулирования в контексте текущих российских реалий.

Теоретико-методологические основы изучения трудовых отношений

Исследование отношений между предпринимательством и наемным трудом требует обращения к фундаментальным концепциям, разработанным в рамках экономической и социологической мысли, а также четкого определения операционных терминов.

Определения ключевых понятий

Для обеспечения методологической корректности необходимо установить точные границы исследуемых явлений:

• Предпринимательство — это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг, требующая государственной регистрации в установленном законом порядке. Суть предпринимательства заключается в новаторстве, риске и организации ресурсов.
• Наемный труд — это труд работников, не имеющих собственных средств производства и продающих свою рабочую силу работодателю во временное пользование в обмен на заработную плату. Наемный работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и выполняет функции, определенные трудовым договором.
• Солидарность — это отношения между субъектами труда, возникающие в результате единства интересов, взглядов, убеждений, взаимопонимания и взаимосогласия, направленные на достижение общих целей (например, повышение конкурентоспособности компании, улучшение условий труда).
• Конфликт интересов в трудовых отношениях — это ситуация, при которой личная заинтересованность работника (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей и может принести ущерб интересам компании-работодателя или общества.
• Социальное партнерство в сфере труда — это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти и органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов по вопросам регулирования трудовых отношений.

Историческая ретроспектива развития трудовых отношений в России

История трудовых отношений в России представляет собой эволюцию от патриархальных и зачастую внеправовых форм к современному договорному регулированию. Этот путь можно разделить на несколько ключевых этапов:

1. Дофабричное законодательство (XI век – 1861 год): Наемный труд регулировался нормами, уходящими корнями в «Русскую правду» Ярослава Мудрого и «Соборное Уложение» 1649 года. Отношения были крайне неравными, а наем работников нередко вел к холопству. Государство почти не вмешивалось в конфликты между работником и хозяином. Первым шагом к правовому регулированию стало «Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми» (1835 г.), обязывавшее предпринимателей вводить правила внутреннего распорядка.
2. Фабричное законодательство (1861–1917 годы): Отмена крепостного права и ускоренная индустриализация привели к формированию массового рынка наемного труда и обострению «рабочего вопроса». В 1870-х годах государство начало оформлять политику «казенного попечительства». Кульминацией стало принятие Закона 1886 года «О надзоре за заведениями фабричной промышленности и взаимоотношениях фабрикантов и рабочих», который создал основы фабричного законодательства и ввел институт фабричных инспекторов. В этот период зародились объективные предпосылки социального партнерства: сформировались профессиональные союзы рабочих и три типа предпринимательских организаций (съезды промышленников, биржевые комитеты, Общества заводчиков и фабрикантов), вынуждая государство выступать арбитром.
3. Советское трудовое законодательство (1917–1991 годы): Этот период характеризовался провозглашением договорного принципа привлечения к труду и централизованным, плановым регулированием. Трудовой договор был формально введен, но право на частное предпринимательство и коллективные споры было упразднено.
4. Постсоветский период (с 1991 года по настоящее время): Переход к рыночной экономике потребовал создания принципиально новой правовой базы. Ключевым актом стал Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), вступивший в силу 1 февраля 2002 года. ТК РФ заменил КЗоТ РСФСР 1971 года, акцентируя внимание на договорном методе регулирования и стремлении к оптимальному согласованию интересов сторон, что является основой современного социального партнерства.

Основные экономические и социологические теории отношений труда и капитала

Взаимоотношения труда и капитала интерпретируются различными научными школами, каждая из которых предлагает свой взгляд на природу конфликта и сотрудничества.

Классический подход (А. Смит, Д. Рикардо)

Классики политической экономии рассматривали труд как источник богатства и стоимости.

• Адам Смит ввел концепцию разделения труда и "невидимой руки" рынка, утверждая, что именно труд является единственным всеобщим мерилом стоимости. Смит, хотя и фокусировался на выгодах рынка, признавал, что интересы рабочих и предпринимателей не всегда совпадают.
• Давид Рикардо развил трудовую теорию стоимости и выявил глубокие экономические противоречия между классами. Он сформулировал так называемый «железный закон заработной платы», согласно которому рыночная цена труда под давлением конкуренции имеет тенденцию снижаться до естественной цены — стоимости средств существования работника. Это заложило основу для понимания структурного конфликта в капиталистическом производстве.

Неоклассический подход (А. Маршалл, Й. Шумпетер)

Неоклассическая теория (конец XIX — начало XX века) отошла от трудовой теории стоимости и рассматривает рынок труда как любой другой товарный рынок, где заработная плата является ценой, регулирующей спрос и предложение.

• Ключевое внимание уделяется ценовому равновесию. Заработная плата определяется предельной производительностью труда.
• В этой модели факторы, нарушающие равновесие (например, деятельность профсоюзов, установление государством минимальной заработной платы, асимметрия информации), рассматриваются как «несовершенства» рынка. Предприниматель в данном контексте — рациональный агент, максимизирующий прибыль, а работник — рациональный агент, максимизирующий полезность. Конфликт нивелируется через механизм ценового регулирования.

Марксистский подход

Марксизм акцентирует внимание на антагонизме между трудом и капиталом.

• Основным источником конфликта является эксплуатация, то есть присвоение предпринимателем неоплаченного труда работника (прибавочной стоимости).
• Маркс подчеркивал отчуждение труда, при котором продукт труда, сам процесс труда и отношения между людьми становятся чуждыми работнику.
• С точки зрения этой теории, солидарность между работниками может быть достигнута только через коллективную борьбу и устранение частной собственности, поскольку несовместимость обобществления труда с частной собственностью неизбежно ведет к конфликту.

Институциональный подход

Институциональный подход (Дж. Коммонс, У. Митчелл) предлагает наиболее комплексный взгляд, рассматривая рынок труда не просто как место встречи спроса и предложения, а как сложную систему, функционирующую в рамках институциональной среды.

• Ключевые факторы: правила, нормы поведения, механизмы выполнения и институциональная структура, которые регулируют взаимодействия между трудящимися, работодателями и государственными органами.
• Этот подход признает, что заработная плата и условия труда определяются не только экономической эффективностью, но и коллективными договорами, законодательством, традициями и силой профсоюзов. Институционализм лучше всего объясняет механизмы социального партнерства и компромисса, характерные для современной смешанной экономики.

Факторы, определяющие солидарность и конфликты между предпринимателями и наемными работниками

Динамика отношений между предпринимателями и работниками формируется под воздействием трех групп факторов: экономических, социальных (организационных) и психологических.

Экономические детерминанты конфликтов и сотрудничества

Экономические факторы лежат в основе большинства трудовых споров. Главное противоречие — это распределение добавленной стоимости, созданной трудом.

Фактор	Влияние на отношения	Актуальная статистика РФ (Январь-Сентябрь 2024 г.)
Низкий/недостаточный уровень оплаты труда	Конфликт. Основная причина социально-трудовых конфликтов.	Составлял 28% от общего количества причин конфликтов.
Невыплата заработной платы	Острый конфликт. Принудительный труд по ТК РФ.	Составляла 22% причин конфликтов. Поступило 119 000 исков, 60% из которых — из-за невыплат.
Нарушение условий труда	Конфликт. Приводит к протестам, особенно в конфликтных отраслях (например, здравоохранение в 2024 г.).	Составляло 19% причин конфликтов.
Долгосрочные стимулы (участие в прибыли, опционы)	Солидарность. Выравнивание интересов, формирование лояльности.	Компании, успешно применяющие системные подходы к мотивации (как Яндекс), демонстрируют удержание сотрудников на 37% выше среднерыночного.

Актуальные данные Росстата за июль 2025 года показывают, что среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по полному кругу организаций в РФ составила 99 305 рублей, а в июне превысила 100 тысяч рублей. Однако эта усредненная цифра скрывает колоссальную региональную дифференциацию: от 211 тысяч рублей на Чукотке до 43 тысяч рублей в Чеченской Республике. Эта диспропорция является мощным экономическим источником потенциальных конфликтов и трудовой миграции. И что из этого следует? А то, что без целенаправленной региональной политики по выравниванию доходов, проблема трудовой миграции и дефицита кадров в низкодоходных регионах будет лишь усугубляться.

Социальные и организационные аспекты взаимодействия

Социальные факторы включают в себя не только соблюдение законодательства, но и качество управления человеческими ресурсами.

• Надбавки за стаж и признание. Внедрение надбавок за стаж работы и признание работников как ценного ресурса (не только материальное, но и моральное) способствует созданию здоровой рабочей атмосферы. Это снижает текучесть кадров и формирует долгосрочную лояльность, переводя отношения из чисто рыночных в социально-ориентированные.
• Соблюдение трудового законодательства. Необоснованные увольнения, сокращение работников (18% причин конфликтов в 2024 году) и несоблюдение норм охраны труда подрывают доверие и являются прямыми катализаторами коллективных и индивидуальных споров.
• Конфликт интересов. Это организационный фактор, возникающий, когда личная заинтересованность работника (например, при одобрении кредита родственнику или заключении сделки с аффилированной компанией) может нанести ущерб компании. Предпринимательство требует от работника беспристрастного исполнения обязанностей, и управление конфликтом интересов становится ключевым элементом корпоративной этики и правового регулирования.

Психологические факторы в трудовых конфликтах

В отличие от крупных социально-экономических причин, психологические факторы часто носят скрытый характер, но являются чрезвычайно мощным источником разногласий. Исследования показывают, что примерно две трети всех конфликтов на рабочих местах провоцируются именно субъективными и психологическими факторами.

К ним относятся:

1. Личная неприязнь и неуважение: Негативные межличностные отношения между руководителями и подчиненными или между коллегами.
2. Неуважение к усилиям: Отсутствие признания вклада работника или несправедливая оценка его труда.
3. Принуждение к выполнению чужих задач: Нарушение должностных обязанностей и делегирование, воспринимаемое как эксплуатация.
4. Ревность к чужим успехам: Конкуренция, перерастающая в деструктивное соперничество.

Тот факт, что 80% конфликтов в российских компаниях достигают среднего или высокого уровня эскалации, свидетельствует о недостаточном внимании к культуре предотвращения конфликтов и управлению психологическим климатом. Неужели руководители российских компаний до сих пор не осознали, что инвестиции в психологический комфорт персонала окупаются многократно, снижая прямые издержки на текучесть и судебные разбирательства?

Нормативно-правовое регулирование и механизмы разрешения трудовых споров в РФ

Государство играет роль регулятора и арбитра, создавая правовое поле для взаимодействия предпринимателей и наемных работников.

Роль Трудового кодекса РФ и Конституции

Основой правового регулирования в России является Конституция РФ (Статья 37), которая закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение без какой-либо дискриминации, а также право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) является центральным актом, который детально регламентирует трудовые отношения, права и обязанности сторон, охрану труда, профессиональную подготовку и социальное партнерство. ТК РФ провозглашает принцип договорного регулирования, стремясь к согласованию интересов, а также прямо определяет, что принудительный труд запрещен, включая задержку или неполную выплату заработной платы.

Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров

ТК РФ устанавливает строгий порядок разрешения трудовых споров, направленный на их урегулирование без привлечения суда, если это возможно.

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные споры рассматриваются в первую очередь:

1. Комиссия по трудовым спорам (КТС): Обязательный досудебный этап в организациях, где она создана.
2. Судебные органы: Работник имеет право обратиться в суд напрямую или после рассмотрения дела в КТС.

Коллективные трудовые споры

Коллективные споры (касающиеся условий труда, заработной платы, заключения или выполнения коллективных соглашений) имеют более сложную процедуру примирения:

Этап примирительной процедуры	Характеристика
Рассмотрение спора примирительной комиссией	Обязательный начальный этап, цель — выработка согласованного решения.
Рассмотрение спора с участием посредника	Привлекается независимый специалист, если комиссия не пришла к согласию.
Рассмотрение спора в трудовом арбитраже	Создается временный орган из представителей сторон и других лиц для принятия обязательного или рекомендательного решения.
Забастовка	Крайняя мера, возможная только в случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению спора.

Проблемы эффективности правовой базы в современной России

Несмотря на наличие детальной правовой базы, ее эффективность в снижении конфликтности ограничена рядом системных проблем:

1. Теневой сектор занятости. Более 40% россиян продолжают трудиться в «тени» без официального трудоустройства. В этих условиях законодательные гарантии ТК РФ фактически не действуют, что делает работников уязвимыми перед недобросовестными предпринимателями и исключает возможность правового разрешения споров.
2. Медленная адаптация к новым формам занятости. Цифровизация породила феномен гиг-экономики (платформенная занятость, фриланс, удаленная работа). Правовое регулирование этих форм в России находится в стадии становления. Хотя ТК РФ регулирует удаленную работу, статус самозанятых (НПД) и гиг-работников, использующих цифровые платформы, остается неопределенным с точки зрения социальной защиты и трудовых прав. Отсутствие четких концептуальных основ для регулирования труда на платформах создает правовую неопределенность и потенциал для конфликтов, поскольку стирается грань между наемным трудом и гражданско-правовыми отношениями. Какой важный нюанс здесь упускается? Упускается то, что в условиях гиг-экономики традиционные механизмы коллективной защиты (профсоюзы) оказываются неэффективными, что требует создания принципиально новых, цифровых форм солидарности.

Социальное партнерство и корпоративная социальная ответственность как инструменты укрепления солидарности

Солидарность в трудовых отношениях достигается не только путем принуждения к соблюдению закона, но и через добровольные, проактивные шаги обеих сторон навстречу друг другу.

Принципы и формы социального партнерства

Социальное партнерство — это институционализированная система, призванная гармонизировать интересы труда и капитала. Эта система функционирует на шести основных уровнях: федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном и локальном (уровень организации).

Основные формы социального партнерства (согласно ТК РФ, Статья 27) включают:

1. Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений.
2. Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений.
3. Участие работников (через их представителей) в управлении организацией.
4. Участие в разрешении трудовых споров.

Социальное партнерство способствует прозрачности, предсказуемости и принятию решений на основе консенсуса, предотвращая эскалацию конфликтов.

Корпоративная социальная ответственность: внутренние и внешние аспекты

Корпоративная социальная ответственность (КСО) — это добровольная концепция, согласно которой предприниматель берет на себя дополнительные обязательства по решению социальных проблем, превышающие установленный законодательством минимум. КСО является мощным инструментом укрепления солидарности.

Аспект КСО	Фокус воздействия	Влияние на солидарность
Внутренний	Сотрудники (уровень ЗП, безопасные условия, социальный пакет, соблюдение прав).	Повышение лояльности, снижение текучести кадров, формирование корпоративной этики и чувства общности.
Внешний	Общество, государство, экология (поддержка НКО, экологические программы, помощь регионам).	Рост доверия к бренду, улучшение репутации, получение конкурентного преимущества на рынке труда (привлечение лучших кадров).

КСО переводит отношения из плоскости чистого экономического расчета в плоскость общих ценностей. Признание работника как главного стейкхолдера и инвестирование в его развитие и благополучие создает прочный фундамент для солидарности.

Успешные практики социального партнерства и КСО в России

Многие российские крупные компании активно внедряют КСО, что служит примером гармонизации интересов:

• Объединенная металлургическая компания (ОМК): Известна активной социальной политикой, направленной на развитие регионов присутствия, поддержку образования и здравоохранения, что создает высокий уровень лояльности среди сотрудников и местного сообщества.
• Инициативы по трудоустройству уязвимых групп: Проекты Everland и «Билайн» по трудоустройству людей с инвалидностью, а также проект «Всё получится!» по трудоустройству молодежи, демонстрируют социальную ответственность бизнеса, выходящую за рамки экономических интересов.
• Поддержка социального развития: Примеры, такие как Академия хоккея с мячом «Уральский Трубник» или программа Pfizer «Больше чем реабилитация», показывают, как предпринимательство инвестирует в социальный капитал, опосредованно повышая качество жизни своих работников и их семей.

Современные вызовы и тенденции, влияющие на динамику трудовых отношений

Современный рынок труда в России находится под влиянием нескольких глобальных и внутренних факторов, которые кардинально меняют расстановку сил и динамику взаимодействия предпринимателей и наемных работников.

Демографические изменения и дефицит кадров

Ключевой вызов 2024-2025 годов — это устойчивый «рынок соискателя», где спрос на рабочую силу превышает предложение. Уровень безработицы в ноябре 2024 года достиг исторического минимума — 2,3% (1,8 млн человек).

Демографическая тенденция	Влияние на трудовые отношения	Актуальные данные (2025 г.)
Старение рабочей силы	Рост среднего возраста работников, необходимость адаптации рабочих мест, усиление конкуренции за молодежь.	Средний возраст работников достиг 42,5 лет. Доля рабочей силы старше 55 лет увеличивается.
Сокращение когорты молодых специалистов	Дефицит кадров на начальных позициях, повышение переговорной силы молодых специалистов.	Численность работников до 35 лет сократилась на 837 тыс. человек.
Кадровый голод	Увеличение нагрузки на существующих работников, рост напряженности.	Средний уровень укомплектованности штата — 67%. К концу 2024 года 69% предприятий испытывали кадровый голод.

Особенно острый дефицит наблюдается в IT-секторе (дефицит оценивается в 700 тысяч специалистов в 2024 году) и в реальном секторе (промышленность, строительство, логистика). В условиях кадрового голода предприниматели вынуждены идти на большие уступки работникам (повышение зарплат, улучшение условий, инвестиции в КСО), что временно сдвигает баланс сил в сторону наемного труда и стимулирует солидарность, основанную на взаимной ценности. Рост дефицита кадров понуждает предпринимателей инвестировать в удержание персонала, тем самым трансформируя конфликтные отношения в солидарные.

Цифровизация и трансформация форм занятости

Цифровая трансформация оказывает глубокое влияние на структуру занятости и правовые рамки.

1. Неравномерность цифровизации: Внедрение цифровых технологий неравномерно по регионам РФ. Регионы-лидеры (Москва, Санкт-Петербург) активно используют ИИ и автоматизацию, что повышает производительность, но может создать риски технологической безработицы. В отстающих регионах (например, Чеченская Республика, Республика Дагестан) цифровое неравенство сохраняется.
2. Новые формы труда: Появление удаленной работы, фриланса и гиг-экономики (платформенной занятости) разрушает традиционную модель трудовых отношений, основанную на жесткой привязке к рабочему месту и графику. Это создает вызовы для:
   • Правового регулирования: Как обеспечить социальные гарантии и охрану труда для гиг-работников, которые юридически могут быть самозанятыми, но по факту находятся в зависимом положении от платформы-предпринимателя?
   • Солидарности: Фрагментация трудовых коллективов и индивидуализация труда в гиг-экономике затрудняют коллективное представительство интересов.

Влияние инфляции и уровня заработной платы

Экономическая нестабильность и инфляционное давление, повлекшее повышение ключевой ставки ЦБ РФ, напрямую влияют на экономические интересы обеих сторон.

• Для работников: Растущая инфляция снижает реальную покупательную способность заработной платы, что является мощным стимулом для трудовых конфликтов (требования повышения оплаты труда).
• Для предпринимателей: Рост издержек на рабочую силу (из-за необходимости индексации зарплат в условиях дефицита) и ужесточение кредитной политики (высокая ключевая ставка) сжимают маржу, усиливая стимул к экономии и, потенциально, к нарушению трудовых прав.

Региональная дифференциация зарплат остается критической. Если в высокодоходных регионах (Чукотка, Москва) средняя номинальная ЗП превышает 178-211 тыс. рублей, то в низкодоходных республиках этот показатель едва достигает 43-50 тыс. рублей. Этот разрыв усиливает социальную напряженность и является одной из причин трудовых миграций.

Заключение: Перспективы развития солидарных отношений и преодоления конфликтов

Взаимоотношения между предпринимательством и наемным трудом в современной российской экономике характеризуются глубокой амбивалентностью. С одной стороны, структурные факторы (дефицит кадров, необходимость повышения производительности) вынуждают предпринимателей проявлять большую солидарность и инвестировать в человеческий капитал через КСО и расширенные социальные пакеты. С другой стороны, сохраняется фундамент для конфликтов: значительная доля "теневой" занятости, экономическая дифференциация регионов и медленная адаптация законодательства к новым, цифровым формам труда.

Для укрепления солидарных отношений и эффективного преодоления конфликтов необходимы следующие ключевые шаги:

1. Институциональная адаптация: Ускоренное принятие правовых норм, четко регулирующих статус и социальные гарантии работников гиг-экономики и самозанятых, чтобы вывести эти сегменты из правовой "серой зоны".
2. Развитие социального партнерства: Укрепление роли профсоюзов и организаций работодателей на всех уровнях, особенно на локальном, для более эффективного заключения коллективных договоров, которые учитывают специфику дефицита кадров и инфляционные риски.
3. Приоритет КСО и внутренних инвестиций: Предпринимателям необходимо рассматривать инвестиции в достойные условия труда, повышение квалификации и психологический климат (работа с психологическими факторами конфликтов) не как издержки, а как стратегическое преимущество в условиях конкуренции за ограниченные человеческие ресурсы.

Перспективы развития солидарных отношений зависят от способности государства, предпринимателей и наемных работников пересмотреть свою роль. Государство должно стать проактивным регулятором, предприниматели — социально ответственными инвесторами в человеческий капитал, а работники — активными участниками социального диалога. Дальнейшие исследования должны быть сосредоточены на оценке эффективности существующих механизмов разрешения споров в региональном разрезе и анализе влияния цифровых платформ на формирование коллективного сознания и солидарности наемных работников.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.10.2006).
2. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Российская газета. 2006. 7 июля.
3. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях».
4. Громов И.А., Мацкевич А.Ю., Семенов В.А. Западная теоретическая социология. М., 1996.
5. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд. 2003. № 8.
6. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. М.: Высшая Школа, 2003.
7. Доклад Генерального директора «Положить конец принудительному труду». Глобальный доклад, представленный в соответствии с механизмом Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Доклад I (В). МБТ. Женева, 2001.
8. Дюркгейм Э. Социология, ее предмет, метод, предназначение. М., 1995.
9. Коммерсант. 2006. 19 октября.
10. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко-критический очерк. М.: Наука, 1987.
11. Медушевский А.Н. История русской социологии. М., 1993.
12. Решетникова И.В. Судебные реформы и новые горизонты гражданского судопроизводства // Российский юридический журнал. 2003. № 1.
13. Рыночная экономика. Учебник. Теория рыночной экономики. М., 1999. С. 340.
14. Сахаров Г.И. Было бы желание трудиться… // Биржа труда. 2005. 7 апреля (№ 81 (1005)).
15. Социальные конфликты в современном обществе / под ред. С.В. Пронина. М.: Наука, 1993.
16. Фролов С.С. Социология: учебник для ВУЗов. М.: Наука, 1994.
17. Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Часть 1: Правовое регулирование труда в Российской империи. СПб., 2000.
18. Социальное партнерство: понятие, принципы, формы // Главная книга. URL: https://www.glavbukh.ru/hl/43340-sotsialnoe-partnerstvo-ponyatie-printsipy-formy (дата обращения: 15.10.2025).
19. О социальном партнерстве и Соглашениях // Российский союз промышленников и предпринимателей. URL: https://rspp.ru/social/o-sotsialnom-partnerstve-i-soglasheniyakh/ (дата обращения: 15.10.2025).
20. ТК РФ Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2361660d3d5f1e813f89ec56461a2082236a9284/ (дата обращения: 15.10.2025).
21. Предпринимательство // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE (дата обращения: 15.10.2025).
22. Что такое предпринимательство? // Конструкториум. URL: https://constructory.ru/articles/chto-takoe-predprinimatelstvo/ (дата обращения: 15.10.2025).
23. Конфликт интересов по Трудовому кодексу РФ // Юстихаб. URL: https://justihab.ru/konflikt-interesov-po-trudovomu-kodeksu-rf/ (дата обращения: 15.10.2025).
24. Что такое предпринимательство // Бибосс. URL: https://biboss.ru/encyclopedia/predprinimatelstvo (дата обращения: 15.10.2025).
25. Труд наемный, значение термина. URL: https://dic.academic.ru/dic.nsf/econ_dict/20438/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4 (дата обращения: 15.10.2025).
26. Предпринимательская деятельность и её формы // Фоксфорд Учебник. URL: https://foxford.ru/wiki/obschestvoznanie/predprinimatelskaya-deyatelnost-i-eyo-formy (дата обращения: 15.10.2025).
27. Наемный труд — что это? // Словарь IPPNOU. URL: https://www.ippnou.ru/glos/naemnyy_trud_chto_eto/ (дата обращения: 15.10.2025).
28. Значение слова «предпринимательство» // Карта слов. URL: https://kartaslov.ru/%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE (дата обращения: 15.10.2025).
29. Социальное партнерство в сфере труда // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda (дата обращения: 15.10.2025).
30. Наемный труд // Энциклопедия по охране труда. URL: https://safetylib.ru/encyclopedia/naemnyy-trud (дата обращения: 15.10.2025).
31. НАЕМНЫЙ ТРУД // Экономический словарь. URL: https://rus-economic-dict.slovaronline.com/1301-%D0%9D%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4 (дата обращения: 15.10.2025).
32. ТРУД, НАЕМНЫЙ? URL: https://dic.academic.ru/dic.nsf/rus_ohrana_truda/7454/%D0%9D%D0%90%D0%95%D0%9C%D0%9D%D0%AB%D0%99_%D0%A2%D0%A0%D0%A3%D0%94 (дата обращения: 15.10.2025).
33. Рынок Труда: Итоги 2024 и Ключевые Тренды 2025 // Эффективные Бизнес-Системы. URL: https://ebs-hr.ru/blog/rynok-truda-itogi-2024-i-klyuchevye-trendy-2025/ (дата обращения: 15.10.2025).
34. Неоклассическая модель рынка труда. URL: https://www.ekonomika.snauka.ru/2015/05/9210 (дата обращения: 15.10.2025).
35. Средняя зарплата в России в 2025 году: данные Росстата по годам и регионам // GoGov.ru. URL: https://gogov.ru/articles/average-salary (дата обращения: 15.10.2025).
36. Что такое конфликт интересов и как его распознать? // Risk.ru. URL: https://risk.ru/blog/217983 (дата обращения: 15.10.2025).
37. Как работодателю предотвратить конфликт интересов // Митрофанова и партнеры. URL: https://mitrofanova.legal/blog/konflikt-interesov/ (дата обращения: 15.10.2025).
38. Марксизм об отчуждении труда и изменении его характера и социально-экономического содержания после капитализма // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/marksizm-ob-otchuzhdenii-truda-i-izmenenii-ego-haraktera-i-sotsialno-ekonomicheskogo-soderzhaniya-posle-kapitalizma (дата обращения: 15.10.2025).
39. Неоклассическая теория занятости // Studme.org. URL: https://studme.org/168305/ekonomika/neoklassicheskaya_teoriya_zanyatosti (дата обращения: 15.10.2025).
40. Разъяснение понятия конфликта интересов в ходе осуществления трудовой деятельности, а также вопросы ответственности за его неурегулирование // Кузбасская культура. URL: https://kuzbasskultura.ru/svedeniya-o-korrupczii/raz%D1%8Asnenie-ponyatiya-konflikta-interesov-v-hode-osushhestvleniya-trudovoj-deyatelnosti,-a-takzhe-voprosy-otvetstvennosti-za-ego-ne-uregulirovanie (дата обращения: 15.10.2025).
41. Трудовой кодекс РФ. Глава 3. Социальное партнерство в сфере труда. Общие положения // SuperJob. URL: https://www.superjob.ru/salary/tk-rf-glava-3/ (дата обращения: 15.10.2025).
42. Конфликт интересов // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D1%82_%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%81%D0%BE%D0%B2 (дата обращения: 15.10.2025).
43. Росстат сообщил, где в России получают самые высокие зарплаты // Банки.ру. URL: https://www.banki.ru/news/lenta/?id=10996846 (дата обращения: 15.10.2025).
44. Средние зарплаты по регионам России: лидеры и аутсайдеры статистики июля 2025 года // Дзен. URL: https://dzen.ru/a/ZgO33q6x-Hl7N02O (дата обращения: 15.10.2025).
45. Росстат: средняя зарплата в трех отраслях превысила 200 000 рублей // Ведомости. 2025. 11 октября. URL: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2025/10/11/1069796-rosstat-srednyaya-zarplata (дата обращения: 15.10.2025).
46. Доходы населения России // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8B_%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8 (дата обращения: 15.10.2025).
47. Уровни социального партнерства // Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России. URL: https://sranrf.ru/sotsialnoe-partnerstvo/urovni-sotsialnogo-partnerstva (дата обращения: 15.10.2025).
48. К вопросу о марксистской теории отношений труда и капитала: современный подход // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-marksistskoy-teorii-otnosheniy-truda-i-kapitala-sovremennyy-podhod (дата обращения: 15.10.2025).
49. 33. Неоклассическая концепция занятости. URL: https://studfile.net/preview/4405527/page:17/ (дата обращения: 15.10.2025).
50. ТК РФ, Статья 27. Формы социального партнерства // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/02479e27c1b5cf3a595cf9a96e5746b194d2f8e1/ (дата обращения: 15.10.2025).
51. Рынок труда в России: современное состояние и анализ текущих тенденций // Пампаду. URL: https://pampadu.ru/blog/rynok-truda-v-rossii-sovremennoe-sostoyanie-i-analiz-tekushhix-tendencij/ (дата обращения: 15.10.2025).
52. Активность материи. Как понимали труд и отчуждение Маркс и его последователи // syg.ma. URL: https://syg.ma/@dmitry-vagin/aktivnost-matierii-kak-ponimali-trud-i-otchuzhdieniie-marks-i-iegho-posliedovatieli (дата обращения: 15.10.2025).
53. Производственные отношения // Энциклопедия марксизма. URL: https://esperanto-mv.ru/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F (дата обращения: 15.10.2025).
54. Ст. 24 ТК РФ. Основные принципы социального партнерства // Кодификация РФ. URL: https://ko kodeks.ru/tk-rf/24 (дата обращения: 15.10.2025).
55. Социальное партнерство в современной России: субъекты взаимодействия // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnoe-partnerstvo-v-sovremennoy-rossii-sub-ekty-vzaimodeystviya (дата обращения: 15.10.2025).
56. КАРЛ МАРКС. ПОРТРЕТ НА ФОНЕ ТРУДОВОГО ПРАВА // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/karl-marks-portret-na-fone-trudovogo-prava (дата обращения: 15.10.2025).
57. Актуальные вызовы рынка труда и тренды 2Q 2024. URL: https://b1.ru/news/hr-trends-2q-2024/ (дата обращения: 15.10.2025).
58. Рынки труда в эпоху изменений: глобальные вызовы и пути их преодоления. URL: https://raexpert.ru/researches/hr/labor_market_2024/ (дата обращения: 15.10.2025).
59. Российские особенности рынка труда: актуальные тенденции 2024-2025 // Pro-Personal.ru. URL: https://www.pro-personal.ru/article/1179040-osobennosti-rynka-truda-v-rossii-v-2025-godu (дата обращения: 15.10.2025).
60. Неоклассическая экономическая теория // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9D%D0%B5%D0%BE%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F (дата обращения: 15.10.2025).
61. Эволюция классических и неоклассических теорий территориального разделения труда и международной торговли // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/evolyutsiya-klassicheskih-i-neoklassicheskih-teoriy-territorialnogo-razdeleniya-truda-i-mezhdunarodnoy-torgovli (дата обращения: 15.10.2025).
62. Социальное партнерство в России: исторические основы становления и развития // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnoe-partnerstvo-v-rossii-istoricheskie-osnovy-stanovleniya-i-razvitiya (дата обращения: 15.10.2025).
63. Развитие трудового права России: этапы и преемственность // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-trudovogo-prava-rossii-etapy-i-preemstvennost (дата обращения: 15.10.2025).
64. Коллективные трудовые споры — примеры, порядок рассмотрения, разрешение // VashKontrol.ru. URL: https://www.vashkontrol.ru/kollektivnye-trudovye-spory/ (дата обращения: 15.10.2025).
65. К истории становления социального партнерства в России в 1905-1917 годах // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-istorii-stanovleniya-sotsialnogo-partnerstva-v-rossii-v-1905-1917-godah (дата обращения: 15.10.2025).
66. История развития трудового права в Российской Федерации // ГКУ ГАДЛС ЗК. URL: https://gadls.ru/istoriya-razvitiya-trudovogo-prava-v-rossijskoj-federaczii/ (дата обращения: 15.10.2025).
67. Развитие системы социального партнерства в России: социально-исторический аспект // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-sistemy-sotsialnogo-partnerstva-v-rossii-sotsialno-istoricheskiy-aspekt (дата обращения: 15.10.2025).
68. Рынок труда // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0 (дата обращения: 15.10.2025).
69. Росстат опубликовал данные об уровне безработицы в России // РБК. URL: https://www.rbc.ru/rbcfreenews/670a41769a79471192e21010 (дата обращения: 15.10.2025).
70. Росстат: уровень безработицы в стране обновил в марте исторический минимум. 2024. 28 апреля. URL: https://xn--80aesfpebagmfifc.xn--p1ai/news/2024/04/28/rosstat-uroven-bezrabotitsy-v-strane-obnovil-v-marte-istoricheskiy-minimum/ (дата обращения: 15.10.2025).
71. Занятость и безработица // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/statistics/employment/explanation (дата обращения: 15.10.2025).
72. Становление и особенности системы социального партнерства в современной России // Studfile.net. URL: https://studfile.net/preview/1766635/page:19/ (дата обращения: 15.10.2025).
73. Институциональный подход к исследованию рынка труда // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/institutsionalnyy-podhod-k-issledovaniyu-rynka-truda (дата обращения: 15.10.2025).
74. Институциональный подход к анализу договорных трудовых отношений // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/institutsionalnyy-podhod-k-analizu-dogovornyh-trudovyh-otnosheniy (дата обращения: 15.10.2025).
75. Трудовое право и институционализм: хорошо забытое старое // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoe-pravo-i-institutsionalizm-horosho-zabytoe-staroe (дата обращения: 15.10.2025).
76. Основы формирования функции социальной солидарности и компромисса трудового права России // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovy-formirovaniya-funktsii-sotsialnoy-solidarnosti-i-kompromissa-trudovogo-prava-rossii (дата обращения: 15.10.2025).
77. Трудовые споры и порядок их разрешения // Valen Legal. URL: https://valen.legal/blog/trudovye-spory-i-poryadok-ih-razresheniya/ (дата обращения: 15.10.2025).
78. Трудовые споры и порядок их разрешения по законодательству РФ // Генеральный Директор. URL: https://www.gd.ru/articles/10547-trudovye-spory (дата обращения: 15.10.2025).
79. Трудовые споры: виды, порядок разрешения, судебная практика в КЭДО // Контур. URL: https://kontur.ru/articles/3282 (дата обращения: 15.10.2025).
80. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ // НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге. URL: https://www.hse.ru/data/2012/03/05/1260481846/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B%20%D0%B8%20%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BE%D0%BA%20%D0%B8%D1%85%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
81. Безработица в России 2025: статистика Росстата // GoGov.ru. URL: https://gogov.ru/articles/unemployment (дата обращения: 15.10.2025).
82. История развития трудового права в России. Удивительные факты из прошлого // Дзен. URL: https://dzen.ru/a/ZI04j9eGICCPj7wO (дата обращения: 15.10.2025).
83. Институциональные основы рынка труда // Studfile.net. URL: https://studfile.net/preview/4405527/page:12/ (дата обращения: 15.10.2025).
84. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА, Понятие и структура рынка труда // Studme.org. URL: https://studme.org/218903/ekonomika/institutsionalnye_osnovy_rynka_truda_ponyatie_struktura_rynka_truda (дата обращения: 15.10.2025).
85. Лояльность ценится: новая надбавка за стаж работы в компаниях // Дзен. URL: https://dzen.ru/a/ZkC5jT73T_lH6p2O (дата обращения: 15.10.2025).
86. Корпоративная социальная ответственность (КСО) и социально-ответственный бизнеса в России: что это такое, примеры, принципы // Университет СИНЕРГИЯ. URL: https://synergy.ru/stories/korporativnaya_sotsialnaya_otvetstvennost (дата обращения: 15.10.2025).
87. Солидарность // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%80%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C (дата обращения: 15.10.2025).
88. Эволюция трудового законодательства в истории отечественного права // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/evolyutsiya-trudovogo-zakonodatelstva-v-istorii-otechestvennogo-prava (дата обращения: 15.10.2025).
89. Зачем российские компании вкладывают миллионы в корпоративную социальную ответственность // Forbes Life. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/416413-zachem-rossiyskie-kompanii-vkladyvayut-milliony-v-korporativnuyu-socialnuyu (дата обращения: 15.10.2025).
90. Корпоративная социальная ответственность: какие бизнес-задачи решает КСО // Nefer.ru. URL: https://nefer.ru/blog/kso-chto-eto-takoe/ (дата обращения: 15.10.2025).
91. Солидарность на основе общих норм и ценностей // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/solidarnost-na-osnove-obschih-norm-i-tsennostey (дата обращения: 15.10.2025).
92. «Солидарность ч.1» // Яндекс Кью. URL: https://yandex.ru/q/question/solidarnost_ch_1_0bb8cfcd/ (дата обращения: 15.10.2025).
93. Трудовые отношения // International Labour Organization. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—travail/documents/publication/wcms_106579.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
94. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-i-stimulirovanie-trudovoy-deyatelnosti (дата обращения: 15.10.2025).
95. Концепции социальной солидарности и социального партнерства // SciSpace. URL: https://www.scispace.com/articles/kontseptsii-sotsialnoy-solidarnosti-i-sotsialnogo-partnerstva-kak-predposylki-dlya-formirovaniya-korporativnoy-kultury (дата обращения: 15.10.2025).
96. Хорошие рабочие отношения // Tööelu portaal. URL: https://www.tooelu.ee/ru/Trudovye-otnoshenie/Horoshie-rabochie-otnosijana (дата обращения: 15.10.2025).
97. Институциональный подход к регулированию внешней трудовой миграции // Электронная библиотека БГУ. URL: https://elib.bsu.by/handle/123456789/267998 (дата обращения: 15.10.2025).
98. Мотивы и стимулы труда // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivy-i-stimuly-truda (дата обращения: 15.10.2025).
99. Инструменты бизнес-регулирования для экономики толерантности // Научно-исследовательская деятельность Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого. URL: https://www.spbstu.ru/science/news/grant-winner/instruments-for-business-regulation-for-the-economy-of-tolerance/ (дата обращения: 15.10.2025).
100. Пять успешных социальных проектов компаний 2020 года // Plus-one.ru. 2021. 14 января. URL: https://plus-one.ru/news/2021/01/14/pyat-uspeshnyh-socialnyh-proektov-kompaniy-2020-goda (дата обращения: 15.10.2025).
101. Пример успешного социального партнерства // tomlpr.ru. URL: https://tomlpr.ru/sotsialnoe-partnerstvo/primer-uspeshnogo-sotsialnogo-partnerstva (дата обращения: 15.10.2025).
102. Давид Рикардо // Studopedia.ru. URL: https://studopedia.ru/19_189675_david-rikardo.html (дата обращения: 15.10.2025).
103. Какие успешные проекты социального партнерства существуют в России? // Яндекс Нейро. URL: https://yandex.ru/q/question/kakie_uspeshnye_proekty_sotsialnogo_partnerstva_e_338a0a95/ (дата обращения: 15.10.2025).
104. Влияние цифровизации на трудовые отношения // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-tsifrovizatsii-na-trudovye-otnosheniya (дата обращения: 15.10.2025).
105. Всемирная история экономической мысли. Том 2(3) // Studfile.net. URL: https://studfile.net/preview/17229046/page:14/ (дата обращения: 15.10.2025).
106. Проблема труда в классической политэкономии // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problema-truda-v-klassicheskoy-politekonomii (дата обращения: 15.10.2025).
107. Классическая политическая экономия: В. Петти, А. Смит, Д. Рикардо // Studfile.net. URL: https://studfile.net/preview/1305411/page:4/ (дата обращения: 15.10.2025).
108. Проблемы цифровизации трудовых отношений // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-tsifrovizatsii-trudovyh-otnosheniy (дата обращения: 15.10.2025).
109. Влияние цифровизации бизнес-процессов предприятий на производительность труда персонала и занятость населения в Российской Федерации // Первое экономическое издательство. URL: https://1economic.ru/lib/116939 (дата обращения: 15.10.2025).
110. ТЕМА 5. Полное формирование классической экономической школы. Экономические учения А. Смита, Д. Рикардо // Инновацион технологиялар маркази. URL: http://www.i-markaz.uz/ru/item/405-tema-5-polnoe-formirovanie-klassicheskoj-ekonomicheskoj-shkoly-ekonomicheskie-ucheniya-asmita-d-rikardo (дата обращения: 15.10.2025).
111. В Совете Федерации представили успешные примеры партнерства государства, бизнеса и НКО в сфере помощи людям с особенностями здоровья // Агентство социальной информации. 2023. 21 апреля. URL: https://www.asi.org.ru/news/2023/04/21/partnerstvo-gosudarstva-biznesa-i-nko-v-sfere-pomoshhi-lyudyam-s-osobennostyami-zdorovya/ (дата обращения: 15.10.2025).
112. Социальное партнерство в России // Общественная палата Тюменской области. URL: https://op72.ru/activity/sotsialnoe-partnerstvo-v-rossii/ (дата обращения: 15.10.2025).
113. Влияние цифровой трансформации на рынок труда в России // Вестник Алтайской академии экономики и права. URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=3492 (дата обращения: 15.10.2025).
114. Коллективные трудовые споры // Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции. URL: https://ivanovo.ktzn.ru/deyatelnost/kollektivnye-trudovye-spory/ (дата обращения: 15.10.2025).
115. Особенности цифровизации труда современных российских работников // ЦЭМИ РАН. URL: https://www.cemi.ras.ru/news/7850/ (дата обращения: 15.10.2025).
116. Решение кейсов в сфере трудового законодательства // Русаудит. URL: https://rusaudit.ru/publikatsii/reshenie-keysov-v-sfere-trudovogo-zakonodatelstva/ (дата обращения: 15.10.2025).