Пример готового реферата по предмету: Обществознание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ИСТОРИЯ ВОПРОСА
ГЛАВА
2. ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Нормативно-правовой основой данной работы являются следующие нормативно-правовые акты: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» и другие.
Одинаково важны материальные и нематериальные стимулы (достойная заработная плата, возможность повышения квалификации, самореализации, защищенность в случае заболевания или травмы, отношение к профессии в обществе и проч.)Актуальность выбранной темы обусловлена активизацией роли государства в поддержке и стимулировании труда медицинских работников.Цель данной работы состоит в изучении государственной поддержки и стимулирования труда медицинских работников.
1. Выявить сущность предпринимательской деятельности и определить её связь с мотивацией труда (в рамках данной задачи также целесообразно изучить проблему соотношения малого, среднего и крупного предпринимательства в отечественной и зарубежной науке).
Какие методы нормирования труда предполагают: анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования, организации труда, и т.д.?
Именно из-за этого изучение финансовой среды предпринимательства, проблемы, возникающие в связи с возникновением ситуаций, которые влекут за собой риск, а также их рассмотрения и возможность успешного разрешения, и при этом обеспечить успешную дивидендную политику, в условиях современной экономики рынка является, несомненно, актуальным и практически значимым.
Внимание исследованию рынка труда уделял Кларк Керр, который ввел понятия «внутренний и внешний рынки труда», А. Маршалл выдвинул концепцию неконкурирующих групп на рынке труда, то есть каждая разновидность труда, профессия, специальность имеет свой более или менее обособленный от других рынок. Т.Заславская, О.В Ромашов, Ф. Котлер, О. Голуб исследовали современный рынок труда и его субъектов. Специфику работы кадровых агентств как «посредника» во взаимоотношениях на рынке труда изучали И.В. Бизюкова, И.Тюрина М.Миллер, А.Московская..
Благодаря этому удается достичь комплексного сотрудничества государства и работодателей в сфере социальной защиты населения и регулирования труда. Следовательно, имеет место социальное партнерство — тип и система отношений между работодателями и наемными работниками, при которых в рамках социального мира происходит согласование их важнейших социально-трудовых интересов. В данном случае таким важным социально-трудовым интересом выступает социальная защита работников.
На первом этапе необходимо пронализировать ситуацию на рынке труда. Анализ систем оплаты труда позволяет определить уровни заработной платы, установившиеся на рынке (абсолютную ценность рабочего места).
Следующий этап создания системы оплаты труда состоит в сравнении относительной ценно-сти каждого рабочего места внутри организации с результатами анализа рынка труда и определении размера заработной платы для каждой должности.
Объект исследования – буржуазия и предпринимательство, как представители слоев общества, каждые в свое период времени. Следовательно предмет работы можно сформулировать как – соотношение и взаимосвязь двух понятий «Буржуазия» и «Предпринимательство».
Список источников информации
1.Трудовой кодекс в редакции от 06.10.2006г.
2.Федерального закона от
3. июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Российская газета от 07.07. 2006
3.Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях» от
1. января 1996 г. N 10-ФЗ;
- 4.Громов И. А., Мацкевич А. Ю, Семенов В. А. Западная теоретическая социология. М., 1996.
5.Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд. 2003. N 8.
6.Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. — М., Высшая Школа, 2003
7.Доклад Генерального директора «Положить конец принудительному труду». Глобальный доклад, представленный в соответствии с механизмом Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Доклад I (В).
МБТ. — Женева, 2001.
8.Дюркгейм Э. Социология, ее предмет, метод, предназначение М., 1995.
9.Коммерсант. 2006.
1. октября.
10.Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко-критический очерк. — М., Наука, 1987. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., Мик, 1996
11.Медушевский А. Н. История русской социологии. М., 1993.
12.Решетникова И.В. Судебные реформы и новые горизонты гражданского судопроизводства // Российский юридический журнал. 2003. N 1
13.Рыночная экономика. Учебник. Теория рыночной экономики. — М.,1999.-С.340 Вебер М. Избранные труды. М., 1990г.
14.Сахаров Г.И. Было бы желание трудиться…// Биржа труда Номер 81 (1005)
0. апреля 2005 года
15.Социальные конфликты в современном обществе. Под ред. С.В.Пронина — М.: Наука, 1993.
16.Фролов С.С. Социология. Учебник для ВУЗов. — М.: Наука, 1994.
17.Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Часть
1. Правовое регулирование труда в Российской империи. СПб., 2000.
список литературы
