Содержание
Введение
Типология К. Камерона, Р. Куинно
Типология Ч. Ханди
Сопоставление стилей управления с типами организационной культуры
Взаимоотношение типа личности руководителя с типом организационной культуры
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
В настоящее время в бюрократической системе, в управлении дисфункции является достаточно частым явлением, которое проявляется в нарушениях правового, административно характера, невнимании в управлении к социально-психологическому фактору, непост оянстве в стиле управления, отсутствии гибкости и иных соответствующих характеристиках руководителя качественного уровня. В этой связи возрастает необходимость в высококвалифицированных, грамотны руководителях, которые обладают лидерскими качествами и спос обны управлять организацией эффективно. Цель работы – рассмотрение в типах организационных культур положений лидера, статуса, организации. В этой связи были определены следующие задачи:
рассмотрение типологии К. Камерона, Р. Куинно;
рассмотрение типологии Ч. Ханди;
сопоставление стилей управления с типами организационной культуры;
взаимоотношение типа личности руководителя с типом организационной культуры.
В работе большое значение имели работы таких авторов, как Оганян К.К., Погребняк В.А., Львов В.М., Баг рецов С.А.
Список использованной литературы
1.Львов В.М., Багрецов С.А., Макарова А.В., Леньков С.Л., Нагиева О.В. Организационная культура: классификация, оценка, развитие. Тверь: ООО «Изд-во «Триада», 2009. 134с.
2.Оганян К.К. Взаимоотношения типов организационной культуры, стилей управления и типов личности руководителя // Современные проблемы науки и образования. 2013. 31. С.291-297.
3.Оганян К.К., Оганян М.Ю. Влияние типа личности руководителя на стиль управления. Социально-психологическое обеспечение профессиональной деятельности. Тематический сборник БПА. СПб., 2009. С. 46-52.
4.Погребняк В.А. Культура организации как объект регулярного управления // Вопросы управления предприятием. 2005. № 1(13). С. 59-62.
С этим материалом также изучают
... проблемы изучения организационной культуры в системе взаимоотношений организации с внешней средой1.1. Понятие «Организационная культура»: основные характеристики и функции1.2. Корпоративная культура и стратегическое управление внешней средой1.3. ...
... 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ 5 1.1 Сущность организационного развития организаций 5 1.2 Особенности управления изменениями в рамках организационного развития предприятия 7 ГЛАВА ...
... типы процессов организации 71.3. Основополагающие законы организации 10Глава 2. Рекомендации по созданию Дизайн – студия «Black & White» и управления организационными процессами в рамках системы управления 122.1. Организация ...
... управления организационными изменениями на основе модели жизненного цикла организации 46 §3.1.Общая характеристика организации 46 §3.2.Проект управления изменениями организации 52 §3.3.Этапы реализации стратегии управления изменениями организации ...
... школа», 2009. – 503 с. 12. Велков, И.Г. Личность руководителя и стиль управления. [Текст] / И.Г.Велков - М., 2010. – 175 ... Организационные конфликты или конфликт в организации 18 1.3. Взаимосвязь корпоративной культуры и конфликтности в организации ...
Изучите подробный образец дипломной работы по культуре управления. Рассматривается полная структура — от введения с целями и задачами до анализа, практических рекомендаций и заключения.
... типологии; 2. Определили типологию личности преступников. Выдержка из текста Введение Изучение типологии личности преступника необходимо для выработки системы государственных и общественных мер (в соответствии с типом личности), ...
... стилей отказывается в своей работе. Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. От стиля ... с. 14. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. Санкт-Петербург. ...
... типов организационного поведения сотрудника; - рассмотреть и изучить теории поведения личности в организации; - исследование подходов к управлению поведением сотрудников в организации; - изучить различные модели поведения личности в организации; ...
... рассмотрены основные типы руководителей и стили руководства. Будут раскрыты биографические характеристики, черты личности и способности руководителей. Будет проведен анализ организаторских способностей, профессиональной этики и культуры речи, ...
