Пример готового реферата по предмету: Правоведение
Введение
1. Прием на работу
1.1 Заключение трудового договора
1.2 Содержание трудового договора
2. Увольнение
2.1 Обоснование прекращения трудового договора
2.2 Оформления прекращения трудового договора. Дополнительные гарантии и защита работника при увольнении
3. Отпуск: понятие и виды
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической основой и информационной базой послужили труды российских и зарубежных экономистов по вопросам найма и увольнения персонала, а также законы и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
При написании курсовой работы использованы такие источники, как Конституция Российской Федерации. В ст.
3. закреплено «право каждого на труд». Трудовой Кодекс Российской Федерации регулирует трудовые правоотношения работодателя и работником. На основании статей кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода работников.
Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста
1. лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками. При этом такое участие должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших
1. лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушало других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.
Вопросам исследования объектов гражданских прав, уделялось внимание многих авторов в том числе,Агарков М.М., Белов В.А., Жариков Ю.Г., Масевич М.Г., Козырь О.М., Крашенинников Е.А., Новоселова Л.А.
Испытание устанавливается только при заключении трудового договора, и его срок не может превышать трех месяцев (а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом).
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Следует также помнить, что законодатель ограничил возможность установления испытания отдельным категориям работников (ст.
7. ТК РФ).
Эмпирическую базу исследования составили монографии российских и зарубежных специалистов, статьи в периодических изданиях, локальные документы организации, атакже внутренняя документация (приказы по увольнению и найму).
Виды трудовых договоров и порядок приема на работу говорится не только при освещении приема на работу (заключении трудового договора), но и перевода и увольнения (т.3) заключаемым при приеме на должность государственной службы;
Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора (тема № 9)
№ 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ», в Трудовой кодекс РФ внесено около 350 существенных изменений, дополнений и уточнений (в частности в раздел III «Трудовой договор»).
Цель работы: более полное , широкое изучение и рассмотрение оснований возникновения, изучения и прекращения трудового договора.- изучить правила приема на работу;
Поиск менеджеров и другого персонала фирмы производится главным образом посредством СМИ.. При отборе кандидатов для работы в магазине проводится всего один этап собеседования с заместителем директора, который, как отмечалось выше, частично выполняет функции менеджера по персоналу.
Для того, чтобы успешно развиваться, организация должна управлять подбором, обучением, оценкой и вознаграждением персонала, т.е. создать, использовать и совершенствовать методы, процедуры, программы организации этих процессов. Взятые методы, процедуры, программы представляют собой системы управления человеческими ресурсами. Традиционно выделяют четыре такие систем, соответствующие основным функциям управления человеческими ресурсами подбор персонала, обучение и развитие персонала, оценка персонала и вознаграждение персонала.
Казалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для кадровика особого труда — оформление договора, приказа, личной карточки и т.д. Однако зачастую это делается бессистемно, в результате возникают ошибки, недочеты.
Немаловажно отметить и различия между двумя способами получения информации о человеке. Это компьютерная и очная диагностика. Компьютерная диагностика измеряет средний показатель, не учитывая индивидуальные качества испытуемых. Она строится статистически и с помощью математических методов выстраиваются закономерности в реакциях испытуемого. Таким образом, она ограничена только тем, что в нее вложили, исключая наблюдения и бессознательные феномены . Ее плюс скорость обработки информации, исключение индивидуальных ошибок психолога. Очная диагностика построена в режиме живого общения, на взаимодействии психолога и испытуемого. Проводится с помощью набора методик: анкеты, вопросники, ситуативные тесты, проективные методики, кейсы. Таким образом, мы изучаем клиента на трех уровнях: действие, мышление, эмоции. Это помогает работодателю составить полное представление о будущем работнике: его навыках общения, скорости и точности решения задач, поведении в конфликтных ситуациях, его управляемости, стиле мышления и о многом другом, что зависит от целей и задач диагностики. В очной диагностике мы наблюдаем за внешними проявлениями клиента: мимика, позы, жесты, несущие много информации о реальном состоянии человека, что можно скрыть при диагностике компьютерной. Однако, в такой диагностике повышается значение компетентности психолога, его опыта и точности работы.
Совершенствование отбора персонала при приеме на работу, по предприятию ОАО МЗ «Арсенал»
Практическая значимость работы заключается в следующем: материалы работы могут быть использованы руководителями организаций и сотрудниками отдела персонала для совершенствования системы управления персоналом при проведении собеседований кандидатов при приеме на работу.
Список источников информации
Трудовой кодекс РФ Трудовой Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ от
0. января 2002 го-да, № 1 (часть 1), ст. 3
Учебная литература
1.Лищук В.В., Рузакова О.А., Рукавишников С.М. Основы права. – М.: Московская финансово-промышленная академия, 2004. – 370 с.
2.Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2008. – 208 с.
3.Мухаев, Р.Т. Правовые основы Российского государства. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 351 с.
4.Правоведение: Учебник для вузов / Под редакцией М.И. Абдулаева – М.: Экономика, 2006. – 561 с.
5.Правоведение: Учебник / Под общей ред. В. А. Козбаненко. – М.: Даш-ков и К?, 2006. – 1072 с.
6.Правоведение: Учебник / Под общ. ред. Г.В. Мальцева. – РАГС, 2008. – 624 с.
7.Циндяйкина Е.П., Ципкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. – М. Проспект, 2008. – 224 с.
список литературы