Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 2
1. Теоретические источники концепции «governance» 3
2. Принцип сотрудничества как основа нового способа управления 6
Заключение 9
Список использованной литературы 10
Выдержка из текста
Основополагающим признаком всех процессов управления поведе-нием работников в организации является сотрудничество. Оно возникает как необходимость преодолеть психофизиологические и функциональные ограничения, которые присущи каждому работнику, поэтому специализация труда предполагает и его корректирование в определенную систему взаимодополняющих функций. Люди вынуждены сотрудничать между собой в групповом и межгрупповом взаимодействии, но этот процесс должен стать управляемым.
Способность работать в сотрудничестве с другими — основа успешной деятельности организации. В реальности возникновение ценности сотрудничества зависит как раз от расстояния между людьми. Точки взаимопонимания — это места, где складывается сотрудничество. Иногда эти отношения могут быть временными, а в других случаях они, сложившись, сохраняются долгое время. Дружеские отношения, формирующиеся в процессе трудовой деятельности, повышают ценность сотрудничества и являются источником радости для всех участников рабочего процесса.
Такие отношения возникают, по крайней мере отчасти, благодаря настрою людей на сотрудничество: человек изначально предполагает, что его коллеги, как и он сам, поддержат его и проявят готовность действовать сообща. Было бы наивно предполагать, что незначительные сторонние вмешательства могли бы нарушить то, что является фундаментальным элементом культуры людей, групп и компаний. Когда возникает готовность к сотрудничеству, это происходит в результате синтеза ожиданий, принятых практик, норм, языка и поведения.
Список использованной литературы
1. Шермет, М.А. Управление изменениями: Учебное пособие / М.А. Шермет. М.: Дело.- 128 с.- 2011. ISBN:978-5-7749-0600-0.
2. Гительман, Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам организаций и консультантам по управлению: учеб. пособ. // Л.Д. Гительман.- М.: Дело, 1999. 496 с
3. Грушенко, В.И. Стратегии управления бизнесом. От теории к практической разработке и реализации: Монография / В.И. Грушенко. — М.: ЮНИТИДАНА.- 295 с. — 2010. 978-5-238-01768-6.
4. Ляндау Ю.В. Теория процессного управления: Монография / Ю.В. Ляндау, Д.И. Стасевич. — Научная мысль.- НИЦ ИНФРА-М.- 118 с.- 2013
5. Тихомирова, О.Г. Управление проектом: комплексный подход и системный анализ: Монография / О.Г. Тихомирова. — М.: НИЦ ИНФРА-М.с. – 2013
6. Бойнова, Е. Н. Современная концепция управления взаимоотношениями компании с деловыми партнерами: статья / Е.Н. Бойнова, Е.В. Солдатова // http:be 5.biz/ekonomika 1/r 2011/1719.htn
