Содержание
Применение термина «организация» в современной практике настолько же обыденно насколько и многообразно. Всё, что окружает людей, рассматривается с позиций организации.
Так, под организацией понимается объединение людей для достижения совместных целей; внутренняя упорядоченность, согласованность и взаимодействие частей целого, обусловленные его строением.
Динамика — это развитие организационных систем и их поступательное движение вперед к новым целям под влиянием приложенных к ним воздействий. Для динамически развивающихся организаций характерно стремление постоянно наращивать темпы своего развития, осваивать новые технологии, увеличивать выпуск продукции, расширять круг решаемых задач, осваивать новые рынки с целью получения дополнительной прибыли.
Динамическое состояние включает этапы рождения, роста, зрелости, старения и возрождения. Они характеризуются решением внутренних и внешних проблем во взаимосвязи.
Для динамических организаций характерна приспособляемость к любым изменениям во внешней и внутренней среде.
Динамично развивающаяся система должна быть в состоянии устойчивого равновесия. Это не означает, что она находится в неподвижном состоянии. Динамическая организация, стремясь к устойчивости, продолжает совершенствоваться и развиваться.
Выдержка из текста
Каждый человек в течение всей жизни, так или иначе, связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в отношения, развивают науку и культуру. Нет организаций без людей, ровно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.
Деятельность организаций сложна и многообразна. Любая организация имеет свое собственное лицо и свой неповторимый стиль поведения. Уникальность организации — важнейший фактор ее выживания.
Чтобы считаться организацией, трудовое формирование должно отвечать следующим основным требованиям:
— наличие не менее 2 людей, которые считают себя частью этой группы;
— наличие, по крайней мере, одной общественно полезной цели (т.е. желаемого конечного состояния или результата), которую принимают как общую все члены данной группы;
— наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.
Организация может находиться в статическом и динамическом состоянии.
В данной работе будут рассматриваться сущность, понятие динамической организации, а также ее основные принципы.
Список использованной литературы
1. Алиева В.Г. Теория организации: Учебник для вузов / Минобразования РФ. — 3-е изд. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2005. — 431 с.
2. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации: учебник для вузов. – 2-е изд. стереотип. – М.: Издательство «Экзамен», 2006. – 315 с.
3. Смирнов Э.А. Теория организации. — М.: ИНФРА-М, 2004.- 248 с.
4. Поршнев А.Г. Управление организацией. — М.: ИНФРА-М, 2005 – 354 с.
5. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 648 с.