Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Содержание 2
Введение 3
1. Значение социальной политики 4
2. Структурные элементы социальной политики 6
3. Принципы и функции социальной политики в организациях России 9
Заключение 11
Список использованной литературы 12
Введение
Тема данной работы: «Социальная политика в организациях России».
Социальная политика — это комплекс социально-экономических мер государства предприятий, организаций, местных органов власти, направленных на защиту населения от безработицы, возрастания роста цен и т.д., в то же время проведение этих мер затруднено ограниченными ресурсами, сложившимися чрезвычайными ситуациями и т.п.
Реализуемая в настоящее время социально-экономическая политика ведет к быстрому разрушению сложившихся в прошлом форм социального обеспечения, лишает население привычных способов социальной защиты. Пока не созданы новые механизмы ее реализации, а старые разрушены или подорваны, неизбежно будет нарастать напряженность в обществе.
В связи с резким сокращением защитных функций государства по отношению к семье и гражданину положение людей осложнилось, что вызвало не только обвальное падение уровня жизни значительной части населения, но и деформацию прежних социальных норм и представлений. В таких условиях рамки необходимой социальной защиты расширяются настолько, что должны охватывать практически все основные аспекты жизнедеятельности — от развития культуры и образования до здоровья и личной безопасности.
В этом и заключается актуальность темы исследования.
Цель данной работы: рассмотреть особенности социальной политики в организациях России.
Теоретическая база: При написании данного курсового проекта использовались труды следующих авторов: Бобков В.П, Мстиславский П.П, Бушмарин И.В.и другие источники.
1.Значение социальной политики
Характер экономических реформ, предусматривающий принципиальные изменения форм собственности, экономических и административных рычагов управления социально-экономическим развитием общества, определяет в то же время социальные перемены в организациях.
В российском обществе произошли за последние годы кардинальные перемены, сформировались новые социальные группы и слои, резко усилилась дифференциация общества по доходам, обострились многие социальные проблемы, которые привели к усилению социально-политической напряженности.
Реализуемая в настоящее время социально-экономическая политика ведет к быстрому разрушению сложившихся в прошлом форм социального обеспечения, лишает население привычных способов социальной защиты. Пока не созданы новые механизмы ее реализации, а старые разрушены или подорваны, неизбежно будет нарастать напряженность в обществе.
В связи с резким сокращением защитных функций государства по отношению к семье и гражданину положение людей осложнилось, что вызвало не только обвальное падение уровня жизни значительной части населения, но и деформацию прежних социальных норм и представлений. В таких условиях рамки необходимой социальной защиты расширяются настолько, что должны охватывать практически все основные аспекты жизнедеятельности — от развития культуры и образования до здоровья и личной безопасности.
Выдержка из текста
Социальная политика организации представляет собой использование услуг социального характера в организации и управление ими. Под социальными услугами организации понимают сумму всех услуг, которые организация предоставляет своим сотрудникам и членам их семей помимо заработной платы. Эти услуги предоставляются организацией на основе закоа, тарифного соглашения или добровольно». («Добровольные социальные услуги организации не являются, однако, единственным средством заполучить и удержать лучших сотрудников. Существуют мелкие предприятия, которые по экономическим причинам только в незначительном объеме могут предоставить социальные услуги своим сотрудникам, им удается воодушевить своих сотрудников интересными сферами деятельности, свободой принятия решений и хорошей атмосферой на предприятии. Социальная политика организации — это только часть совместной жизни на фирме.)
Организация, сделавшая своей предпринимательской целью быть лучше конкурента в отношении продуктов и услуг, также предлагает своим сотрудникам больше, чем положенный по закону и согласно тарифному соглашению минимум.
Социальная политика организации означает уважение, признание заслуг и поощрение людей. Соответственно этому система дополнительных социальных льгот должна быть не только привлекательной для сотрудника, но и ориентированной на успех организации и, следовательно, в одинаковой мере — полезной для обоих производственных партнеров — работополучателя и работодателя. Любая организация должна найти свой путь к социальной политике и обеспечить, чтобы добровольные социальные услуги ориентировались на нужды сотрудников, были гибкими, отвечали духу времени, являлись экономически оправданными.
3. Принципы и функции социальной политики в организациях России
Социальная политика в организации должна отвечать следующим принципам:
1. знать и учитывать материальные и нематериальные потребности и интересы сотрудников;
2. предоставленные услуги должны быть известны сотрудникам и расцениваться ими как добровольные расходы на социальные нужды;
3. быть для организации экономически оправданной и ориентироваться в системе рыночной экономики на соображения расходов и эффективности;
4. социальные нужды, которые уже в достаточной мере удовлетворяются государством или другими общественными учреждениями, не должны быть предметом социальной политики в организации.
Социальная политика организации, будучи частью политики управления персоналом, выполняет следующие функции:
1. сокращение конфликтов;
2. улучшение отношений между работодателями и наемными работниками;
3. привлечение новых работников;
4. создание благоприятного имиджа фирмы в глазах общественности;
5. «привязку» персонала к данной организации.
Разработка и проведение социально-экономической политики в организации осуществляются по многим направлениям, важнейшие из которых:
- политика доходов;
- политика в отношении сотрудничества с профсоюзами;
- политика социального обеспечения работников.
Содержание социально-экономической политики в организациях имеет определенные различия по странам, поскольку во многом определяется системой государственного регулирования предпринимательской деятельности и социальным положением трудящихся, а также той ролью, которую играют профсоюзы и различные организации, занимающиеся вопросами социального обеспечения.
Список использованной литературы
Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в восточной Европе и России / Под ред. Р. Емцова, С. Коммандера, Ф. Коричелли., М.: Инфра-М. -2005. с.477.
2. Бобков В.П., Мстиславский П. П. Качество жизни: сущность и показатели // Человек и труд. 2006. — № 6. с.76-79.
3. Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах // Общество и экономика. 2006г. — № 3-4. с.69-83.
Гутник В. К публикации глав работы Вальтера Ойкена — Основные принципы экономической политики // Российский экономический журнал. -2003 г. — № 2.
5. Зубкова, Яковлев К сбалансированию политики доходов населения // Российский экономический журнал. 2006. — № 11-12. с.45-53.
6. Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Общество и экономика. 2007г. — № 7-8. с.8-14.
