Принципы отбора кадров по Паркинсону

Содержание

Несмотря на то что Сирил НорткотПаркинсон — знаменитый британский публицист-сатирик — опубликовал свои «Законы» еще в середине минувшего столетия, они до сих пор не потеряли своей актуальности. Например, автор, рассматривая принципы подбора персонала, вспоминает «британский способ старого типа», когда единственным критерием было наличие у претендента влиятельного родственника. Если такового не находилось, кандидату без раздумий отказывали. Эти и другие “законы” присутствуют в компаниях и по сей день:

Так называемый “китайский метод отбора”: кандидатов принимали на основании результатов литературного испытания.

Выдержка из текста

Несмотря на то что Сирил НорткотПаркинсон — знаменитый британский публицист-сатирик — опубликовал свои «Законы» еще в середине минувшего столетия, они до сих пор не потеряли своей актуальности. Например, автор, рассматривая принципы подбора персонала, вспоминает «британский способ старого типа», когда единственным критерием было наличие у претендента влиятельного родственника. Если такового не находилось, кандидату без раздумий отказывали. Эти и другие “законы” присутствуют в компаниях и по сей день:

Так называемый “китайский метод отбора”: кандидатов принимали на основании результатов литературного испытания.

Список использованной литературы

Несмотря на то что Сирил НорткотПаркинсон — знаменитый британский публицист-сатирик — опубликовал свои «Законы» еще в середине минувшего столетия, они до сих пор не потеряли своей актуальности. Например, автор, рассматривая принципы подбора персонала, вспоминает «британский способ старого типа», когда единственным критерием было наличие у претендента влиятельного родственника. Если такового не находилось, кандидату без раздумий отказывали. Эти и другие “законы” присутствуют в компаниях и по сей день:

Так называемый “китайский метод отбора”: кандидатов принимали на основании результатов литературного испытания.

Похожие записи