Принципы управления личным временем

Содержание

Скажу сначала несколько слов о моем понимании организации времени. Тема для нашей культуры очень неоднозначная. Вот яркое мнение на этот счет —"Мне кажется, что у нас в России идея организации времени не привьется. Представить себе не могу русского человека, который фиксирует по часам и записывает в таблицу события дня с целью…, да с любой целью не могу представить! А уж связать время и деньги так и подавно невозможно! Это не вяжется в русской голове. Мы не можем структурировать время и пространство! Это скорее к немцам. А мы люди азартные, увлекающиеся. Нам рутина скучна и неинтересна. А когда мы в азарте, мы можем горы свернуть и смешно подходить с этими таблицами и пытаться организовывать человека в состоянии азарта. А когда мы не в азарте, то в скуке. А в скуке нас лучше не трогать!"

Выдержка из текста

Скажу сначала несколько слов о моем понимании организации времени. Тема для нашей культуры очень неоднозначная. Вот яркое мнение на этот счет —"Мне кажется, что у нас в России идея организации времени не привьется. Представить себе не могу русского человека, который фиксирует по часам и записывает в таблицу события дня с целью…, да с любой целью не могу представить! А уж связать время и деньги так и подавно невозможно! Это не вяжется в русской голове. Мы не можем структурировать время и пространство! Это скорее к немцам. А мы люди азартные, увлекающиеся. Нам рутина скучна и неинтересна. А когда мы в азарте, мы можем горы свернуть и смешно подходить с этими таблицами и пытаться организовывать человека в состоянии азарта. А когда мы не в азарте, то в скуке. А в скуке нас лучше не трогать!"

Список использованной литературы

Скажу сначала несколько слов о моем понимании организации времени. Тема для нашей культуры очень неоднозначная. Вот яркое мнение на этот счет —"Мне кажется, что у нас в России идея организации времени не привьется. Представить себе не могу русского человека, который фиксирует по часам и записывает в таблицу события дня с целью…, да с любой целью не могу представить! А уж связать время и деньги так и подавно невозможно! Это не вяжется в русской голове. Мы не можем структурировать время и пространство! Это скорее к немцам. А мы люди азартные, увлекающиеся. Нам рутина скучна и неинтересна. А когда мы в азарте, мы можем горы свернуть и смешно подходить с этими таблицами и пытаться организовывать человека в состоянии азарта. А когда мы не в азарте, то в скуке. А в скуке нас лучше не трогать!"

С этим материалом также изучают

Проблемы обеспечения безопасности человека в организации 2

... человека в организации. Для достижения поставленной цели ... ущерб, могущий оказаться ... этой важности, но и обеспечение максимальной пользы для предприятия в результате использования данного вида ресурсов. Это возможно при правильной организации ...

Механизм адаптации человека в организации

... его поведения с целью адаптации к организации, достижения лучшего взаимодействия с организационным окружением.Адаптация — это процесс активного приспособления человека к организационной среде. Особенно этот процесс актуален ...

7.1. В таблице VIII дано давление водяного пара, насыщающего пространство при разных температурах. Как составить из этих данных таблицу масс m водяного пар

... насыщающего пространство при разных температурах. Как составить из этих данных таблицу масс m водяного пара в объеме V = ... постоянная (R=8,31 Дж/К*моль); pн = 1,809 кПа. Нормальные условия это T = 293K. Тогда подставим численные значение в выражение ...

Проблемы взаимодействия человека и организации на примере

... список представлен в конце курсовой работы. Целью данной работы является получение выводов при изучении взаимодействия человека и организации, подходы к построению взаимодействия человека и организации, способы ...

Как написать курсовую по менеджменту раскрываем 5 функций и ключевую роль человека в организации

Исчерпывающий анализ пяти функций менеджмента — от планирования до контроля. Рассматриваем их неразрывную связь с ролью человека в бизнесе, теориями мотивации X/Y и современными подходами к управлению персоналом.

Управление поведением людей в организации

... людей в организации и техники делегирования полномочий Для решения вышеуказанных задач была использована определенная методологическая основа. Методологическая основа данного исследования представлена ... методы мотивации персонала. Целью работы является ...

Проблемы взаимодействия человека и организации

... это та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы в ней, а именно этот аспект организации ... печати. Библиографический список представлен в конце курсовой ... взаимодействии с организацией и с целью ознакомления. Она ...

Человек и организация 2

... и сколько времени контактировать и взаимодействовать, что даст ему организация и т.п. От этих факторов зависят удовлетворенность человека взаимодействием с организацией, его отношение к организации и ...

Личностный аспект взаимодействия человека и организации

... значительных новшеств в последние годы в этом направлении стала концепция обучающейся организации, согласно которой необходимо развивать людей, чтобы организация могла постоянно учиться на основе хорошей ...

Похожие записи