Принцыпы и методы отбора персонала 3

Содержание

Введение 3

1. Теоретические аспекты отбора персонала 5

2. Основные принципы отбора персонала 9

3. Методы отбора персонала 11

Заключение 19

Список литературы 20

Выдержка из текста

Введение

Современные рыночные условия предполагают жесткую конкуренцию, при этом в качестве необходимого и важного элемента выступает подбор высококвалифицированных кадров, рыночные отношения радикальным образом изменили отношение к «человеческим ресурсам».

В современных условиях подбор персонала является достаточно актуальной проблемой. Управление человеческими ресурсами является особым видом управленческой деятельности, который требует исполнения функций специфического характера и присутствия особого рода качеств у людей, которые занимаются данной деятельностью. Управление персоналом заключается в обеспечении необходимых компании навыков и умений и поддержании определенного желания использовать данного рода навыки и умения у ее работников. Компании решают данную задачу посредством создания специального рода систем подбора, развития, оценки и вознаграждения персонала компании.

Основная проблема исследования в данном реферате заключается в проведении подбора и сохранении необходимого компании персонала, его обучении и развитии профессионального характера, осуществлении оценки деятельности определенного работника с точки зрения реализации целей компании, которая предоставляет определенного рода возможность провести необходимую корректировку его поведения, вознаграждения персонала за его усилия.

В данном реферате в качестве объекта исследования выступает процесс подбора персонала.

С целью того, чтобы успешным образом развиваться, компания должна эффективным образом управлять подбором, обучением, проведением оценки и вознаграждением собственного персонала, то есть создать, использовать и совершенствовать все методы, процедуры, а также программы организации данного рода процессов.

Указанные методы, процедуры, программы являются системой управления человеческими ресурсами. Традиционным образом выделяют четыре такого рода системы, которые соответствуют важнейшим функциям управления человеческими ресурсами – подбор персонала, обучение и развитие персонала компании, а также оценку персонала и его вознаграждение.

В рамках данного реферата будут исследованы принципы и методы отбора персонала.

Цель исследования – изучение основных принципов и методов отбора персонала компании в современных рыночных условиях.

Задачи исследования:

— раскрыть теоретические основы отбора персонала;

— рассмотреть важнейшие принципы и методы отбора персонала.

Методы исследования: изучение экономической литературы, методы индукции и дедукции.

Список использованной литературы

Список литературы

1. Захаров Д.В., Кибанов А.И., Федорова И.В. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала. – М.: Проспект, 2013. – 80с.

2. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 269с.

3. Йеттер В. Эффективный отбор персонала. – М.: Гуманитарный центр, 2011. – 360с.

4. Парабеллум А.В., Белановский А.Ю., Мрочковский Н.В. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников. – СПб.: Питер, 2014. – 208с.

5. Терентьева Т.В., Имаева А.В. Подбор персонала. – М.: ЭКСМО, 2010. – 400с.

Похожие записи

  • Управление сестринским персоналом

    Введение 3 Основная часть 4 Выводы 5 Приложения 6 Содержание Выдержка из текста Стоимость труда сестринского персонала в медицинской организации Менеджер сестринского дела: его роль в управлении сестринским делом Источники исследования: вторичные источники представлены в списке литературы. Первичными источниками являются данные тестирования и анкетирования руководителей сестринским персоналом по методике И.М….

  • Учение о человеке К. Гельвеция

    Содержание Введение 1. К.Гельвеций как представитель материалистической философии 2. Осмысление проблем человеческого бытия 3. Воспитание человека и влияние на этот процесс социальной среды Выводы Литература Содержание Выдержка из текста Философия Гегеля явилась кульминационным моментом развития немецкой философии, начавшегося с Канта. Гегель создал грандиозную философскую систему, которая охватывала всю совокупность теоретических…

  • Адсорбционная очистка газовых выбросов

    Содержание Вступление 1. Адсорбция 2. Адсорбционные процессы очистки газовых выбросов 2.1 Физическая адсорбция 2.2. Активированная адсорбция 3.Устройство и принципы действия адсорберов 3.1 Адсорберы периодического действия 3.2 Адсорберы непрерывного действия 4. Адсорбенты 4.1 Требования к адсорбентам 4.2 Виды адсорбентов 5. Хемосорбционная очистка газов 5.1 Очистка газов от оксида азота(NOx) 5.2 Очистка…

  • Ценновая политика предприятия

    Содержание Содержание Введение…3 1.Ценовая политика педприятия4 2. Практическая часть.6 Закллючение…16 Список использованной литературы…17 Выдержка из текста Введение Глобальные маркетинговые стратегии, ориентирующие предпринима-тельство и бизнес на успех, и результативность в неоднородных сферах рынка, учитывают особенности поведения потребителей и их культурные ценности, которые влия¬ют на эффективность бизнес-коммуникаций. Важнейшим фактором признания и восприятия…

  • Основы генетики

    Содержание Введение. Основные этапы развития генетики……………………………3-6 1.Основные понятия генетики……………………………………………………7-11 2.Законы Менделя……………………………………………………12-13 3.Законы Моргана и хромосомная теория наследственности…….14-17 4.Закон гомологических рядов в наследственной изменчивости……18 5.Генетика и селекция……………………………………………….19-21 6.Генетика и эволюция………………………………………………22-23 7.Генетика человека……………………………………………………..24 Заключение……………………………………………………………………25 Библиографический список…………………………………………………26 Выдержка из текста Введение. Основные этапы и направления развития генетики Менделеевский период Генетика стала наукой с…

  • Киевская Русь 9-11 вв

    Содержание Для увеличения важности киевского князя и эти наместники его в дипломатических документах величались "великими князьями". Так, по предварительному договору с греками 907 г. Олег потребовал "укладов" на русские города Киев, Чернигов, Переяславль, Полоцк, Ростов, Любеч и другие города, "по тем бо городом седяху великии князя, под Ольгом суще. Это…