Содержание
Введение. Понятие конфликтов. Типы конфликтов. Причины конфликта. Модель процесса конфликта. Заключение. Литература
Выдержка из текста
В представлениях многих, живущих в постсовет¬скую эпоху в России, успешной считается организа¬ция, которая функционирует без сбоев, подобно хоро¬шо отлаженному механизму, или как часы. Времена между тем меняются, представления — тоже. У орга¬низаций, как у всего живого, нередко становится оче¬видным волнообразное развитие. Кризисы чередуют¬ся с подъемами и различного рода промежуточными состояниями. Растет понимание того, что порой важ¬нее для организации не то, насколько удалось избе¬жать всевозможных нештатных ситуаций в жизни организации, а сколь больших конечных результатов, или целей, добивается ее персонал.
Практика показала, что практически во всех орга¬низациях бывают такие явления, как конфликты. Все работающие, где бы они не трудились, знают, что такое стресс, хотя частота столкновений с этим явлением не у всех одинаковая, и отношение к нему разное.
Список использованной литературы
1. Вершигорова Е. Е.
Менеджмент. – М.: ИНФРА – М, 2006
2. Гребцова В. Е.
Менеджмент. Серия «Учебники, учебные пособия». Ростов н/Д:
Феникс, 2007. – 288 с.
3. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф.
Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: «Дело», 2007 – 702 с.
4. Менеджмент / Автор – составитель Г. Б. Казначевская – Ростов н/Д:
«Феникс», 2010. – 352 с.
5. Фалмер Р. М.
Энциклопедия современного управления. – М.: ВИПК энерго, 2003. –
564 с.
С этим материалом также изучают
Изучите системный подход к управлению организацией: миссия, цели, среда, структуры и инструменты анализа (SWOT, PESTEL, 7S, PDCA) для успеха в 2025 году.
... КОНФЛИКТАМИ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ПЕРСОНАЛ ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ ВЛИЯНИЕ КРОССКУЛЬТУРНЫХ РАЗЛИЧИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОГО КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ...
Детально разбираем структуру дипломной работы по менеджменту организации от введения до заключения. Узнайте, как провести грамотный анализ предприятия, какие методы использовать и как сформулировать сильные рекомендации для защиты.
... МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ 1.1. Содержание понятия «эффективность менеджмента организации» ... экономического анализа, графического представления данных, проведения опросов ... заключается в том, что основные положения, ...
... В. Г. Афанасьева, следует различать организацию как состояние объекта или субъекта управления, т. е. определенную ... консалтинговая компания "ДеКа", 2013. – 755с. 12. Менеджмент организации: Учебное пособие./ Под ред. З.П. Звягинцевой, Н.А. ...
... организацию как состояние объекта или субъекта управления, т.е. определенную упорядоченность, целостность того или другого в структурном и функциональном отношении, и организацию как ... 2013. – 755 с. 13. Менеджмент организации: учебное пособие / под ...
... Введение Глава I. Эффективность менеджмента организации как фактор повышения конкурентоспособности 1.1 Понятие и значение эффективности менеджмента организации 1.2.Факторы, влияющие на эффективность менеджмента 1.3.Социальная ответственность и ...
... менеджмента организации как фактор повышения конкурентоспособности 5 1.1. Понятие и значение эффективности менеджмента организации 5 ... развития является основной задачей менеджмента предприятия. Все вышесказанное подтверждает актуальность темы ...
... надзор за деятельностью страховых орга¬низаций, перечислите основные функции этого надзорного ... о деятельности стра¬ховых организаций, проверку их деятельности и нормативное ... так как страховой случай означает для страхователя катастрофу, что в ...
... как: - рассмотреть сущность, виды и этапы конфликтов в организации; - охарактеризовать причины и способы управления конфликтами в орга-низации; ... проявлении. Конфликты существовали на протяжении всего существования ... не совсем верно, что и приводит к ...
