Содержание
Введение. Понятие конфликтов. Типы конфликтов. Причины конфликта. Модель процесса конфликта. Заключение. Литература
Выдержка из текста
В представлениях многих, живущих в постсовет¬скую эпоху в России, успешной считается организа¬ция, которая функционирует без сбоев, подобно хоро¬шо отлаженному механизму, или как часы. Времена между тем меняются, представления — тоже. У орга¬низаций, как у всего живого, нередко становится оче¬видным волнообразное развитие. Кризисы чередуют¬ся с подъемами и различного рода промежуточными состояниями. Растет понимание того, что порой важ¬нее для организации не то, насколько удалось избе¬жать всевозможных нештатных ситуаций в жизни организации, а сколь больших конечных результатов, или целей, добивается ее персонал.
Практика показала, что практически во всех орга¬низациях бывают такие явления, как конфликты. Все работающие, где бы они не трудились, знают, что такое стресс, хотя частота столкновений с этим явлением не у всех одинаковая, и отношение к нему разное.
Список использованной литературы
1. Вершигорова Е. Е.
Менеджмент. – М.: ИНФРА – М, 2006
2. Гребцова В. Е.
Менеджмент. Серия «Учебники, учебные пособия». Ростов н/Д:
Феникс, 2007. – 288 с.
3. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф.
Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: «Дело», 2007 – 702 с.
4. Менеджмент / Автор – составитель Г. Б. Казначевская – Ростов н/Д:
«Феникс», 2010. – 352 с.
5. Фалмер Р. М.
Энциклопедия современного управления. – М.: ВИПК энерго, 2003. –
564 с.
С этим материалом также изучают
Детально разбираем структуру дипломной работы по менеджменту организации от введения до заключения. Узнайте, как провести грамотный анализ предприятия, какие методы использовать и как сформулировать сильные рекомендации для защиты.
... ПОДХОДОВ К МЕНЕДЖМЕНТУСОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ВЗГЛЯДОВ НА МЕНЕДЖМЕНТ. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОТКРЫТАЯ СИСТЕМА: КОМПОНЕНТЫ, СВЯЗИ, СТРУКТУРЫ, ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ, ИЗМЕНЕНИЯНЕФОРМАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ИХ ХАРАКТЕРИСТИКИ. УПРАВЛЕНИЕ НЕФОРМАЛЬНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ.ФИЛОСОФИЯ ...
... КОНФЛИКТАМИ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ПЕРСОНАЛ ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ ВЛИЯНИЕ КРОССКУЛЬТУРНЫХ РАЗЛИЧИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОГО КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ...
... МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ 1.1. Содержание понятия «эффективность менеджмента организации» ... экономического анализа, графического представления данных, проведения опросов ... заключается в том, что основные положения, ...
Пошаговое руководство по созданию курсовой работы об организационной культуре. Изучите структуру, ключевые теории, методы анализа и получите основу для введения и заключения.
... Введение Глава I. Эффективность менеджмента организации как фактор повышения конкурентоспособности 1.1 Понятие и значение эффективности менеджмента организации 1.2.Факторы, влияющие на эффективность менеджмента 1.3.Социальная ответственность и ...
... В. Г. Афанасьева, следует различать организацию как состояние объекта или субъекта управления, т. е. определенную ... консалтинговая компания "ДеКа", 2013. – 755с. 12. Менеджмент организации: Учебное пособие./ Под ред. З.П. Звягинцевой, Н.А. ...
... менеджмента организации как фактор повышения конкурентоспособности 5 1.1. Понятие и значение эффективности менеджмента организации 5 ... развития является основной задачей менеджмента предприятия. Все вышесказанное подтверждает актуальность темы ...
... организацию как состояние объекта или субъекта управления, т.е. определенную упорядоченность, целостность того или другого в структурном и функциональном отношении, и организацию как ... 2013. – 755 с. 13. Менеджмент организации: учебное пособие / под ...
... надзор за деятельностью страховых орга¬низаций, перечислите основные функции этого надзорного ... о деятельности стра¬ховых организаций, проверку их деятельности и нормативное ... так как страховой случай означает для страхователя катастрофу, что в ...
