В условиях стремительной урбанизации, когда мировое население всё больше концентрируется в крупных городских агломерациях, феномен «избытка рабочей силы» становится одним из ключевых вызовов для устойчивого развития мегаполисов. По данным ООН-Хабитат, к 2050 году около 68% населения мира будет проживать в городах, что делает проблему эффективного управления трудовыми ресурсами не просто актуальной, а критически важной. Данная работа призвана провести глубокий академический анализ этого явления, выявить его причины, экономические и социальные последствия, а также рассмотреть стратегии и инструменты для минимизации негативных эффектов. Особое внимание будет уделено специфике российского контекста, где на фоне общего дефицита рабочей силы в масштабах страны, отдельные регионы и мегаполисы сталкиваются с парадоксальным избытком или структурными дисбалансами, создавая уникальный набор вызовов и требуя адаптивных решений.
Теоретико-методологические основы анализа рынка труда и избыточной силы
Понимание феномена избытка рабочей силы в контексте мегаполисов требует обращения к фундаментальным экономическим теориям и современным концепциям, объясняющим динамику рынка труда и городского развития. Этот раздел заложит теоретический фундамент для последующего анализа, поскольку без чёткой терминологии и понимания базовых принципов невозможно выработать эффективные решения для столь сложной проблемы.
Понятие «избыточная сила», «мегаполис» и «рынок труда»
Прежде чем углубиться в причинно-следственные связи, необходимо чётко определить ключевые термины. Избыток рабочей силы, или overmanning, представляет собой ситуацию, когда для выполнения определённой экономической деятельности используется больше труда, чем это необходимо для её эффективного осуществления. Это не просто наличие безработных, но и использование человеческих ресурсов с меньшей производительностью, чем возможно. Причинами могут служить как внешние факторы (например, массовый приток трудовых ресурсов), так и внутренние — неэффективная организация труда или даже ограничительная трудовая практика, инициированная профсоюзами.
Труд в экономическом смысле — это не просто физические или умственные усилия, но и вклад рабочей силы в производственную деятельность, являющийся одним из трёх основных факторов производства наряду с природными ресурсами и капиталом. В свою очередь, рабочая сила в статистике охватывает количество людей, готовых работать по найму, включая как занятых, так и официально зарегистрированных безработных, и отражает совокупность физических и духовных способностей человека к труду.
Мегаполис — это больше, чем просто большой город. Это городской гигант, крупная городская агломерация, представляющая собой сложную систему взаимодействия населения, инфраструктуры и экономической активности. По определению ООН, к мегаполисам относятся городские территории с населением, превышающим 10 миллионов человек, хотя существуют и другие критерии, такие как 8 миллионов жителей и плотность населения 2000 человек на квадратный километр. Именно в этих гигантских урбанистических системах проблемы рынка труда проявляются наиболее остро и многогранно, ведь здесь концентрируются и усиливаются все общественные процессы.
Наконец, рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу, представляющая собой совокупность экономических отношений по купле-продаже способности к труду. Он является динамичным механизмом, где постоянно происходит взаимодействие между работодателями, ищущими работников, и работниками, предлагающими свои навыки и умения.
Классические и современные подходы к анализу рынка труда
Разные экономические школы предлагают различные интерпретации функционирования рынка труда и причин возникновения безработицы и избытка рабочей силы.
Неоклассическая теория рассматривает рынок труда как идеальную модель совершенной конкуренции. В этой парадигме спрос и предложение труда должны уравновешиваться благодаря абсолютной гибкости заработной платы. Если возникает избыток рабочей силы (безработица), конкуренция среди работников за рабочие места должна привести к снижению ставок заработной платы, пока не будет достигнута полная занятость. Известный экономист Артур Пигу (A. Pigou) утверждал, что безработица является следствием слишком высокой заработной платы. При этом предложение труда в неоклассической модели ограничено сверху, и в краткосрочном периоде численность трудовых ресурсов считается относительно неизменной.
Совершенно иной взгляд предлагает марксистская теория рынка труда, разработанная Карлом Марксом. Здесь труд в товарном производстве обладает двойственным характером: он является как конкретным (выполняет определённую полезную функцию), так и абстрактным (является расходованием человеческой рабочей силы вообще). Маркс утверждал, что наёмный рабочий продаёт не труд как таковой, а свою рабочую силу — способность к труду. Стоимость этой рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для её воспроизводства (питание, жильё, одежда, образование). В марксистской концепции наличие безработицы, или так называемой «промышленной резервной армии», рассматривается не просто как следствие, а как необходимое условие для накопления капитала и развития капиталистической экономики. Этот избыток рабочей силы позволяет капиталистам поддерживать низкий уровень заработной платы и быстро реагировать на меняющиеся потребности производства.
Кейнсианская теория, предложенная Джоном Мейнардом Кейнсом, опровергает тезис неоклассиков о полной эластичности заработной платы и цен. Кейнс полагал, что экономическая система может находиться в состоянии устойчивого равновесия при неполной занятости. В его модели основные параметры занятости (уровень занятости, безработицы, спрос на труд) определяются не столько рынком труда, сколько размером эффективного спроса на рынке товаров и услуг. Если общий спрос в экономике недостаточен, предприятия не будут нанимать больше работников, даже если заработная плата снизится, что приводит к безработице.
В дополнение к классическим школам, современные концепции предлагают новые подходы к адаптации рынка труда в условиях быстро меняющейся городской экономики. Одной из таких является модель обучающегося города (learning city). Эта концепция, возникшая под влиянием экономики знаний, фокусируется на системном значении непрерывного обучения в течение всей жизни. Она предполагает развитие гибких образовательных систем, интеграцию формального и неформального обучения, а также создание условий для постоянного повышения квалификации и переквалификации населения. Это позволяет городу эффективно адаптироваться к изменениям отраслевой структуры экономики и технологическим сдвигам, снижая риски возникновения структурной безработицы и избытка рабочей силы, особенно в условиях, когда традиционные отрасли приходят в упадок, а новые требуют иных компетенций, отвечая на скрытый вопрос: «Как мегаполисы могут оставаться конкурентоспособными в эпоху быстрых изменений?».
Причины возникновения избытка рабочей силы в мегаполисах
Избыток рабочей силы в крупных городских агломерациях не является монофакторным явлением; он формируется под воздействием сложного комплекса экономических, социальных и регуляторных причин, которые, переплетаясь, создают уникальную динамику рынка труда.
Дисбаланс регулирования и приток трудовых ресурсов
Одной из фундаментальных причин является несовершенство регулирования рынка труда. Законодательство, регулирующее трудовые отношения, может быть неэффективным или устаревшим, не успевая за динамикой экономических преобразований. В России, например, это проявляется в недостаточной государственной поддержке программ переподготовки кадров, которые могли бы помочь работникам адаптироваться к меняющимся требованиям рынка. Кроме того, слабое развитие механизмов стимулирования занятости в малых и средних городах приводит к тому, что люди в поисках лучших возможностей массово перемещаются в мегаполисы, концентрируя там избыточную рабочую силу.
Этот процесс усугубляется массовым притоком трудовых ресурсов, особенно внутренней миграции. Крупные городские центры, такие как Москва и Санкт-Петербург, традиционно выступают магнитами для населения из других регионов страны. В 2023 году более 1,7 миллиона человек сменили место жительства внутри России, и значительная часть этого потока направлена именно в мегаполисы. Этот постоянный приток дешёвой рабочей силы создает парадоксальную ситуацию: работодатели теряют стимулы к внедрению трудосберегающих технологий, автоматизации и роботизации. Зачем инвестировать в дорогостоящее оборудование, если всегда есть доступ к большому количеству относительно недорогой рабочей силы? Это замедляет модернизацию производства и сохраняет низкопроизводительные рабочие места, способствуя perpetuum mobile избытка.
Экономические и структурные факторы
Проблема избытка рабочей силы тесно связана с дисбалансом между притоком мигрантов и доступностью качественных рабочих мест с достойной оплатой труда. Зачастую мигранты занимают низкоквалифицированные позиции, на которые не претендуют местные жители, но при этом они конкурируют за эти места между собой, создавая давление на заработную плату.
Существенную роль играет недостаточная диверсификация экономики в регионах. В некоторых субъектах Российской Федерации, например, в Северо-Кавказском федеральном округе (СКФО), наблюдается хронический избыток трудовых ресурсов. Это обусловлено менее развитой и диверсифицированной экономикой, где возможности трудоустройства вне традиционных секторов (таких как сельское хозяйство или мелкая торговля) ограничены. В марте 2025 года исследования подтвердили, что СКФО продолжает испытывать значительный избыток рабочей силы.
Параллельно этому, развитие теневой экономики способствует сохранению неформальной занятости. По данным за 2023 год, в некоторых регионах России теневой сектор охватывал около 15–20% занятого населения. Это не только искажает официальную статистику рынка труда, но и снижает мотивацию к формальному трудоустройству, поскольку неформальные работники часто соглашаются на более низкие зарплаты и отсутствие социальных гарантий, что также питает избыток рабочей силы в определённых сегментах.
Важной причиной является структурная безработица. Она возникает, когда меняющаяся структура спроса на рынке труда перестает соответствовать существующей структуре предложения рабочей силы. Упадок одних отраслей (например, тяжёлой промышленности) и развитие других (например, ИТ-сектора или сферы услуг) приводит к тому, что работники с устаревшими навыками становятся избыточными, в то время как новые отрасли испытывают дефицит квалифицированных кадров. Это явление особенно заметно в мегаполисах, где экономика постоянно трансформируется.
Наконец, приток сельского населения в города, опережающий реальную потребность в рабочей силе, является классической причиной роста безработицы и, как следствие, избытка рабочей силы. Сельские жители, стремясь улучшить свой уровень жизни, мигрируют в города, но не всегда находят работу, соответствующую их ожиданиям или квалификации, что усугубляет общую проблему.
Экономические и социальные последствия избытка рабочей силы для мегаполисов
Наличие избытка рабочей силы в мегаполисах оказывает глубокое и многогранное воздействие на экономику, социальную сферу и инфраструктуру, создавая комплексные вызовы для городского развития.
Влияние на рынок труда и оплату труда
Одним из наиболее очевидных экономических последствий является снижение оплаты труда. Когда предложение рабочей силы значительно превышает спрос, возникает демпинговая ситуация, особенно в низкоквалифицированных секторах. Исследования показывают, что в таких условиях заработная плата в сферах услуг и строительства, где высока доля мигрантов, может снижаться на 5–10% по сравнению со сбалансированным рынком труда. Это приводит к стагнации доходов, снижению уровня жизни части населения и усилению социального неравенства, ведь что может быть важнее для человека, чем достойная оплата за его труд?
Массовый приток рабочей силы также снижает мотивацию работодателей к внедрению трудосберегающих технологий. Если труд дешёв и легкодоступен, инвестиции в автоматизацию и роботизацию становятся менее привлекательными. Например, в России в отраслях с доступом к относительно дешёвой рабочей силе, таких как строительство и ЖКХ, уровень автоматизации и роботизации значительно ниже, чем в более капиталоёмких производствах. Это замедляет технологическое развитие, снижает общую производительность труда и конкурентоспособность экономики мегаполиса в долгосрочной перспективе.
На рынке труда происходят структурные изменения: наблюдается снижение спроса на рутинные операции, которые могут быть автоматизированы или выполнены менее квалифицированной рабочей силой, и одновременный рост спроса на работников, выполняющих сложные аналитические, творческие и нестандартные задачи. Этот сдвиг требует от населения постоянного повышения квалификации и переобучения, иначе значительная часть рабочей силы рискует оказаться невостребованной.
Нагрузка на инфраструктуру и социальную сферу
Избыток рабочей силы, особенно сопровождающийся высокой внутренней миграцией, создает значительную нагрузку на социальную, жилищно-коммунальную и транспортную инфраструктуру мегаполисов. Москва является ярким примером: ежегодный миграционный прирост составляет сотни тысяч человек. В 2023 году миграционный прирост в Московской агломерации превысил 100 тысяч человек, что моментально отражается на качестве жизни горожан. Общественный транспорт переполнен, увеличивается нагрузка на поликлиники и школы, а спрос на доступное жильё превышает предложение, приводя к росту цен и развитию неформального рынка аренды.
Это, в свою очередь, приводит к росту безработицы среди местного населения, особенно в тех секторах, где активно задействованы мигранты. Низкоквалифицированные местные жители часто не могут конкурировать с мигрантами, готовыми работать за меньшую оплату и в более тяжёлых условиях. В ряде мегаполисов доля безработных среди граждан РФ в таких секторах, как розничная торговля и общепит, может быть на 1-2 процентных пункта выше, чем в среднем по рынку труда, что вызывает социальную напряжённость.
В целом, обостряются социально-экономические проблемы. Помимо прямой безработицы, возникает проблема нехватки качественных рабочих мест с достойной оплатой, безопасными условиями и социальными гарантиями. «Качественное рабочее место» сегодня означает не только конкурентную зарплату, но и соблюдение стандартов охраны труда, наличие социального пакета, возможности для карьерного роста и повышения квалификации. Дефицит таких мест особенно остро ощущается в сфере услуг и на производствах с низкой добавленной стоимостью.
Наконец, увеличение миграционных потоков может вызывать социальную напряжённость и опасения у части местных жителей. Воспринимаемая конкуренция за рабочие места, а также различия в культурных нормах и образе жизни могут приводить к конфликтам и требовать от городских властей дополнительных усилий по интеграции и сглаживанию межкультурных различий.
Особенности рынка труда и проблемы избытка/дефицита рабочей силы в российских мегаполисах: парадоксы современности
Российский рынок труда представляет собой уникальный кейс, где проблема избытка рабочей силы в мегаполисах проявляется на фоне общенационального структурного дефицита. Этот парадокс требует детального рассмотрения.
Национальный контекст: дефицит против избытка
На общероссийском уровне в последние годы наблюдается напряжённое состояние рынка труда, характеризующееся историческими минимумами безработицы и историческими максимумами вакансий. По данным Росстата, в августе 2025 года уровень безработицы в РФ продолжил снижаться, достигнув 2,8% от численности рабочей силы – это один из самых низких показателей за всю современную историю страны. Одновременно, количество вакансий, зарегистрированных в службах занятости в III квартале 2025 года, превысило 2 миллиона. Эти цифры однозначно указывают на структурный дефицит рабочей силы в масштабах всей экономики, а не на общий избыток.
Работодатели испытывают трудности с поиском квалифицированных кадров практически во всех отраслях.
Однако эта общенациональная картина скрывает региональные дисбалансы. В то время как большая часть страны сталкивается с дефицитом, некоторые регионы, напротив, демонстрируют избыток рабочей силы. Яркий пример — Северо-Кавказский федеральный округ (СКФО). В марте 2025 года региональные исследования показали, что уровень безработицы в СКФО составлял около 10–12%, что значительно превышает среднероссийский показатель и свидетельствует о сохраняющемся здесь избытке трудовых ресурсов, обусловленном меньшей диверсификацией экономики и ограниченными возможностями для трудоустройства. Таким образом, Россия сталкивается с парадоксом: дефицит в одних регионах и избыток в других, что требует тонкой настройки политики занятости.
Миграция и демографические вызовы
На фоне структурного дефицита, миграционные потоки в Россию остаются устойчивыми и играют роль важного механизма восполнения нехватки рабочей силы. В 2023 году миграционный прирост в России составил 55,7 тыс. человек, а за первые 9 месяцев 2024 года он превысил 40 тысяч человек. Мигранты, как правило, готовы трудиться на условиях, которые не всегда устраивают россиян, особенно в низко- и среднеквалифицированных отраслях, таких как строительство, ЖКХ, логистика и сфера услуг. Они вносят вклад в местные бюджеты, уплачивая налоги и арендуя жильё.
Тем не менее, миграционный прирост лишь частично компенсирует естественную убыль населения и не в полной мере удовлетворяет потребности рынка труда, особенно в квалифицированных кадрах. В 2023 году естественная убыль населения России составила около 600 тысяч человек, а миграция компенсировала лишь около 9% этой убыли. Это подчёркивает ограниченность влияния миграции на восполнение общего населения и необходимость комплексных демографических мер.
Ключевым долгосрочным фактором структурного дефицита являются демографические факторы, в частности, «демографическая яма 90-х годов». Сокращение рождаемости в тот период привело к значительному уменьшению численности населения трудоспособного возраста спустя 20-25 лет. В период с 2011 по 2021 год численность населения трудоспособного возраста в России сократилась на 3,4 миллиона человек, и прогнозируется дальнейшее сокращение до 2030 года. Это создаёт глубокий, системный дефицит рабочей силы, который не может быть полностью компенсирован краткосрочными мерами.
Региональная специфика и мобильность
Мобильность трудовых ресурсов в России значительно ограничена. Исследования показывают, что лишь около 3-5% трудоспособного населения готовы к межрегиональной миграции, что заметно ниже показателей развитых стран (где этот показатель может достигать 10-15%). Причины этой низкой мобильности многообразны: огромная протяжённость территории, существенные различия в природно-климатических условиях, значительная дифференциация экономического развития и уровня оплаты труда между регионами, а также высокие расходы на переезд, отсутствие доступного жилья и социальных связей на новом месте. Эта ограниченная мобильность усугубляет региональные дисбалансы, не позволяя рабочей силе свободно перемещаться из трудоизбыточных регионов в трудодефицитные. Что же мешает людям, готовым и способным работать, найти своё место там, где они действительно нужны?
Несмотря на долгосрочный дефицит, в первой половине 2025 года российский рынок труда показал признаки некоторого охлаждения: число вакансий сократилось на 8% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, а количество резюме, напротив, увеличилось на 15%. Это свидетельствует о краткосрочных колебаниях, которые не отменяют долгосрочной тенденции к дефициту квалифицированных кадров.
Особенности занятости в мегаполисах также заслуживают внимания. Например, Москва опережает многие мировые мегаполисы по количеству занятых в торговом малом бизнесе: доля малых и средних предприятий (МСП) в торговом секторе столицы составляет около 35%, что выше, чем в Нью-Йорке (30%) и Лондоне (28%). Однако при этом Москва значительно отстаёт по доле МСП в других важных секторах, таких как здравоохранение (12% в Москве против 25% в Лондоне), транспорт, гостиничный бизнес и образование. Это указывает на структурные особенности экономики мегаполиса, где одни секторы перенасыщены, а другие испытывают дефицит предпринимательской активности.
Кроме того, в некоторых российских городах, таких как Екатеринбург, наблюдается интересная тенденция: ИТ-специалисты сознательно выбирают работу в родном регионе, отказываясь от переезда в Москву или Санкт-Петербург. Это свидетельствует о зрелости и развитии региональных ИТ-рынков, которые начинают предлагать конкурентные условия труда, что может способствовать децентрализации высококвалифицированных кадров и снижению давления на столичные мегаполисы.
Стратегии и инструменты управления избытком рабочей силы и регулирования рынка труда в мегаполисах
Эффективное управление избытком рабочей силы и регулирование рынка труда в мегаполисах требуют комплексного подхода, сочетающего государственные программы, инновационные технологии и гибкость в трудовых отношениях. Цель — не только минимизировать негативные последствия, но и преобразовать потенциальный избыток в ресурс для развития.
Государственная политика и программы
Одним из ключевых направлений является развитие внутренней мобильности трудовых ресурсов. Это означает не просто поощрение, но и активную помощь людям в переезде из регионов с избытком рабочей силы в те, где наблюдается её дефицит. В России реализуется программа повышения мобильности трудовых ресурсов, в рамках которой работникам из трудоизбыточных регионов предоставляются субсидии на переезд и обустройство. В 2023 году в этой программе участвовало более 5 тысяч человек, что хоть и является шагом в верном направлении, но требует масштабирования, учитывая низкую общую мобильность населения, ведь реальный эффект от таких мер на национальном уровне пока ещё не так заметен, как хотелось бы.
Законодательное регулирование рынка труда и роль государственных служб занятости остаются фундаментальными элементами. Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», регулярно обновляемый, является основой для формирования системы свободного выбора труда, содействия занятости и социальной поддержки безработных. Государственные службы занятости организуют условия для создания рабочих мест, проводят профориентацию, помогают в поиске работы и обеспечивают занятость социально уязвимых групп населения.
Важным аспектом является социальная поддержка в виде выплат пособий по безработице. В 2025 году минимальный размер пособия в России составляет 1500 рублей, а максимальный – 12 792 рубля в первые три месяца и 5000 рублей в последующие три месяца. Одновременно государство активно участвует в формировании систем обучения, переобучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. В рамках национального проекта «Демография» реализуются программы бесплатного обучения для граждан предпенсионного возраста, женщин в декрете, а также безработных, что позволяет ежегодно переобучать десятки тысяч человек, адаптируя их навыки к меняющимся требованиям рынка.
Инновационные подходы и гибкость рынка
Для преодоления дефицита кадров и управления рынком труда необходимо наращивать производительность труда с помощью роботов и искусственного интеллекта (ИИ) там, где это возможно и экономически эффективно. В ряде российских промышленных предприятий, таких как автомобилестроение и металлургия, активно внедряются роботизированные комплексы, что позволяет повысить производительность труда на 20-30% и компенсировать дефицит рабочих рук в некоторых сегментах. Это также создаёт новые, более квалифицированные рабочие места по обслуживанию этих технологий.
Внедрение электронных трудовых договоров и электронного штатного расписания способствует повышению прозрачности и снижению уровня теневой занятости. С 2020 года в России действует система электронных трудовых книжек, и активно внедряются другие электронные кадровые документы, что уже привело к снижению доли неформальной занятости в ряде отраслей на 2-3 процентных пункта. Это улучшает статистику, обеспечивает социальные гарантии работникам и увеличивает налоговые поступления.
Стимулирующая политика государства на рынке труда и изменение его институтов в сторону большей гибкости и разнообразия трудовых отношений могут помочь использовать внутренний потенциал дополнительных трудовых ресурсов. К таким мерам относятся налоговые льготы для работодателей, создающих новые рабочие места, поддержка самозанятости, а также развитие гибких форм занятости, включая удалённую работу, частичную занятость и проектную работу.
При разработке стратегии развития промышленных городов следует придерживаться ESG-принципов (Environmental, Social, Governance). Это включает модернизацию производств с учётом экологических стандартов, сокращение выбросов, развитие социальной инфраструктуры и поддержку местных сообществ, что способствует созданию более привлекательной среды для жизни и труда. Примером могут служить Череповец и Магнитогорск, где внедрение ESG-принципов улучшает качество жизни и привлекательность городов.
Интегрированное планирование
Критически важно добиться эффективного и своевременного регулирования рынка труда и занятости населения не только в мегаполисах, но и в удалённых уголках страны. Необходимо стимулировать спрос на рабочую силу в регионах и приближать структуру предложения к структуре спроса через целевые образовательные программы и поддержку местных предприятий.
Наконец, при планировании нового строительства и оснащения производственных площадей новой техникой и технологиями в мегаполисах необходимо учитывать наличие и качественный состав свободной рабочей силы. Это означает проведение тщательного анализа текущего и прогнозируемого состояния рынка труда, чтобы новые проекты не усугубляли проблемы избытка или дефицита, а гармонично вписывались в существующую экосистему занятости.
Заключение
Исследование проблем избытка рабочей силы в контексте развития мегаполисов демонстрирует сложность и многомерность этого явления. Мы увидели, что «избыточная сила» — это не просто статистический показатель безработицы, а комплексное состояние, обусловленное несовершенством регулирования рынка труда, массовым притоком мигрантов, структурными изменениями в экономике и недостаточной диверсификацией регионального развития.
Экономические последствия проявляются в снижении оплаты труда, замедлении технологической модернизации и трансформации структуры спроса на рабочую силу. Социальные последствия включают чрезмерную нагрузку на городскую инфраструктуру, рост безработицы среди местного населения, дефицит «качественных» рабочих мест и потенциальное обострение социальной напряжённости.
Особый парадокс обнаруживается на российском рынке труда: на фоне общегосударственного структурного дефицита рабочей силы, вызванного демографической «ямой 90-х» и низкой мобильностью, мегаполисы продолжают испытывать давление избыточного предложения в низкоквалифицированных секторах из-за внутренней миграции, а отдельные регионы, такие как СКФО, сталкиваются с хроническим избытком трудовых ресурсов.
Эффективное управление этим сложным ландшафтом требует комплексного и адаптивного подхода. Государственная политика должна быть нацелена на развитие внутренней мобильности, совершенствование законодательства о занятости, адресную социальную поддержку и масштабные программы переобучения. Инновационные инструменты, такие как роботизация, ИИ и электронные кадровые системы, должны повышать производительность и прозрачность. Наконец, интегрированное планирование, учитывающее ESG-принципы и качественный состав рабочей силы при развитии мегаполисов и регионов, является ключом к обеспечению устойчивого развития городских агломераций, где каждый человек может найти достойное применение своим способностям, а экономика — эффективные трудовые ресурсы.
Список использованной литературы
- World Bank. Planning, Connecting, and Financing Cities—Now: Priorities for City Leaders. Washington, DC: World Bank, 2013.
- Алексеев П.В. История философии: учеб. Москва: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. 240 с.
- Алексеев П.В., Панин А.В. Философия: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. Москва: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. 608 с.
- Голубинцев В.О., Данцев А.А., Любченко В.С. Философия для технических вузов. Серия «Высшее образование». Ростов на Дону: Изд-во «Феникс», 2004. 640 с.
- Крапивенский С.Э. Социальная философия: Учеб. для студ. гуманит.-соц. спец. высших учебных заведений. 4-е изд., теор. Москва: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2003. 416 с.
- Соколов С.В. Социальная философия: Учеб. пособие для вузов. Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 440 с.
- Мегаполисы Казахстана перенасыщены рабочей силой // Курсив Media. 2025. 29 июля. URL: https://kz.kursiv.media/2025-07-29/aisk-megapolisy-kazahstana-perenasyscheny-rabochey-siloy/
- «Остается страшно перегретым»: что происходит с рынком труда в России // Forbes.ru. URL: https://www.forbes.ru/finansy/502120-ostaetsa-strasno-peregretym-cto-proishodit-s-rynkom-truda-v-rossii (дата обращения: 26.10.2025).
- Список российских городов-миллионников в 2025 году // Спроси.дом.рф. URL: https://s.dom.ru/articles/spisok-rossiyskih-gorodov-millionnikov-v-2025-godu (дата обращения: 26.10.2025).
- Резервы российского рынка труда // АКРА. URL: https://www.acra-ratings.ru/research/2149 (дата обращения: 26.10.2025).
- Рабочих рук не хватает: эксперты рассказали, где в России самый напряженный рынок труда // Incrussia.ru. URL: https://incrussia.ru/news/rabochih-ruk-ne-hvataet-eksperty-rasskazali-gde-v-rossii-samyj-napryazhennyj-rynok-truda/ (дата обращения: 26.10.2025).
- Махметова А.Е. Рынок труда РФ: аналитика, проблемы и перспективы. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=57022292 (дата обращения: 26.10.2025).
- Государственная политика занятости и регулирования безработицы // Меридиан. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=54737299 (дата обращения: 26.10.2025).
- Почему уральские айтишники больше не хотят уезжать из родного региона // Российская газета. 2025. 23 октября. URL: https://rg.ru/2025/10/23/pochemu-uralskie-ajtishniki-bolshe-ne-hotiat-uezzhat-iz-rodnogo-regiona.html (дата обращения: 26.10.2025).
- Рынок труда и занятость в России в 2020–2024 гг. // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-i-zanyatost-v-rossii-v-2020-2024-gg (дата обращения: 26.10.2025).
- Модели развития городов: подходы, решения, перспективы // Московская Школа Экономики МГУ. URL: https://mse.msu.ru/wp-content/uploads/2023/12/%D0%9C%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B8-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D1%8F-%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%B2.pdf (дата обращения: 26.10.2025).
- Моделирование развития трудовых ресурсов промышленных городов // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/modelirovanie-razvitiya-trudovyh-resursov-promyshlennyh-gorodov (дата обращения: 26.10.2025).
- Регулирование молодежной занятости в мегаполисе // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/regulirovanie-molodezhnoy-zanyatosti-v-megapolise (дата обращения: 26.10.2025).
- Современные модели городского развития: от противопоставления – к ко // Пространственная экономика. URL: https://spatial-economics.com/images/spatial-economics/2016/3/158-184.pdf (дата обращения: 26.10.2025).
- Амоева С.Р. Особенности формирования и регулирования рынка труда мегаполиса (На примере г. Москвы). URL: https://www.dissercat.com/content/osobennosti-formirovaniya-i-regulirovaniya-rynka-truda-megapolisa-na-primere-g-moskvy (дата обращения: 26.10.2025).
- Рабочая сила в России стала старше и образованнее // Журнал «Эксперт». 2025. 1 апреля. URL: https://expert.ru/2025/04/1/rabochaya-sila-v-rossii-stala-starshe-i-obrazovanneye/ (дата обращения: 26.10.2025).