Пример готового реферата по предмету: Трудовое право
Оглавление
Введение 3
1. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации 5
2. Реализация и проблемы правового регулирования оплаты труда 12
Заключение 15
Библиографический список 16
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность темы настоящего исследования обусловлена необходимостью как определения новых подходов к исследованию такого института как оплата труда, так и систематизации знаний и правоприменительной практики накопленных многолетней опытом и юридической наукой.
При написании работы использовались труда авторов в области оплаты труда гражданского персонала органов государственной охраны: Кардашова И. Б., Коновалов В.И., Тарасов А. В., Головистикова А. Н., Алпатов А. А., Марченко В. Я., Кутафин О. Е., Ким Ю. В., Мамут Л. С., Бакланова Е. В., Снежко О. А., Семенов А. К., Набоков В. И., Уткин Э. А., Бутова Т. В., Руденко П. А., Блатин С. В. и т.д.
В настоящее время частная собственность на средства производства значительно потеснила государственную собственность. Трудовые отношения складываются на основе постоянного внедрения в экономику страны рыночных принципов хозяйствования. В результате реальные отношения при найме и увольнении работников, условия оплаты труда формируются стихийно, зачастую противореча трудовому законодательству. Раньше труд был не единственным источником средств к жизни, поскольку действовала разветвленная система социальной защиты в форме общественных фондов потребления…..
ВВЕДЕНИЕЗаработная плата является основным источником доходов большей части населения. От ее размеров, регулярности и своевременного получения зависит благосостояние практически каждой семьи. По показателям величины заработной платы можно получить представление об уровне и качестве жизни в той или иной стране. Поэтому, я считаю, что данная тема курсовой работы, будет актуальна всегда…..
С целью учета квалификации работника используются тарифные сис-темы оплаты труда, которые устанавливают зависимость между тарифной ставкой (размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени) и квалификационным разрядом работника. Учет условий труда выражается в установлении различного рода доплат, повышающих коэффициентов за работу в особых условиях труда или в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, районные коэффициенты, которые применяются для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, или доплаты за сверхурочную работу).
Методологической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных авторов по экономике труда, экономической теории, политологии, регионологии, социальному управлению, социальной работе, в которых раскрываются понятия «доходы», «оплата труда», «государственное регулирование», «дифференциация доходов».
Актуальность данной темы определяется тем, что оплата труда работников — цена трудовых ресурсов, которые участвуют в производственном процессе. В основном она определяется качеством и количеством затраченного труда, но также значительную роль играют и рыночные факторы: спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка; территориальные аспекты; законодательные нормы и т.
В развитых капиталистических странах вопросы трудовой дисциплины не стоят так остро, как у нас, именно благодаря материальным и моральным стимулам к труду, а также из-за боязни работников в условиях массовой безработицы потерять свое место.В связи с вышесказанным особую актуальность приобретает правовое регулирование дисциплины труда на каждом предприятии.- освещены проблемы нормативно-правового регулирования трудового распорядка организации,
О новизне данного исследования говорит то, что Федеральным законом от 30.06.2006г. № 90-ФЗ признан утратившим силу Федеральный закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» и внесен ряд изменений в законодательное регулирование охраны труда.
В первой главе представлены теоретические основы системы оплаты труда и анализ особенностей мотивации в отрасли мотивации персонала и ключевых теорий мотивации. Также описаны современные подходы к стимулированию труда сотрудников различных организаций.
литературе, то есть автор, используя теоретический и эмпирический материал, будет заниматься поиском ответов на поставленные в целях вопросы. Работа носит проблемный характер, поэтому автор будет использовать метод юридического анализа, статистический, метод толкования и метод систематически-структурного анализа.
Список источников информации
1. Конституция Российской Федерации, принята
1. декабря 1993 года. СПС Консультант +.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. СПС Консультант +.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. СПС Консультант +.
4. Федеральный закон от
2. ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» в ред. Федерального закона № 243-ФЗ от 28.09.2010 г.
5. Постановление Правительства РФ от
2. декабря 2007 г. №
92. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
6. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности // Зарплата. 2011. № 6.
список литературы
