Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации 5
2. Реализация и проблемы правового регулирования оплаты труда 12
Заключение 15
Библиографический список 16
Выдержка из текста
Будучи обусловленной характером общественного производства, оплата представляет правовой механизм, связанный с распределением продукта труда между работодателем и работником.
Для этого распределения характерно ряд следующих моментов:
— часть продукта распределяется в соответствии с величиной того труда, который в процессе производства отдан работником. Этим обеспечивается заинтересованность трудящегося в производительном, интенсивном и наиболее полном использовании своего рабочего времени;
— по сравнению с неквалифицированным, труд более высокой квалификации, при одинаковых затратах времени, оплачивается выше, что трудящегося заинтересовывает в повышении профессионального мастерства, образовательного уровня и повышении квалификации;
— по сравнению с нормальными (обычными) условиями, труд в тяжелых и вредных условиях материально поощряется в более высоких размерах. Это позволяет обеспечить материальную компенсацию дополнительных затрат труда.
Актуальность темы настоящего исследования обусловлена необходимостью как определения новых подходов к исследованию такого института как оплата труда, так и систематизации знаний и правоприменительной практики накопленных многолетней опытом и юридической наукой.
Цель настоящей работы вытекает из ее актуальности и состоит в рассмотрении вопроса правового регулирования оплаты труда и проблем, в связи с этим возникающих.
Поставленной целью обусловлено решение следующих задач настоящего исследования, состоящих:
— в определении понятия, форм, видов, системы, сущности, а также значения оплаты труда;
— в выявлении тенденций развития отечественного законодательства в сфере оплаты труда и их унификации с актами МОТ;
— в определении проблемы и перспектив правового регулирования в Российской Федерации оплаты труда.
Объектом анализа настоящего исследования являются те правовые отношения, которые возникают в сфере оплаты труда.
Предмет составили нормативные правовые акты, литература, а также материалы по теме исследования из периодической печати.
В основу данного исследования автором был положен общенаучный диалектический метод познания, а также его разновидности: сравнительно-правовой метод, метод логического анализа.
Настоящая работа состоит из введения; основной части, включающей две главы; заключения и списка литературы и источников.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации, принята 12 декабря 1993 года. СПС Консультант .
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. СПС Консультант .
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. СПС Консультант .
4. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» в ред. Федерального закона №243-ФЗ от 28.09.2010 г.
5. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
6. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности // Зарплата. 2011. №6.