Пример готового реферата по предмету: Социальная работа
Введение 2
1. Проблемы преодоления противоречий между законами и этическими принципами в социальной работе 4
Заключение 13
Список литературы 15
Содержание
Выдержка из текста
Профессиональные этические принципы социального работника в вопросах этики помогают ему установить свою позицию, клиентов защищают от непрофессионального и неэтического отношения к ним и основой служат для сохранения доверия между клиентом и социальным работником.
Практика и опыт общения с административными органами дают основания для негативной этической оценки их работы, в сознании рядового гражданина администрирование воспринимается как бездушное, «механическое» выполнение руководящих функций.• Выявить методы администрирования в социальной работе и дать им характеристику.Проблемой изучения администрирования в социальной работе занимались такие ученые, как Войтенко А.
реформирования и развития первичного звена здравоохранения обусловлена еще и тем , что именно эта служба должна обеспечить населению гарантированный минимум медицинской , психологической и социальной помощи , доступность медицинских и социальных услуг , комплексность обслуживания , координацию с другими службами здравоохранения , непрерывность наблюдения за ведением пациентов в различных ЛПУ , информированность пациентов об их состоянии , методах лечения , ожидаемых результатах и т проведенные исследования посвящены преимущественно отдельным морально — этическим и психологическим проблемам взаимодействия медицинских сестер с пациентами , врачами Проанализировать опыт практической реализации этических и правовых принципов в работе медицинской сестры поликлиники (на примере поликлиники №
Поэтому во всех странах, где психодиагностическая практика широко и интенсивно развивается, она регламентируется как общим профессионально-этическим кодексом, так и специально разработанными профессионально-этическими стандартами в области тестирования и психодиагностики.Цель — раскрыть сущность и специфику этических принципов и этапов в психодиагностике.2) проанализировать основные этические принципы и этапы в психодиагностике;
Термин синдром эмоционального сгорания впервые был использован З.Фрейдом для определения усталости, которую испытывали социальные работники США. Сгорание является своего рода ответом на хроническое, эмоциональное напряжение, которое возникает при тесном взаимодействии с людьми, в особенности, если эти люди находятся в состоянии беспокойства или страдают от эмоциональных проблем. Вначале количество профессий, подверженных риску сгорания было небольшим: сотрудники медицинских учреждений, общественных, благотворительных организаций. Позднее, специальные исследования позволили расширить группу риска и включить в нее профессии, связанные с интенсивным общением и контролем, которые являются инструментом работы (психологи, учителя, юристы, нижнее звено торгового персонала, менеджеры всех уровней).
Наиболее подвержены синдрому сгорания представители социальной сферы.
Корпоративная культура (или организационная культура предприятия) – свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных, этических норм и ценностей, разделяемых большинством работников. Компонентами корпоративной культуры являются принятая система лидерства, стили разрешения конфликтов, действующая система коммуникации, положение индивида в организации, символика (лозунги, организационные…………………….
Если изначально социальная работа рассматривалась в основном как социальная защита населения, то на сегодняшний день становится понятным, что социальная защита населения — это лишь одна из ее сфер , одна область.
Методологической и теоретической базой исследования послужили фундаментальные положения системного подхода, логического анализа, общей теории социальной работы, а также работы ведущих отечественных и зарубежных ученых в исследуемой области.
Л.В.Поздеева в ходе специального исследования пришла к выводу о том, что стратегические концепции США и Великобритания в Европе совпадали. По ее мнению, союзники исходили из расчета на всемерное затягивание борьбы на советско-германском фронте. Их отдельные разногласия не касались этого аспекта. Такая постановка вопроса дает возможность более полно выявить суть проблемы второго фронта, в которой непросто сочетались антисоветская политика западных союзников и действия, диктуемые интересами и целями каждого из них.
Объектом изучения в данной работе являются современные принципы социальной работы во взаимодействии с религиозными организациями. определить возможности и принципы участия религиозных организаций в социальной работе за рубежом провести исследование принципов взаимодействия социальных и религиозных организаций в социальной работе;
Список источников информации
1. Курбатов В.И., Поручник И.Ф. Теория и практика общения (коммуникативная профессиограмма социального работника) — Российский журнал социальной работы N 1, 2010.
2. Пинкус А., Минахан А. Практика социальной работы (формы и методы).
М.: Союз, 2012.
3. Профессионально-этические нормы социальной работы. М.: Социальное здоровье России, 2013.
4. Топчий Л.В. Профессионально- к социальному работнику. — Кадровое обеспечение социальных служб:подготовка и переподготовка. М.: 2010, с.6-10.
5. Холостова Е.И. Профессиональный и духовно-нравственный портрет социального работника. М.:, 2011.
список литературы
