Содержание
Введение
1. Сущность и характеристика рынка труда и рабочей силы в современной экономике
1.1. Рынок труда и особенности его функционирования
1.2 Значение фактора рабочей силы в рыночной экономике
2. Состояние рынка рабочей силы и его проблемы в России
2.1. Современное состояние рынка рабочей силы
2.2. Проблемы Российских предприятий в привлечении рабочей силы
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Для решения задач, поставленных в данной работе, применялся системный подход, экономико-статистические методы, изучались исторические аспекты проблем понимания сущности менеджмента, управления персонала, места и роли управления персоналом в системе менеджмента предприятия.
Для решения задач, поставленных в данной работе, применялся системный подход, экономико-статистические методы, изучались исторические аспекты проблем понимания сущности менеджмента, управления персонала, места и роли управления персоналом в системе менеджмента предприятия.
Актуальность и практическое значение данной темы работы заключается в том, что от эффективности работы банка по возврату проблемной и просроченной задолженности зависит его экономическая устойчивость, стабильность и прибыльность. Правильно организованный кредитный процесс позволяет коммерческим банкам снизить свой кредитный риск и увеличить прибыль. Возможность банковского кризиса грозит резким возрастанием кредитных рисков и роста числа проблемных заемщиков в геометрической прогрессии, а значит необходимость поиска новых подходов к организации кредитного процесса, улучшения работы с проблемной задолженностью и поиска новых мер по возврату проблемных кредитов в рамках антикризисного управления.
Источниками информации для написания курсовой работы послужили фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных данной тематике.
Кроме того, своевременное выявлении негативных тенденций в финансово- хозяйственной деятельности предприятия дает возможность руководству предпринять определенные действия, чтобы не допустить банкротства.
Эффективность инвестиций (инвестиционных проектов) в современных условиях хозяйствования
роль банковского сектора в повышении конкурентоспособности России подразумевает наличие конкурентной среды в нем, которая бы обеспечила его функционирование в соответствии с целями и задачами национальной экономики. Для нашей страны довольно остро стоит задача выхода из финансового кризиса, а это включает в себя обеспечение банковского сектора необходимым количеством финансовых ресурсов и их дальнейшее перераспределение в качестве инвестиций в реальный сектор экономики. Нестабильное состояние банковской системы России и неутешительные прогнозы развития в ближайшем будущем красноречиво свидетельствуют о актуальности изучения вопроса конкурентоспособности и кредитной политики коммерческих банков.
Именно эти вопросы рассматриваются в дипломном проекте, что обуславливает его актуальность и значимость.
Денежно-кредитная политика Банка России представляет собой важнейший инструмент целенаправленного вмешательства государства в экономические процессы.Банк России — крупнейший банк первого значения, руководящий эмиссионный, денежно-кредитный институт России, разрабатывающий и реализующий в согласованности с Правительством Российской Федерации общую кредитно-денежную политику государственного уровня и наделённый специальными возможностями, а именно, правом эмиссии валютных знаков и регулировки функционирования кредитных учреждений.Основная цель работы – проанализировать особенности и проблемы денежно-кредитной политики РФ на современном этапе.
Годы снижения морального климата в государственной службе обуславливают маловероятность перспектив того, что государственные служащие могут справляться со все более сложными целями в условиях сокращения бюджета.
Условием эффективного регулирования рынка рабочей силы является организация оперативного изучения и анализа конъюнктуры спроса на рабочую силу и предложения рабочих мест со стороны работодателя, а также ориентация совокупного работника при выборе сферы занятости и места работы. Важным инструментом здесь является коллективное тарифное соглашение, которое определяет размер заработной платы, продолжительность рабочего времени, отпуска, порядок найма и увольнения, формы компенсирования риска, систему социальных выплат, в этих аспектах и проявляется актуальность, рассматриваемой мною темы контрольной работы. Цель контрольной работы — определить сущность, основные проблемы и тенденции развития рынка рабочей силы.
Рынок рабочей силы отражает основные тенденции в динамике занято-сти, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Исторически развитие рабочей силы происходило в процессе трудовой деятельности. В условиях рабовладельческого и феодального строя собственность (полная и неполная) на работника и его рабочую силу предопределяла эксплуатацию путем прямых, внеэкономических методов принуждения. При капитализме рабочая сила становится товаром в силу создания исторических условий:
Список литературы
1. Аширов Д. А. Управление персоналом: учеб. пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 432 с.
2. Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопросы экономики. — 2006.
3. Ивановская Л. В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управ¬ления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 2007.
4. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управ¬ления: основы управления персоналом. М.:Дело, 2008.
5. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд. — 2006.
6. Мазин А.Л. Экономика труда. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — 575 с.
7. Малыгин Е.А. Молодежная безработица: проблемы и пути решения // Молодежь на рынке труда: занятость и безработица: Межрегиональная науч.-практ. конф. — Уфа: Вагант, 2008. — 140 с.
8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М. ИНФРА – М, Новосибирск: НГАЭ и У, 2008.
9. Молодежь: Будущее России / НИЦ при Институте молодежи. — М.: НИЦ, 2006. — 234 с.
10. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2008 -279с.
11. Соболева И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения // Вопросы экономики. — 2007.
12. Управление организацией: Учебник /Под ред. П.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Соломатина. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 716с.
13. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. – 423с.
список литературы