Пример готового реферата по предмету: *НЕТ ДАННЫХ*
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы изучения управления организационной деятельностью
1.1. Сущность, понятие, задачи, характерные черты современного управления организационной деятельностью
1.2. Характер и факторы современного управления организационной деятельностью
1.3. Методологические и научные факторы менеджмента организации
Глава
2. Анализ основных параметров управления организационной деятельностью ООО «Два гуся»
2.1. Организационно-правовая и экономическая характеристика предприятия
2.2. Организационная структура управления ООО «Два гуся»
2.3. Анализ системы методов управления предприятием
Глава
3. Организационно-управленческие рекомендации по совершенствованию системы управления организационной деятельностью ООО «Два гуся»
3.1. Рационализация общефирменных методов управления организационной деятельностью
3.2. Совершенствование специальных методов управления организационной деятельностью
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Содержание
Выдержка из текста
В современной российской действительности среди множества проблем социально-экономической жизни на одно из первых мест все больше выходит незаконный оборот наркотических средств и психотропных веществ, представляющий угрозу национальной безопасности Российской Федерации.Целью данной работы ставится комплексное изучение наркобизнеса как глобальной проблемы
2. века.
Актуальность темы определяется также исследованиями воздействия кинематографа на зрителя, доказывающими, что современный человек более позитивно реагирует на фильмы, которые сообщают зрителю определенную положительную информацию и «заражают» его определенными чувствами. Кино, таким образом, представляет собой синтез художественных приемов, направленных на достижение конкретно-прагматических целей.
Дальнейшее внимание к вопросу о проблеме "Бунташный век" необходимо для более глубокого и разумного разрешения частных актуальных проблем тематики данного исследования. Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме: "Бунташный век" в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическое, так и практическое значение. Результаты могут быть использованы для разработки методики анализа "Бунташный век".
Роль ООН в решении мировой продовольственной проблемы
Но начиная с XIX века (благодаря появившемуся в это время романтизму) история и философия Средних веков становятся все более популярными предметами исследования, и на настоящий момент являются вполне данной работы — исследовать философию Средних веков, ее основные черты и идеи ееследует выполнить несколько задач, а именно: рассмотреть характерные черты средневековой философии, особое внимание уделив главной из этих черт — теоцентризму; рассмотреть главные направления философской мысли Средних веков – патристику и схоластику, а также их основных представителей: Аврелия Августина и Фому Аквинского; проанализировать основную философскую проблему Средних веков — вопрос об универсалиях; наконец, проанализировать другие её аспекты: антропологию, эсхатологию и вопрос богооправдания — теодицеи.
Безработица в наше время становится все большей проблемой. Чело-век, не имеющий работы, не чувствует себя полноценным членом общества, даже если общество поддерживает его материально, через различные системы социальной помощи. Человеку необходимо осознавать свою полезность. Человек, чувствующий себя не нужным, может скатиться к наркотикам и преступности, к депрессии и суициду. ……………
От дальнейшего прогресса в справедливом решении всего комплекса этих проблем в известной мере зависят перспективы развития и модернизации российской экономики, политической и правовой системы, а также роли и влияния России в мире. Для решения этих проблем необходимо сотрудничество России и США как стран, обладающих наибольшим количеством ядерного оружия и средств его доставки.Исследование переговорного процесса в области ограничения и сокращения стратегических вооружений, его проблем и достижений служит убедительным подтверждением преимуществ как для России и США, так и всего мирового сообщества последовательного, терпеливого диалога, поиска решений сложных двусторонних и международных проблем, в том числе в области ПРО.
Признаком устойчивой экологической системы является стабильность определённых характеристик. Так, например, экологически устойчивая система Земля имеет постоянную массу и постоянную среднюю температуру….
Составить по 3-5 тестовых задания с 4 вариантами ответов на следующие вопросы:
Список литературы
1.Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе.- «Бизнес Без Проблем-Персонал» № 5, 2002.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Изд-во МГУ,2005.- 416 с.
3.Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала.//СОЦИС, 2006.- № 11
4.Дугина О.А. Как повысить эффективность проведения обучения.-«Персонал» № 3/2007.
5.Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н. Новгород, 2007.
6.Завьялова Е., Логинова А. Личность, коллектив, команда. Роли в команде: российский вариант.- «ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 5(18) (www.personal-mix.ru)
7.Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе.- «Человек и труд» № 2/2007.
8.Магура М.И. Как повысить отдачу от обучения персонала.- «Управление персоналом» № 11,2007.
9.Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации.- »Управление персоналом» № 7, 2007
10.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело,2007.- 702 с.
11.Мобильность кадров.- »Управление персоналом» № 6, 2007.
12.Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого потенциала компании.- «Кадровый вестник» № 2, 2007.
13.Резник С.Д. Как повысить свою работоспособность и творческую отдачу. — Пенза, 2007.
14.Резник С.Д. Управление персоналом: Учебное пособие. — Пенза: ПГАСА, 2007. -339с.
15.Савина И. От мотивации к партнёрству – идеология XXI века. — «Управление персоналом» № 6, 2007
16.Севастьянова О. Рынок труда и проблемы найма персонала-«ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 2(9) (www.personal-mix.ru)
17.Солтицкая Т. Практикум менеджера по персоналу. Формирование тренинговой культуры в компаниях. — «ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 4(5) (www.personal-mix.ru)
18.Торчинский М. Мотивация перехода. Что движет кандидатом при смене работы?- «Управление персоналом» № 6, 2007.
19.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело,2005.
20.Управление персоналом в системе современного менеджмента. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М, 2007
21.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА -М, 2007
22.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.- »Управление персоналом»№ 4, 2007
23.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.-М., 2008.
24.Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам.- М., 2007.
список литературы
