Содержание
Введение 3
1. Содержательные теории трудовой мотивации 5
2. Процессуальные теории трудовой мотивации 9
3. Национальные особенности трудовой мотивации 11
Заключение 17
Список использованной литературы 19
Выдержка из текста
Правильная и эффективная мотивация трудовой деятельности работников предприятия является одной из основных задач менеджера по управлению человеческими ресурсами.
Мотивы как внутренние, опосредованные побуждения к действию, формирующиеся первичными нуждами и развивающимися интересами индивида, во многом определяют его поведение в организации. Интересы определяют целенаправленное и осознанное поведение человека, обуславливают проявление им внимания, осуществление действий.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Глумаков В.Н. Организационное поведение. Учебное пособие / ВЗФЭИ. – М.: ЗАО Финстатинформ, 2002 г. – 256 с.
2. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2006. – 220 с.
3. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб.пособие. – М.: Дело, 2003. – 944 с.
4. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб.пособие для вузов. – 2-е изд., перераб.и доп. – М. ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 511 с.
5. Организационное поведение: Учебник для вузов / Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н Громовой. – СПБ.: Питер, 2007. – 432 с.
6. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие. – М.: ЭКСМО, 2007. – 624 с.