Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………………….…….3
1. Понятие, факторы и формы мотивации трудовой деятельности ….……..4
2.Общие сведения о Детском саде № 103……………………………….….……6
3.Программа исследования мотивации труда работников детского сада № 103 …………………………………………………………………………………….7
4.Анализ и интерпретация результатов исследования ……………….………9
Заключение ……………………………………..…………….…………..….……12
Список литературы ………………………………………….………..………….13
Приложения ………………………………………………………………………..14
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что мотивация трудовой деятельности это важнейшая составляющая труда. Готовность и желание сотрудника выполнять свою работу являются ключевым фактором успеха деятельности и функционирования организации. Это тем боле очевидно в педагогической сфере, где мотивация связана с качеством воспитания и обучения детей, качеством их жизни.
Поэтому представляется актуальным исследовать в рамках данной работы мотивацию мотивация трудовой деятельности сотрудников педагогической сферы.
Объект исследования – мотивация трудовой деятельности.
Предмет исследования – мотивация трудовой деятельности сотрудников детского сада № 103 города Нижнего Новгорода.
Цель работы:
Задачи работы:
— исследовать понятие, факторы и формы мотивации трудовой деятельности;
— оценить общие сведения о Детском саде № 103;
— составить программу исследования мотивации труда работников детского сада № 103 города;
— привести исследование мотивация трудовой деятельности сотрудников детского сада № 103;
— провести анализ и интерпретация результатов исследования.
Теоретическая база работы – научные работы, посвященные трудовой мотивации сотрудников предприятий.
Экспериментальная база работы – работа основана на проведении социологического опроса и анализа результатов данного опроса среди работников детского сада № 103 города Нижнего Новгорода.
Практическая значимость работы заключается в том, что на основе приведенных данных можно установить мотивацию трудовой деятельности сотрудников дошкольных педагогических учреждений и разработать мероприятия по повышению мотивации сотрудников дошкольных педагогических учреждений, что будет способствовать повышению качества работы детских садов.
Список использованной литературы
Введение
Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что мотивация трудовой деятельности это важнейшая составляющая труда. Готовность и желание сотрудника выполнять свою работу являются ключевым фактором успеха деятельности и функционирования организации. Это тем боле очевидно в педагогической сфере, где мотивация связана с качеством воспитания и обучения детей, качеством их жизни.
Поэтому представляется актуальным исследовать в рамках данной работы мотивацию мотивация трудовой деятельности сотрудников педагогической сферы.
Объект исследования – мотивация трудовой деятельности.
Предмет исследования – мотивация трудовой деятельности сотрудников детского сада № 103 города Нижнего Новгорода.
Цель работы:
Задачи работы:
— исследовать понятие, факторы и формы мотивации трудовой деятельности;
— оценить общие сведения о Детском саде № 103;
— составить программу исследования мотивации труда работников детского сада № 103 города;
— привести исследование мотивация трудовой деятельности сотрудников детского сада № 103;
— провести анализ и интерпретация результатов исследования.
Теоретическая база работы – научные работы, посвященные трудовой мотивации сотрудников предприятий.
Экспериментальная база работы – работа основана на проведении социологического опроса и анализа результатов данного опроса среди работников детского сада № 103 города Нижнего Новгорода.
Практическая значимость работы заключается в том, что на основе приведенных данных можно установить мотивацию трудовой деятельности сотрудников дошкольных педагогических учреждений и разработать мероприятия по повышению мотивации сотрудников дошкольных педагогических учреждений, что будет способствовать повышению качества работы детских садов.