Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава
1. Основы профессиографии
1.1. Понятие и типы профессиограммы
1.2. Основные подходы к содержанию и структуре профессиограмм
1.3. Общая схема составления профессиограммы
Глава
2. Международный и российский опыт профессиографирования
2.1. Система описания профессий и требований рабочего места в США
2.2. Пример составления профессиограммы в компании «Lufthgansa»
2.3. Тестовые методики по составлению психограммы для должности продавца-кассира в российской торговой компании
Заключение
Список литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
В ходе развития общества значение мотивации персонала непрерывно растет. Это главным образом вызвано изменениями в содержании труда. Повышаются уровень образования и социальные ожидания сотрудников, затрудняется внешний контроль за работниками в результате автоматизации и информатизации производства, наблюдается глобализация рынка и обострение конкуренции. Это вызывает внимание к развитию личности, а, следовательно, мотивационной сфере работников, их потребностям, ценностям и интересам.
Реалии современной жизни, усложнение профессиональной деятельности персонала торговых предприятий, расширение представленности субъекта в профессиональной среде как никогда актуализируют проблематику развития устойчивой внутренней мотивации сотрудников к самореализации, самотворчества и самосовершенствования. Практический и теоретический опыт богат, но, не смотря на это, остается необходимость в систематизации подхода к изучению потребностей и методов мотивации персонала.Целью работы: исследование теоретических оснований мотивации в профессиональной деятельности персонала торговых предприятий.
2.1 Краткая характеристика ООО «МВидео Менеджмент», основные показатели деятельности предприятия 2.2 Деятельность ООО «МВидео менеджмент»
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА КАК КЛЮЧЕВОЙ КОМПОНЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИИ ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В РАСЧЕТНО-КАССОВЫХ ЦЕНТРАХ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В современном управлении персоналом все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Эффективная работа предприятия — это, прежде всего эффективная работа персонала от руководителя до рабочего, и поэтому мотивационный фактор в достижении целей организации играет не последнюю роль.
Методологической базой курсовой работы служат труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области управления персоналом, таких как Артамонова Н.В., Кибанов А.Я., Лобанов О., Моргунов Е.Б., Реймаров Г.А. и другие.
Основными методами исследования являлись: изучение работ российских и зарубежных авторов, материалов и сведений, опубликованными в специальных профильных периодических научных изданиях и средствах массовой информации по проблеме исследования; а также наблюдение, устный опрос (беседа, интервью), анализ результатов и формулирование выводов.
Доверие к Сбербанку России на международных финансовых рынках обусловлено его транспарентностью, устойчивым финансовым положением и прозрачностью структуры капитала, что позволяет ему успешно сотрудничать с крупнейшими зарубежными финансовыми институтами.
Теоретической базой исследования является учебная и специальная литература. К числу авторов, занимающихся данной проблемой можно отнести Егоршина А.П., Веснина В.Р., Кибанова А.Я., Маслова Е.В., Сотникову С.И. и др., а также учебные пособия и монографии российских и зарубежных авторов, статьи из тематических журналов, например «Управление персоналом».
Высокая мотивация персонала – это важнейшее условие успеха организаций. Успех любой компании не возможен без заинтересованности работников в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей, без настроя на работу с высокой отдачей. Именно поэтому руководители и исследователи, занимающиеся управлением, проявляют большой интерес к изучению причин, побуждающих работников работать с полной отдачей в интересах организации.
Объектом изучения данной выпускной квалификационной работы является система мотивации ГБУ СО Клявлинский пансионат», а предметом изучения использование мотивационной системы в данном учреждении.
Предметом исследования выступают организационно-экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе маркетинга персонала в организации.
В исследовании применялись методы системного анализа, сравнительного анализа, функционального анализа социальных систем, анализа вторичных документов, анализа статистических данных. Эволюция научных подходов к стимулированию труда рассматривалась с использованием методов ретроспективного анализа.
Методы исследования. В курсовом проекте применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Список источников информации
1.Афанасьева Е.Подбор персонала: эффективный инструментарий – [Электронный ресурс]
// Режим доступа: http://www.brainity.ru/business/career/6323/
2.Иванова Е.М. Профориентационная профессиография. – Мн.: Высшая школа, 2006. – 96 с.
3.Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления, которые реально работают на практике. – 2-е изд. – М.: Изд-во Эксмо, 2008. – 304 с. (Бизнес-бестселлер)
4.Носкова О.Г. Психология труда. – 3-е изд. – М.: Академия, 2007. – 384 с.
5.Панкратов В.Н. Психотехнология управления людьми. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 324 с.
6.Пряжников Н.С. Понятия: «профессиограмма», «психограмма», «модуль профессии», «модель специалиста», «формула профессий» – [Электронный ресурс]
// Режим доступа: http://www.hrm 21.ru/rus/proforientation/stati/?action=show&id=95
7.Пряжникова Е.Ю., Пряжников Н.С. Профориентация. – 4-е изд. – Издательство: Академия, 2008. – 496 с.
8.Психофизиологические основы построения профессии – [Электронный ресурс]
// Режим доступа: http://www.e-college.ru/xbooks/xbook 116/book/index/index.html ?go=part-004*page.htm
9.Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом – [Электронный ресурс]
// Режим доступа: http://www.bibliotekar.ru/biznes-33/10.htm
10.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.:Эксмо, 2007. – 624 с.
список литературы
