Пример готового реферата по предмету: Бухгалтерский учет
Ведение
1. Особенности бухгалтерского дела в начальной стадии функционирования предприятия.
2. Критерии выбора и обоснования учётной и балансовой политики на стадиях жизненного цикла организации.
3. Специфика бухгалтерского учёта, внутреннего и внешнего аудита в компьютерной среде.
4. Взаимодействие и взаимоотношения бухгалтерской службы с работодателями, собственниками, персоналом предприятия, государственными органами, кредиторами и инвесторами.
5. Профессиональные организации бухгалтеров и аудиторов.
Заключение
Содержание
Выдержка из текста
Профессиональная деятельность бухгалтеров на различных этапах жизненного цикла организации
Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо равильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом.В связи с этим актуальность темы курсовой работы «Изменение роли управления персоналом на различных стадиях жизненного цикла организации» не вызывает сомнения.
Методологической основой исследования являлись теории следующих авторов: Кибанов А.Я., Т.В. Зайцева, Таранова Е.В., Потемкин В.К., Виниченко М.В., Тарасов А.Ю., Егоршин А.П., Цыпкин Ю.А., Моргунов Е.Б., Анцупов А.Я, Ковалёв В.В., Савич Р.С., Эренраих К.Б., Базаров Т.Ю., Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р., Пихало В.Т., Чуланова О.Л., Шлендер П.Э.и др.
• подробно проанализировать особенности управленческой деятельности предприятия исходя из оценки эффективности его деятельности на различных стадиях жизненного цикла.
падения экономических показателей, не только в одной отдельно взятой республике, данная ситуация оказалась практически идентичной в каждой постсоветской республике. На примере анализа сборника статистических показателей «Основные тенденции и показатели экономического и социального развития Республики Узбекистан за годы независимости» опубликованным Государственным комитетом по статистике и Министерством экономики Республики Узбекистан. [7], было выявлено что под воздействием внешних негативных сложившихся обстоятельств таких как инфляция по причине распада СССР, высокой доли монополизма, а также по ряду внутренних факторов – морально изношенное оборудование и технологическая составляющая, удручающее состояние основных фондов, и в отсутствии развитии технологической базы — высокая нехватка квалифицированного персонала, складывающихся вкупе на фоне внешних факторов, привело к сильнейшему финансовому потрясению и ухудшению финансового состояния как молодого государства, так и населения в целом. В ходе исследования и анализа данных, имеет место кардинальное сокращение всех организаций по всем секторам экономики практически на
60. от первичного показателя, за первые 8-10 лет самостоятельности страны [8].
Практически всем организациям без исключения требовался опыт в управленческих решениях в условиях резко меняющихся макроэкономических и микроэкономических процессов, в запланированных и квалифицированных антикризисных действиях которого в итоге должно было оказаться финансовое оздоровление не только отдельно взятого предприятия, но и всей экономики и экономического сектора в частности.
Предмет исследования: особенности кадровой с тратеги на различных стадиях жизненного цикла.Выявить особенности на различных стадиях жизненного цикла.
Но работ, посвященных организации процесса управления строительными предприятиями, находящимися в кризисном состоянии, в настоящее время очень мало. Практически отсутствуют источники, в которых бы алгоритмы антикризисного управления описывались с точки зрения системного анализа.
Контролируя наступление определенной стадии жизненного цикла, предприятие может добиться длительного или, наоборот, короткого пребывания его товара на рынке и собственного устойчивого положения. Жизненный цикл организации является определенной последовательностью различных стадий ее продвижения на рынке, ограниченных конкретными временными рамками и особенностями каждого этапа. Независимо от текущего этапа жизненного цикла компании постоянно присутствует необходимость в пересмотре приоритетных сценариев развития и корректировке долгосрочных целей, ориентированных не только на условия кризисных явлений, но и на периоды стремительного роста экономики в целом, с осуществлением прогноза их влияния на динамику происходящих процессов.
Список источников информации
А.Д.Шеремет, В.П.Суйц.; Аудит: Учебник — 2-е издание; М.: ИНФРА, 2000
2. Аудит в России. Законодательство. Стандарты. – М.: Изд-во «Инвест Фонд», 1994.
3. В.Д.Андреев; Практический аудит; Справочное пособие; М.: Экономика 1994 г
4. Качанов В.А. Заработная плата — категория экономическая // Профессиональное образование. — 2000. — № 6. — с. 22-23.
5. Климова М.А. Бухгалтерское дело: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005.
6. Кодекс этики члена Института профессиональных бухгалтеров России (утв. Институтом профессиональных бухгалтеров РФ
2. мая 1999 г.)
7. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2003.- 635с.
8. Н.П. Барышников; Организация и методика проведения общего аудита – М.: Филинъ, 1998.
9. Унифицированные формы первичной учетной документации (И.И. Кондратьева, Н.В. Воробьева, «Бухгалтерский учет», N
7. апрель 2000 г.)
10. Шуремов Е.Л. Автоматизация учёта расчётов // Бухгалтерский учёт. — 2001. — № 16. — с. — 28.
11. Юцковская И.Д. Оплата труда // Финансовые и бухгалтерские консультации – 2001. — № 9. – с.54-56.
список литературы
