Пример готового реферата по предмету: Социологическое исследование
Содержание
Введение 3
1.Понятие, сущность и проблемы профессиональной ориентации молодых специалистов 4
2.Основные направления профессиональной ориентации молодых специалистов 10
3.Комплекс тестирования и карьерного консультирования молодых специалистов «Профкарьера» 16
Заключение 23
Список литературы 25
Содержание
Выдержка из текста
Существующая проблема профориентации как актуальная общественная проблема находит свое проявление в необходимости обязательного преодоления противоречия между реально существующими потребностями общества в достаточно сбалансированной структуре кадров и несколько неадекватно сложившимися субъективными профессиональными устремлениями молодых специалистов. В связи с этим по своему первостепенному назначению система профориентации молодых специалистов должна оказывать существенное влияние как на рациональное распределение трудовых ресурсов на современном этапе, так и на выбор жизненного пути молодых специалистов, их адаптации к определенной профессии.
Эмпирическая база исследования. Исследование проводилось в период с января по февраль 2014 года. В исследовании приняли участие молодые специалисты ООО «»СД Свет» в возрасте от
2. до
2. лет, разного социального статуса и профессий. Всего в исследовании приняло участие 40 человек. Из них 20 человек составили мужскую часть выборки исследования и 20 человек – женскую часть выборки.
На I этапе исследования, которое проходило с ноября по декабрь 2013 года, изучалась литература по выбранной теме исследования, анализировались имеющиеся точки зрения в аспекте изучаемой проблемы, подбирались методики для проведения исследования.
В основе теоретического исследования заложены концепции Э. Дюркгейма, Р. Мертона, Т. Парсонса о статусе молодых специалистов в социуме (в профессиональной среде); теория стратификации М. Вебер, П. Сорокина, позволяющая определить статусное неравенство молодых специалистов; концептуальные положения М. Фридман, Т. Шульц о значимости и востребованности профессиональных знаний и навыков молодого специалиста.
На профессиональное развитие молодых специалистов в значительной степени влияют первые годы работы, поскольку именно этот период считается своего рода тем «испытательным сроком», который в дальнейшем определяет позиции специалиста в социальной и профессиональной среде.Цель курсовой работы – анализ практики работы руководителей по социализации, профессиональной ориентации и адаптации персонала на примере ГМК «Норильский никель».Предмет курсовой работы – особенности социализации, профессиональной ориентации и адаптации персоналаГМК «Норильский никель».
Практическая значимость исследования заключается в составлении диагностического комплекса, который позволяет изучить связь мотивации и личностных особенностей молодых специалистов, работающих в сфере торговли; результаты исследования могут быть использованы при организации сопровождения молодых специалистов в организации.
Информационной базой исследования выступили данные опросной статистики студентов государственных вузов города Белгорода, молодых специалистов – выпускников белгородских вузов и их работодателей; данные Белгородстата, Белгородского центра занятости населения, официальные информационные порталы в сети Интернет.
Пригласив на работу лучших из лучших, за несколько лет компании подготавливают для себя профессиональных руководителей.
- Теоретической базой исследования явились подходы к изучению ценностей и ценностных ориентации в зарубежной и отечественной психологии (Б.Г. Ананьев, Д.А. Леонтьев, М. Рокич, В.А. Ядов, С.С.Якутенко и др.);
Гипотеза: у молодых специалистов, в настоящее время работающих в Сибирском научно – исследовательском институте авиации им С.А.Чаплыгина будут наблюдаться различия в ценностных ориентациях по гендерному признаку.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы на русском и английском языках.
Список литературы включает
3. источников,
1. из них на английском языке.
Данными и многими другими статьями в основном рассматриваются проблемы обучения и подготовки специалистов социальной работы, содержание и организация труда специалистов по социальной работе, профессионализм и компетентность специалистов по социальной работе. Аспект, касающийся готовности молодых специалистов по социальной работе к самостоятельной работе с клиентом, остается менее изученным.
Список литературы
1. Воеводина, Е.В. Особенности обработки эмпирической информации в качественных и количественных исследованиях социальной сферы / Е.В. Воеводина, Е.Е. Горина // Алгоритмы, методы и системы обработки данных. — 2011. — № 2. – С. 21 — 23.
2. Горина, Е.Е. Исследование рынка труда: междисциплинарный подход / Е.Е. Горина // Современная экономика: проблемы, перспективы, тенденции. — 2011. — № 5. – C. 17 — 19.
3. Горина, Е.Е. Служба занятости: проблемы формирования и оптимизация функционирования / Е.Е. Горина // Регионология. — 2010. — № 2. — С. 176-186.
4. Измайлова, Т.В. Государственная поддержка профессионального самоопределения, трудоустройства и развития карьеры молодых специалистов / Т.В. Измайлова, А.Л. Карпукова. – Иркутск,2015. – 84с.
5. Малин, С.В. Активизирующие технологии профориентационной работы со старшеклассниками в современной школе / C. В. Малин , А.А. Поляруш // Теория и практика общественного развития. — 2010. — № 4. — С. 115-120.
6. Пряжников, Н.С. Психологический смысл труда / Н.С. Пряжников. — М.: Изд-во «Институт практической психологии»; Воронеж: НПО «МОДЭК», 2007. – 108 с.
7. Старикова, Л.Н. Профориентация и профессиональное самоопределение студентов средней профессиональной школы : дис. … канд. социолог. наук / Л.Н. Старикова.- Пермь, 2009.- 207 с.
8. Торшина, К. Тестирование при приеме на работу / К. Торшина // Управление персоналом. – 2000. — № 12. – С. 27 – 29.
9. Шикина, Е. А. Особенности профессиональной ориентации выпускников школ: проблемы и решения / Е.А. Шикина // Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. – 2012. — № 6. – С. 21 – 23.
список литературы
