Пример готового реферата по предмету: Психология труда
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и механизм развития профессионального стресса 5
2. Причины возникновения профессионального стресса 8
3. Методы преодоления стресса на рабочем месте 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18
Содержание
Выдержка из текста
При наличии в жизни работника одного или нескольких из вышеперечисленных факторов день за днем нарастает его неудовлетворенность работой, снижается работоспособность и продуктивность профессиональной деятельности, ухудшается физическое и психическое самочувствие. Постоянные профессиональные стрессы – как это показано на рис. Определить магнитную индукцию B в точке О. Радиус дуги R=10 см.">это как правило, источник развития сердечно-сосудистых заболеваний, осложнений хронической патологии и эмоционального выгорания. Все это как нельзя лучше можно описать словосочетанием «сгорел на работе»!
Соответственно, конструктивность преодоления стрессовых ситуаций отражает успешность протекания процесса социально-психологической адаптации к будущей профессии и готовность к ней.– основным фактором развития стресса выступает жесткая регламентация учебно-профессиональной деятельности;
Поэтому тема стресса остается актуальной и на современном этапе развития.Целью данной работы является краткий обзор и анализ современных концепций стресса и разработка методов его преодоления.В работе были использованы логические, психологические методы, а также методическая литература профессора Н.
Физиологические проблемы, болезни адаптации (сердечно-сосудистые заболевания, язвенная болезнь желудка, гипертония, болезни органов дыхания, особенно бронхиальная астма).
Стресс является главным фактором, влияющим на появление или обострение многих заболеваний. Эта связь стрессогенных факторов и возникновения, связанных с ними, заболеваний подробно рассматривается в психосоматической медицине.
Гипотеза: существуют взаимосвязи индивидуально-типологических особенностей личности и доминирующих стратегий преодоления стресса в условиях профессионального стресса у работников организации «Уралхим»).
Организационные методы управления стрессами
Взаимосвязь профессионального выгорания и личностных особенностей сотрудников фирмы
Предмет исследования – стресс и его влияние на человека.Цель работы – рассмотреть современные представления о стрессе и методах его преодоления. Проанализировать пути преодоления стресса.
Помимо управляющих и контролирующих структур в ее состав входят исполняющие органы, основу которых составляют медики профессионалы, от работы и деятельности которых зависят жизни многих и многих людей. Как и в любой другой деятельности, медицинские работники имеют свои особенные профессиональные заболевания и нарушения физического и психического здоровья. Особенно таковые наблюдаются и развиваются у работников, деятельность которых связана с повышенным риском своей и чужой жизни.
Стресс присутствует в жизни каждого человека, так как наличие стрессовых импульсов во всех сферах человеческой жизни и деятельности человека несомненно.Целью работы является выявить особенности организационного и психологического стресса.
Во второй части рассказывается о социально-экономических последствиях безработицы: снижение уровня жизни, возрастание преступности, потенциальные потери производства товаров и услуг в результате вытеснения рабочей силы, а также другие экономические и социальные издержки. Однако, не все последствия безработицы выступают как негативные, существуют и положительные аспекты, которые способствуют росту экономического потенциала страны и снижению социальной напряженности. Замечу, что определенного единого метода борьбы с безработицей не существует – каждая экономическая школа предлагает свой «идеальный» метод, но, как правило, у каждого метода имеется множество негативных сторон.
Занятость – это один из наиболее значимых и важных секторов развития общества, который объединяет в себе экономические и социальные результаты функционирования всего общества. Большинство социальных, демографических, экономический явлений и процесс в жизни любого обществе в большей или меньшей степени выступает в качестве факторов или последствий процессов, происходящих в сфере занятости.
Список источников информации
1. Бордовская Н.В. Психология и педагогика.М.: 2013
2. Гуревич П.С. Психология личности.-М.: Юнити-Дана, 2012.-1126с
3. Гуревич П.С. Психология.-М.: Юнити-Дана, 2012.-319с
4. Жук С. Удовлетворенность трудом и лояльность персонала // Человек и труд. — 2011. — № 7.
5. Ефремов Е.Г. Основы психологии труда и профессиональной психологии.-Изд-во Омского государственного университета Достоевского, 2010.-352с
6. Малкина-Пых И.Г. Психология.-М.: Человек, 2014.-232с
7. Мальцева Т.В. Профессиональное психологическое консультирование.-М.: Юнити-Дана, 2012.-143с
8. Мандель Б.Р. Психология стресса.-М.: Флинта, 2014.-252с
9. Ронгинская Т.И. Синдром выгорания в социальных профессиях // Психол. журн. — 2002. — Т. 23, № 3
10. Степанов В.Е. Психология.-М.: Дашков и К, 2014.-518с
список литературы
