Процедура отбора персонала предприятия индустрии гостеприимства и туризма. Роль линейных руководителей в отборе персонала

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ3

1. ПРОЦЕДУРА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ИНДУСТРИИ И ГОСТИПРИИМСТВА4

1.1. Понятие и особенности отбора персонала4

1.2. Основные способы отбора персонала7

2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ12

2.1. Штатное расписание Отеля люкса12

2.2. Представить направления деятельности работников, наименование должностей, квалификационные требования (профессиональные стандарты к должностям указанным в штатном расписании), требуемый уровень образования.15

2.3. Количество штатных единиц, суммы окладов, тарифных ставок17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ20

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ21

Выдержка из текста

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы.

Управление персоналом должно носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой работники организации рассматривается как человеческий ресурс или человеческий капитал. Одними из важных видов деятельности по управлению человеческими ресурсами являются отбор и найм персонала.

Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия потребности в персонале в качественном и количественном отношении.

Цель работы – изучить процедуру отбора персонала.

Задачи:

определить понятие и особенности отбора персонала;

изучить основные способы отбора персонала;

составить штатное расписание Отеля люкса;

представить направления деятельности работников, наименование должностей, квалификационные требования (профессиональные стандарты к должностям указанным в штатном расписании), требуемый уровень образования;

определить количество штатных единиц, суммы окладов, тарифных ставок.

Список использованной литературы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2006) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

2.Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) «О коллективных договорах и соглашениях» // Ведомости СНД и ВС РФ, 23.04.1992, N 17, ст. 890.

3.Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) «О минимальном размере оплаты труда» (принят ГД ФС РФ 02.06.2000) // Собрание законодательства РФ, 26.06.2000, N 26, ст. 2729.

4.Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов ссср и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 16.06.2006) // Собрание законодательства РФ, 03.07.2006, N 27, ст. 2878.

5.Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (с изм. от 18.11.2003) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства РФ, 21.04.2003, N 16, ст. 1529

6.Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей И Правительством Российской Федерации на 2005 — 2007 годы от 29.12.2004 // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, N 3, 2005.

7.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 6, 2004.

8.Бутлицкая Н. В. Выбор способа оценки определяется степенью зрелости компании // Управление персоналом, 2006, N 20.

9.Вебер М. Избранные произведения. Пер. с нем. -М.: Прогресс, 1990.

10.Григорьева О.Н. Управление трудовым поведением сотрудников компании // Организация продаж страховых продуктов, 2005, N 4.

11.Горелов Н. А., Тучков А. И. Энциклопедия труда и занятости СПб., СПбГУЭиФ, 1997.

12.Еникеев М.И. Общая психология. – М.: ПРИОР, 2000.

13.Как провести социологическое исследование / Под ред. М. К. Горшкова, Ф. Э. Шереги. М.: Политиздат, 1990.

14.Карякин А.М. Управление персоналом: учеб. пособие. – Иваново, ИГЭУ, 2005.

15.Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом на предприятии . — М.: ГАУ им. Орджоникидзе, 2003.

16.Комаров, Е. И. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала. // Управление персоналом. — 2006. — №23.

17.Кричевский Р. Л., Маржине А.. Психологические факторы эффективности руководства первичным коллективом. –М., Дело, 2001.

18.Мазняк И. О. Теоретические представления о трудовой мотивации: анализ основных концепций // Вестник РУДН. Серия «Социология». – 2006. — №1(9).

19.Мамедова А.А. Опыт оценки системы мотивации персонала в ООО «Газпром» // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2006, N 5.

20.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В.Шеметова. — М.: ИНФРА-М, 2005.

21.Методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов (для установления квалификационных категорий и дифференциации должностных окладов). М.: Экономика, 1989.

22.Михайлов И. К аттестации будь готов! // Новая бухгалтерия, 2005, N 11.

23.Овчинников Д.Л. Аттестация персонала: как провести, избежав ошибок // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2006, N 11.

24.Оганесян И. А. Управление персоналом организации. Минск: Амалфея, 2005.

25.Персонал: Словарь-справочник / Авторы-составители Ю. Г. Одегов, Н. К. Маусов, М. Н. Кулапов, Ю. П. Мительман, В. А. Ненадышин, В. Г. Кещян. — М.: Изд-во Российской экономической академии, 1994.

26.Петрова И.О. Сущность технологий управления персоналом, их оценка и развитие на основе процессного подхода // Вестник университета (ГУУ). Социология и управление персоналом. №8 (24). 2006.

27.Прах Е.В. Россия и современные тенденции в менеджменте //Интеграция России в международное сообщество: экономика и образование / под редакцией проф. А.Е. Карлика: тезисы докладов участников междуна-родной конференции, посвященной 75-летию С-ПбГУЭФ. – СПб: Изд-во С-ПбГУЭФ, 2005. С. 145.

28.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие — М.: Эксмо, 2007.

29.Солодухина, О.И. Менеджмент туризма: Финансы и бухгалтерский учет в туризме / О.И. Солодухина. – М. : Финансы и статистика, 2005. – 240 с.

30.Трошин, О.В. Создание турфирмы в форме ООО / О.В. Трошин // Главбух. Отраслевое приложение «Учет в туристической деятельности». – 2004. — №3. – С.3-4.

31.Федина, А.В. Управленческий учет: опыт внедрения / А.В. Федина // Главбух. Отраслевое приложение «Учет в туристической деятельности». – 2004. — №4. – С.24-27

32.Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала, -М., Дело, 2006.

33.Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-синтез, 2006.

34.Щур-Труханович Л.В. Положение об аттестации персонала: юридические тонкости –М., Норма, 2006.

Похожие записи

  • Власть как цель политической деятельности

    Содержание ВВЕДЕНИЕ3 1Власть как категория политической науки4 1.1Происхождение власти4 1.2Понятие власти, ее сущность6 1.3Концепции власти7 1.4Признаки, структура и функции политической власти9 1.5Власть как средство коммуникации10 2Политическая деятельность и политическое участие14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ19 ЛИТЕРАТУРА20 Выдержка из текста ВВЕДЕНИЕ Представление рядового обывателя о власти часто сводится к опыту общения с государственными органами, когда…

  • Креатив, как свойство личности 2

    Оглавление Введение Глава 1. Соотношение понятий креативность и творчество Глава 2. Особенности понятия креативности личности Глава 3. Креативность в контексте самореализации личности Заключение Список литературы Содержание Выдержка из текста  разработано, в соответствии с программой, содержание занятий с подростками, в которых наиболее полно представлены возможности ответственности как свойств личности, позволяющей…

  • Болезнь Лайма

    Содержание Введение …………………………………………………………………………………… 3 1 Этиология …………………………………………………………………………………… 4 2 Эпидемиология ………………………………………………………………………….. 4 2.1 Резервуар и источник инфекции ……………………………………………………… 5 2.2 Механизм передачи ………………………………………………………………………. 5 2.3 Основные эпидемиологические признаки …………………………………………… 6 3 Патогенез патологоанатомическая картина …………………………………………… 6 4 Клиническая картина ……………………………………………………………………. 8 4.1 Первая стадия ………………………………………………………………………….. 9 4.2 Вторая стадия ……………………………………………………………………………

  • Художники-передвижники 2

    Содержание Введение 3 Глава 1.История Товарищества передвижных выставок 4 Глава 2.Особенности творчества художников-передвижников 9 Глава 3.Художественные идеи и эстетическая программа передвижников на примере творчества В. Серова 15 Заключение 28 Список литературы 29 Содержание Выдержка из текста Данная работа посвящена художникам-передвижникам.Главная цель работы – рассмотреть специфику искусства и творчества художников-передвижников. Изучить…

  • На выбор автора из предоставленного списка 3

    Содержание СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 1. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА 2. ВИДЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 3. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 3.1. Разрешение коллективных трудовых споров посредством применения примирительных процедур 3.1.1. Рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией. 3.1.2. Разрешение коллективного трудового спора сторонами с участием посредника 3.1.3. Разрешение…

  • Анна Ахматова: Эпоха, Судьба, Творчество 2

    Содержание Оглавление Введение 3 1 Эпоха 4 2 Судьба 6 3 Творчество 9 Заключение 14 Список используемой литературы 15 Выдержка из текста Введение Одной из центральных категорий в литературоведении является вопрос о взаимоотношении стиля эпохи и индивидуального стиля автора. Поскольку своеобразие творчества каждого художника обусловлено не только собственной индивидуальностью но…