СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ
2. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
3. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Увольнение по причине нарушения работником условий трудового договора
3.2. Сокращение штата
4. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5. ГАРАНТИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Это особенно важно, поскольку в ряде случаев работодатель пытается, трансформируя трудовой договор в гражданско-правовой или подменяя основания расторжения трудового договора, уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника, оплату отпуска, выходных пособий и компенсаций.Целью выпускной квалификационной работы является исследование проблем процедуры увольнения работников на примере ГБУ «Лидер». выявить проблемы процедуры увольнения работников в ГБУ «Лидер» и предложить пути их решения.
Существует взаимовыгода таких отношений, которая связана в первую очередь, со страхом работника потерять работу и лишиться заработка, как средств к существованию. Так как у работодателя в случае выявления им нарушений, допущенных работником, существует право на привлечение такого работника к дисциплинарной ответственности. Процедура увольнения работников в свою очередь влияет на текучесть кадров и показывает уровень работы с персоналом, и управленческую деятельность предприятия в целом.
Правовое регулирование незаконных увольнений работников
Учитывая особое значение соблюдения норм трудового законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, особенно в связи с виновными действиями работника, и повышение в современных условиях роли суда в защите трудовых прав работников, основное внимание должно быть направлено на исследование проблем расторжения трудового договора, связанных с такими основаниями прекращения трудовых правоотношений, которые вызваны неправомерными действиями самого работника.
Работник при подаче заявления об увольнении в различных ситуациях обладает правом на получение выплат, отличие составляет как раз основание по которому происходит расторжение трудовых отношений. Процедура увольнения работников в свою очередь влияет на текучесть кадров и показывает уровень работы с персоналом, и управленческую деятельность предприятия в целом. Кроме того, при выборе различных видов оснований расторжения трудового договора со стороны работника различается и процедура увольнения, плюс к этому работодателем производиться запись в трудовой книжке, которая может повлиять на трудоустройство.
Это обстановки, когда работник трудовые обязанности мог бы осуществлять и принимать зарплату, но не может – по вине работодателя, в подробности, при нарушении процедур перевода, устранения, увольнения. В большинстве случаев материальный убыток с работодателя взыскивается судом в таких случаях.
Таким образом, «основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями» . В данной статье указаны как общие, так и некоторые дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, которые применимы для отдельных категорий работников.
Методологическая база работы общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
возможности применения как ее теоретической, так и практической части на туристических предприятиях, а также в рамках учебных занятий связанных с изучением процесса подбора и приема персонала.
¬ализации предпринимателями (рабо¬тодателями) с учетом экономических интересов права отказаться от избы-точной рабочей силы государства — члены МОТ должны принимать меры по обеспече¬нию права на труд, социальной поддержке увольняемых работников на основе сотрудни¬чества в сфере занятости государственных служб, работодателей и представителей ра¬ботников.стран массовые увольне¬ния работников по экономическим, организа¬ционным, технологическим причинам регла¬ментируются отдельно от индивидуальных увольнений работников, а также посредством27 промышленно развитых стран законода¬тельство о коллективных увольнениях приме¬няется уже при увольнении 10 работников, а в Чешской республике, Мексике, Португалии, Италии, Греции и Австрии число одновремен¬ных увольнений может быть даже ниже этого порога.
Объектом данной курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся расторжения трудового договора по основаниям, связанным с действиями работника, предусмотренными п.6.
Теоретическую основу исследования составляют научные работы, статьи, монографии Гусова К.Н., Толкуновой В.Н., Головиной С.Ю., Смирновой Н.Л., Сколбелкина В.Н., Смирнова О.В., Александрова Н.Г., Молодцова М.В., Орловского Ю.П. и др.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Конституция Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст. 445.
2.Трудовой Кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
3.Закон Российской Федерации от 18 апреля 1991 г. № 1026-1 «О милиции» // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 16. Ст. 503.
4.Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» // Российская газета. 1992. № 170.
5.Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. № 168-ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.
6.Федеральный законм от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
7.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» // Собрание законодательства РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.
8.Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 5.
9.Письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6 «О порядке увольнения работника по собственному желанию» // Официальные документы в образовании. 2006. № 30.
10.Письмо Роструда от 24.12.2007 г. № 5277-6-1 «О порядке расчетов с работником в случае предоставления ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Об отсутствии оснований для выдачи работодателем специального расчетного листка работнику при выплате отпускных сумм.» // Официальные документы. Приложение к «Учет. Налоги. Право». 2008. № 27.
11.Определение Конституционного Суда РФ от 08.02.2001 г. № 33-О «По жалобам ОАО «Дятьковский хрусталь», ОАО «Курский холодильник» и ОАО «Черепетская ГРЭС» на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 8 части первой статьи 33 КЗоТ Российской Федерации» // Вестник Конституционного Суда РФ. 2001. № 3.
12.Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации» // Вестник Конституционного Суда РФ. 2007. № 2.
13.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 3.
14.Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 г. № 48-В08-6 // Документ опубликован не был. Имеется в СПС КонсультантПлюс
15.Определение Московского областного суда от 01.06.2010 г. по делу № 33-10397 // Документ опубликован не был. Имеется в СПС КонсультантПлюс
16.Определение Московского областного суда от 10.06.2010 по делу N 33-11139 // Документ опубликован не был. Имеется в СПС КонсультантПлюс
17.Определение Московского городского суда от 06.07.2010 по делу N 33-20109 // Документ опубликован не был. Имеется в СПС КонсультантПлюс
18.Анисимов Л. Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. 288 с.
19.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. М.: Проспект, 2008. 928 с.
20.Минкина Н. Сокращение без ошибок // ЭЖ-Юрист. 2010. N 15. С. 14-15.
21.Обыденнова А. Ф. Трудовой договор: как избежать споров. М.: Главбух, 2002. 160 с.
22.Орловский Ю. П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права. 2010. № 6. С. 52-66.
23.Права работодателей в трудовых отношениях / Под ред. А. Ф. Нуртдиновой, Л. А. Чикановой. М.: Эксмо, 2009. 480 с.
24.Толкунова В. Н. Трудовое право. М.: Проспект, 2002. 320 с.
25.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002. 560 с.
26.Смирнов О. В. Трудовое право. М.: Проспект, 2004. 528 с.
27.Сыроватская Л. А. Трудовое право. М.: Юристъ, 1998. 312 с.
список литературы