Содержание
Введение
1. Факторы, основные черты и направления глобализации мировой экономики
2. Основные тенденции кадрового менеджмента в условиях глобализации мировой экономики
3. Формирование требований к человеческому потенциалу организации с учетом требований глобальной экономики
4. Методики оценки человеческого потенциала организации в условиях глобализации
5. Предпосылки распространения виртуальных способов взаимодействия сотрудников в эпоху глобализации и интеграции
Заключение
Литература
Выдержка из текста
Процесс глобализации мировой экономики и ее влияние на человеческий потенциал организации.
Список использованной литературы
1.Абдулгамидов Н., Губанов С. Глобализация: трактовки и действительность // Экономист, 2001. — № 9
2.Афонцев С. Проблема глобального управления мирохозяйственной системой: теоретические аспекты // МЭ и МО, 2001. — № 5
3.Глобализация и конкурентоспособность: стратегии успеха. Сборник статей. – М.: Ассоциация менеджеров, 2003
4.Иванов Н. Глобализация и проблемы оптимальной стратегии развития // МЭ и МО, 2002. — № 2-3
5.Меньшиков С. Глобальная экономика как важнейший феномен современности // Вопросы экономики, 2004. — № 1
6.Микульский К.И. Социально-экономические модели в современном мире и путь России. – М.: Экономика, 2003
7.Попов В.М., Ляпунов С.И., Муртузалиева С.Ю. Менеджмент и маркетинга бизнеса в международных компаниях. – М.: Финансы и статистика, 2001
8.Попов М.Л Особенности управления высокотехнологичными информационными компаниями // Менеджмент в России и за рубежом, — 2001. — № 4
9.Санкова Л. HR-менеджмент в виртуальных организациях: проблемы и перспективы // Управление персоналом, — 2007. — № 5
10.Черковец О.В. Глобализация: экономические реалии и политические мифы. – М.: Юнити-Дана, 2007