Содержание
Оглавление
Введение 3
1.Понятие консалтинга, его этапы 4
2.Понятие кадрового консалтинга 9
Заключение 14
Список литературы 15
Выдержка из текста
Введение
Очень быстро изменяющиеся условия внешней среды и ужесточение конкуренции в разных секторах экономики бизнеса предъявляют в настоящее время руководителям фирм высочайшие требования по управлению кадровыми ресурсами. Все чаще конкретно люди с их профессиональными умениями становятся ключевым конкурентноспособным превосходством фирмы на рынке.
Кадровое консультирование (кадровый консалтинг) — это вид работы, имеющий отношение к делам связанным с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в сфере управления человеческими ресурсами, с целью роста доходности бизнеса.
В масштабах кадрового консалтинга принято улаживать последующие задачи:
Организация с нуля работы службы по работе с персоналом.
Увеличение производительности работы работающей службы управления персоналом.
Исследование и оптимизация отдельных упражнений по управлению кадрами:
— документационное обеспечение управления персоналом;
— поиск, подбор и адаптация персонала;
— оценка персонала;
— система стимулирования и мотивации;
— изучение и развитие.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Ананьева Т. Н., А. И. Ткалич Информационный консалтинг. — М.,2006
2. Калянов Г. Н. Консалтинг при автоматизации предприятий. — М., 2004.
3. Пастухов А. Информационные технологии в консалтинге. — М., 2011.
С этим материалом также изучают
Исчерпывающий анализ системы управления персоналом для вашей курсовой работы. Рассматриваем сущность, цели, задачи, современные и классические методы, а также пути оптимизации кадровых процессов.
Узнайте, как написать идеальную курсовую работу по управлению персоналом. В статье вы найдете все необходимое – от выбора темы и составления плана до анализа современных технологий найма, включая ATS и AI-инструменты, и практических примеров.
Детальный разбор структуры и содержания дипломной работы по управлению персоналом на примере анализа эффективности HR-консалтинга. Изучите ключевые разделы, метрики оценки и практические рекомендации для написания собственной уникальной работы.
Ищете структуру и содержание для дипломной работы по управлению персоналом? В статье представлен детальный разбор всех глав и разделов на основе анализа кадровой политики в госорганах, что поможет вам подготовить сильное исследование.
Изучите подробный образец курсовой работы по управлению персоналом, который включает теоретическую главу, практический анализ и пути совершенствования кадровой политики. Этот материал поможет вам понять логику построения всех разделов и успешно выполнить собственное исследование.
Изучите пошаговый разбор дипломной работы по теме управления персоналом. На реальном примере покажем, как создать сильную теоретическую главу, провести анализ и разработать работающие рекомендации с помощью HR-аналитики.
... совокупности с изучением деятельности кадровых служб (или служб управления персоналом, в настоящей работе эти термины используются ... право РФ. – М.: Юридическая литература, 2008 37.Чумак В.Г. Менеджмент персонала.– Ростов н/Д: Феникс, 200338.Шкатулла ...
Ищете, как написать сильную дипломную работу по HR в отеле? Наше полное руководство раскрывает все — от структуры и методологии исследования до анализа реальных кейсов и разработки эффективных HR-стратегий для гостиниц.
Ищете, как грамотно структурировать и написать курсовую работу по управлению персоналом? Наше руководство проведет вас через все этапы от введения и обзора теорий до практического анализа кадровой службы на конкретных метриках и примерах.
Ищете образец и структуру дипломной по управлению персоналом? Наше руководство детально раскрывает все этапы написания работы, включая выбор методологии, анализ реальных кейсов, использование KPI и формирование практических выводов.
