Содержание
Оглавление
Введение 3
1.Понятие консалтинга, его этапы 4
2.Понятие кадрового консалтинга 9
Заключение 14
Список литературы 15
Выдержка из текста
Введение
Очень быстро изменяющиеся условия внешней среды и ужесточение конкуренции в разных секторах экономики бизнеса предъявляют в настоящее время руководителям фирм высочайшие требования по управлению кадровыми ресурсами. Все чаще конкретно люди с их профессиональными умениями становятся ключевым конкурентноспособным превосходством фирмы на рынке.
Кадровое консультирование (кадровый консалтинг) — это вид работы, имеющий отношение к делам связанным с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в сфере управления человеческими ресурсами, с целью роста доходности бизнеса.
В масштабах кадрового консалтинга принято улаживать последующие задачи:
Организация с нуля работы службы по работе с персоналом.
Увеличение производительности работы работающей службы управления персоналом.
Исследование и оптимизация отдельных упражнений по управлению кадрами:
— документационное обеспечение управления персоналом;
— поиск, подбор и адаптация персонала;
— оценка персонала;
— система стимулирования и мотивации;
— изучение и развитие.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Ананьева Т. Н., А. И. Ткалич Информационный консалтинг. — М.,2006
2. Калянов Г. Н. Консалтинг при автоматизации предприятий. — М., 2004.
3. Пастухов А. Информационные технологии в консалтинге. — М., 2011.
С этим материалом также изучают
Подробное руководство по написанию идеальной курсовой работы по управлению персоналом. Рассматриваем все этапы на реальном примере - структура, анализ предприятия, практические рекомендации и оформление.
Изучите эталонную структуру дипломной работы по управлению персоналом. Пошаговый разбор глав, от теории до практики, с примерами и акцентом на актуальные HR-технологии.
Детальное руководство по написанию курсовой работы по управлению персоналом. Раскрываем все этапы: от выбора темы и структуры до практического анализа и оформления.
Ищете понятную структуру дипломной работы по УЧР? В статье вы найдете детальный разбор каждого раздела – от актуальности темы во введении до анализа экономической эффективности в практической части. Рассматриваются конкретные примеры и методы исследования для HR-сферы.
Узнайте, как написать идеальную курсовую работу по управлению персоналом. В статье вы найдете все необходимое – от выбора темы и составления плана до анализа современных технологий найма, включая ATS и AI-инструменты, и практических примеров.
Изучите все аспекты написания дипломной работы по управлению персоналом. Наша статья содержит подробную структуру, ключевые понятия, формулы для расчетов и примеры.
Подробное руководство по написанию курсовой работы по управлению персоналом. Изучите структуру, содержание глав, методы исследования и типичные ошибки студентов.
Детальный разбор структуры и содержания дипломной работы по управлению персоналом на примере анализа эффективности HR-консалтинга. Изучите ключевые разделы, метрики оценки и практические рекомендации для написания собственной уникальной работы.
Разбираем все обязательные компоненты введения для дипломной работы по HR: от обоснования актуальности до постановки задач. Узнайте, как грамотно сформулировать объект и предмет исследования, чтобы заложить прочный фундамент для всей работы.
Изучите полную структуру дипломной работы по HR в туризме. В статье — теоретические основы, методика анализа предприятия и примеры практических рекомендаций по улучшению системы управления персоналом.
