Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение
1.Определение и модель конфликта, как процесса
2.Виды конфликтов, их влияние на управление персоналом организации
Заключение
Список литературы
?
Содержание
Выдержка из текста
В системе управления человеческими ресурсами существуют различные методы управления такие, как административные, экономические, социально-психологические, которые тесно переплетаются между собой и направлены на достижение целей организации.Цель: разработка мероприятий повышения эффективности управления человеческими ресурсами на основе исследования и анализа социально-психологических методов управления.Провести диагностику управления человеческими ресурсами в организации
В то же время в существующих научных исследованиях недостаточно внимания уделяется проблемам формирования эффективной системы управления персоналом на предприятиях и сохранению их кадрового потенциала, практике и перспективам его развития, создания собственной эффективной системы обучения, переподготовке и повышению квалификации работников предприятий, системе поиска и отбора руководящих кадров. Количество и качество имеющихся публикаций не соответствует остроте и актуальности решения соответствующих проблем.
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В ООО «СЕДИНТАГ» РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНОЙ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ООО «СЕДИНТАГ» 3.1 Организация сотрудничества по подготовке и переподготовке кадров с Центром занятости
- провести анализ системы управления человеческими ресурсами в орга-низации;
- дать рекомендации по развитию системы управления человеческими ресурсами в организации;
Методы управления человеческими ресурсами в ресторанно-гостиничном бизнесе
Современные концепции управления персоналом основываются на признании возрастающей роли личности каждого работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.Сегодня стратегия управления персоналом предприятий должна быть направлена на повышение уровня образования, квалификации и культуры работников, предоставление широкому кругу работников условий для расширения профессиональных знаний, непрерывного совершенствования своего мастерства, повышение самовыражения и развития организационной культуры.анализ современных тенденций и инструментов стратегического управления человеческими ресурсами в современных туристических организациях;
Ребенок неразрывно связан с обществом, с другими людьми. Эти связи, выступая в качестве условий и обстановки его жизнедеятельности, формируют его духовный мир, поведение. Важнейшее место в этом процессе при-надлежит семье – первому коллективу, который дает человеку представления о жизненных целях и ценностях, о том, что нужно знать и как надо себя вести. В семье ребенок получает первые практические навыки применения этих представлений во взаимоотношениях с другими людьми, усваивает нормы, которые регулируют поведение в различных ситуациях повседневного общения. Объяснения и поручения родителей, их пример, весь уклад в доме, семейная атмосфера вырабатывают у детей привычки поведения и критерии оценки добра и зла, допустимого и ………………
Первая глава – «Теоретические основы инфляции», определяет основы понятия инфляции, антиинфляционной политики, основные виды антиинфляционной политики государства. Первая часть также ориентирована на выявление особенностей проведения антиинфляционной политики государства для целей обеспечения национальной безопасности страны
Первая глава – «Теоретические основы инфляции», определяет основы понятия инфляции, антиинфляционной политики, основные виды антиинфляционной политики государства. Первая часть также ориентирована на выявление особенностей проведения антиинфляционной политики государства для целей обеспечения национальной безопасности страны
Список литературы
1.Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2010. – 256 с.
2.Анцупов А.Л., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов (Гриф МО РФ) – М.: ЮНИТИ, 2009. – 325с.
3.Бороздина Г.В. Психология делового общения. – М.: ИНФРА — М, 2004. – 295с.
4.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: Проспект, 2009. – 688с.
5.Ворожейкин И.Е., Кибанов Н.Я., Захаров Д.К. Конфликтология: Учебник (Гриф МО РФ) – М.: ИНФРА — М, 2008. – 245с.
6.Гришина Н.В. Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2008. – 325с.
7.Дмитриев А.В. Конфликтология: Учеб. пособие для вузов (Гриф МО РФ).
– М.: Гардарика, 2008. – 260с.
8.Кильмашкина Т.Н. Конфликтология: Социальные конфликты: Учеб. пособие для вузов (Гриф УМО).
– М.: ЮНИТИ, 2008. – 279с.
9.Леонов Н.И. Конфликты и конфликтное поведение. Методы изучения: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2005. – 240с.
10.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М: Дело, 2006. – 720 с
11.Уткин Э.А. Конфликтология. Теория и практика. – М.: ЭКСМО, 2008. – 275с.
12.Дзасохова Б. В построении карьеры все средства хороши? Снижаем количество конфликтов и повышаем лояльность в коллективе. // Управление персоналом. 2008. № 14. С.62-64.
13.Донцов А.И., Полозова Т.А. Проблема конфликта в западной социальной психологии //Психол. журн. 2004. Т.1. N6.
список литературы
