Пример готового реферата по предмету: Психофизиология
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ О РАБОТОСПОСОБНОСТИ 5
2. ХАРАКТЕРИСТИКИ РАБОТОСПОСОБНОСТИ И ЕЕ ДИНАМИКА В ХОДЕ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ 7
3. ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАБОТОСПОСОБНОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ УМСТВЕННОГО ТРУДА 16
4. ПРИНЦИПЫ И ПОДХОДЫ К ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОЙ ОЦЕНКЕ РАБОТОСПОСОБНОСТИ 20
5. СПОСОБЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ РАБОТОСПОСОБНОСТИ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27
Содержание
Выдержка из текста
Поэтому психофизиологический анализ такого аспекта трудовой деятельности как работоспособность персонала, изучение ее структуры и физиологических составляющих и их взаимоотношений с психологическими составляющими, являются актуальными.Задачами работы является психофизиологическая характеристика факторов, влияющих на работоспособность персонала, определить основные принципы повышения работоспособности.
психофизиологическими процессами, использованием и растрачиванием энергетических, гормональных, мышечных, психических, интеллектуальных и других ресурсов человека, что проявляется в изменении работоспособности.работоспособности, выделяют общую (потенциальную, максимально возможную работоспособность примобилизаций всех резервов организма) и фактическую работоспособность Фактическая работоспособность зависит от текущего уровня здоровья, самочувствия человека, а также от типологических свойств нервной системы, индивидуальных особенностей функционирования психических процессов (памяти, мышления, внимания, восприятия), от оценки человеком значимости и целесообразности мобилизаций определенных ресурсов организма для выполнения определенной деятельности на заданном уровне надежности и в течение
Изменение физиологических и психофизиологических показателей медицинского персонала в результате суточной работы
Когда говорят о работоспособности конкретного исполнителя, выделяют общую (потенциальную) работоспособность — те ресурсы, которые в принципе могли бы быть использованы при максимальном напряжении всех сил, и фактическую (стандартную) работоспособность — те ресурсы, которые обычно используются. Фактическая работоспособность всегда ниже, чем потенциальная.
Совершенствование управления безопасностью труда и здоровьем персонала
Задачи работы: рассмотреть теоретические основы системы мотивации персонала организации; провести анализ системы мотивации ООО «Гостиный Двор»; разработать проект совершенствования системы мотивации персонала ООО «Гостиный Двор».
Все системы управления разные, так как, в нашей стране система управления персоналом как наука появилась относительно недавно. Методы, технологии и процедуры в системе управления персоналом объединены в три группы: методы формирования и набора кадрового состава, методы поддержания работоспособности персонала, методы оптимизации кадрового потенциала и реорганизации.
Повышение эффективности использования персонала на предприятии общественного питания
Максимально полное использование трудового потенциала работников и поддержание эффективности их работы — ключевой фактор для успешной дея-тельности в условиях рыночных отношений. Это подтверждает актуальность те-мы дипломного проекта.
значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально – экономическую эффективность любого различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений основными элементами кадровой политики. Поэтому в области управления персоналом постепенно проходит смещение акцентов с технократических подходов, которые строго регламентируются содержанием трудового процесса, к системному подходу
Список литературы
1. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. — М.: Инфра-М. — 2009. — 248 с.
2. Глубокий С.В., Борисевич И.В. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте. — М.: Издательство Гревцова. — 2008. — 320 с.
3. Данилова Н.Н., Крылова А.Д. Физиология высшей нервной деятельности. М: Учебная литература. – 1997. — 430 с.
4. Климова В.И. Человек и его здоровье. М.: Знание, 1990. – 224с.
5. Коротова, Н.В., Клеппер, Е.В. Управление персоналом / Н.В. Коротова Н.В., Е.В. Клеппер — Учебник. — М.: Финансы и Статистика. — 2005. — 320 с.
6. Лощилов В.Н. Способ оценки общей работоспособности человека. // Теория и практика физической культуры. № 4. – 2005. — С. 27-28
7. Николаева Е.И. Психофизиология. Психологическая физиология с основами физиологической психологии. Новосибирск: Лада. – 2001. — 442 с.
8. Психология индивидуальных различий. Хрестоматия / Под ред. Ю.Б.Гиппенрейтер и В.Я.Романова. — М.: ЧеРо, 2000. — 776с. — с. 163-172
9. Слободской А.Л., Ченцова В.Н., Ахалая О.А., Яценко С.Н. Психофизиология профессиональной деятельности/Под ред.В.Н. Ченцовой: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ. — 2003. – 119 с.
10. Харабуга С.Г. Суточный ритм и работоспособность. – М.: Знание. — 1976. – 144 с.
11. Циркин В.И., Трухина С.И. Физиологические основы психической деятельности и поведения человека. — Нижний Новгород: Изд-во НГМА. — 2001. — 524 с.
список литературы
