Пример готового реферата по предмету: Психодиагностика
Содержание
Введение
1.1. Анализ проблемы психологической профессиональной мотивации в отечественных и зарубежных исследованиях
1.2. Взаимосвязь мотивационной сферы и профессиональной деятельности
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Цель исследования состои в поиске путей совершенствования формирования и развития системы мотивации эффективной деятельности работников предприятия, ориентированной на обеспечение высокого качества их трудовой жизни. Для достижения поставленной цели в ходе исследования решались следующие задачи:
Данная тема исследования имеет практическую значимость. Термин «мотив» происходит от латинского moveo – «двигатель», то есть то, что движет человеком. Мотив и мотивация являются обширной сферой изучения в психологии, предметом создания многочисленных концепций, теорий и школ.
Удовлетворенность работника предприятия условиями и оплатой труда, отношениями с коллегами и руководителями, политикой руководства в отношении персонала, во многом определяет заинтересованность и замотивированность сотрудника на эффективный и производительный труд.Цель работы — рассмотреть сущность и значение мотивации в организации персонала предприятий общественного питания.Задачи: рассмотреть теоретические аспекты мотивации, проанализировать мотивацию труда на предприятии общественного питания
1) определить понятие мотивации и стимулирования, охарактеризовать его виды и формы;
3. на основании полученных выводов разработать рекомендации по усовершенствованию системы управления мотивацией сотрудников ООО «Сладкая жизнь НН».
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты исследования, а также предложенные рекомендации и выводы могут быть использованы при оптимизации организационной культуры и социально-психологической адаптации работников предприятия.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 5 Модели стимулирования внутренней мотивации работников
1. Анализ уровня мотивации работников филиала.
Список литературы
1.Арестова О.Н. влияние мотивации на структуру целеполагания / О.Н. Арестова //Вестн. Моск. Ун-та Сер
14. Психология. 1998.- № 4.- С. 11-26.
2.Асеев В. Г. Мотивация поведения и формирование личности / В.Г. Асеев.-М., 2006.-81 с.
3.Борисова Е.М. О применении социально-психологических методов в изучении становления профессионала // Психологическая диагностика, ее проблемы и методы /Под ред. К.М.Гуревича. — М., 1975.- 38 с.
4.Булычкина Г.Е. Мотивация трудовой деятельности предпринимателей / Г.Е. Булычкина // Становление нового российского предпринимательства. М.: Институт экономики РАН, 1993.- С.14- 27.
5.Васильев И. А., Магомед-Эминов М. Ш. Мотивация и контроль за действием / И. А. Васильев, М. Ш. Магомед-Эминов.- М., 1991.- 162 с.
6.Вилюнас В. К. Психологические механизмы мотивации человека / В. К. Вилюнас.- М., 2000. – 184 с.
7.Деркач А.А., Кузьмина Н.В. Акмеология: пути достижения вершин профессионализма / А.А. Деркач, Н.В. Кузьмина. — М., 1993.-235 с.
8.Забродин Ю. М., Сосновский Б. А. Мотивационно-смысловые связи в структуре направленности человека / Ю. М. Забродин, Б. А. Сосновский //Вопр. психологии.- 1989.- № 6. — С. 100— 106.
9.Ковалев В. И. Мотивы поведения и деятельности / В. И. Ковалев.- М., 1988.- 273 с.
10.Кудрявцев Т.В. Исследование психологических особенностей профессионального становления личности / Т.В. Кудрявцев // Методологические проблемы повышения эффективности психолого-педагогических исследований. — М., 1985.- 61 с.
11.Маркова А.К. Психология профессионализма / А.К. Маркова.- М.. 2005.- 429 с.
12.Мильман В.Э. Производительная и потребительная мотивация / В.Э. Мильман //Психологический журнал.- 1988.- № 1.- С. 5-15.
13.Реан А.А. Профессионализм в управлении и основные условия его достижения // Основы общей и прикладной акмеологии. Учебное пособие. — М.: Росс. акад. гос. службы при Президенте РФ, Военн. акад. им Ф.Э.Дзержинского, 1994. – 395 с.
список литературы
