Пример готового реферата по предмету: Психология менеджмента
Введение
1. Профессия менеджера
1.1. Направления деятельности менеджера
1.2. Должностные обязанности
1.3. Требования к менеджеру
2. Профессионально-важные качества менеджера
3. Требования к личности менеджера
4. Методы психологической диагностики эффективности менеджера
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическая база исследования представлена поло жениями отечественной психологии о структуре и развитии личности (С.Л. Рубинштейн, А.Н. Леонтьев, Л.И. Божович, В.Н. Мясищев); исследованиями организационной социализации (Т.Ю. Базаров, Р.Л. Кричевский, А.Н. Занковский, Р. Пек, Д. Сьюпер, Д. Гринхус), рабо тами по проблеме профессионального становления личности и отдельных феноменов влияния профессии на личность (С.П. Безносов, В.А. Бордов, P.M. Грановская, K.M. Гуревич, Е.П. Ермолаева, Э.Ф. Зеер, Е.А. Климов, и др.).
Поэтому как никогда актуальным становится составление психологических портретов и выявление качеств «идеального» менеджера.Актуальность настоящей работы определяется тем, что изучение данной темы помогает работодателю оптимально подобрать специалистов на работу, повысить эффективность деятельности персонала, также составление психологического портрете кандидата на роль менеджера поможет работодателю принимать в отношении него оптимальные и эффективные решения.Цель работы – создание психологического портрета «идеального» менеджера.
Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. ………..
Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива — это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Психологические критерии эффективной рекламы
Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений, использования воспитательных и психотерапевтических воздействий.
Практическая значимость данной курсовой работы заключается в возможности ее дальнейшего использования в качестве теоретической базы по рассматриваемому вопросу, также данная информация может быть полезной для психологов.
- рассмотреть основные психологические теории личности;
- дать характеристику психологической структуре личности;
- дать анализ роли психологического состояния в юридической деятельности.
Список литературы
1.Бабенко, О.А. Профессионально важные качества личности менеджера / PsyLib – http://www.psi.lib.ru/statyi/sbornik/profklm.htm (10 ноября 2009)
2.Бандурка, А.М., Бочарова, С.П., Землянская Е.В. Психология управления / А.М. Бандурка. – Харьков: Фортуна-пресс, 1998. – 464 с.
3.Вересов, Н.Н. Психологические компоненты управленческой деятельности / PSYTOP.com — http://psytop.com/content/view/473/2/ (10 декабря 2009)
4.Карпов, А.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие / А.В. Карпов. — М.: Гардарики, 2005. — 584 с.
5.Никифоров, Г.С. Психология менеджмента: Учебник для вузов / Г.С. Никифоров. — 2-е изд., доп. и перераб. — СПб.: Питер, 2004. — 639 с.
6.Профессиограмма «Менеджер» / Profigrama.ru — http://www.profigrama.ru/profession/менеджер (10 декабря 2009)
7.Розанова, В.А. Психология управления. Учебное пособие / В.А. Розанова. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез»,1999. – 352 с.
8.Романова, Е.
9. популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы / Е. Романова. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2003. — 464 с.
список литературы
