Пример готового реферата по предмету: Социология общая
Введение
Глава
1. Понятие эффективности управленческой деятельности
Глава
2. Психологические характеристики менеджера, обуславливающие успешность управленческой деятельности
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическая база исследования представлена поло жениями отечественной психологии о структуре и развитии личности (С.Л. Рубинштейн, А.Н. Леонтьев, Л.И. Божович, В.Н. Мясищев); исследованиями организационной социализации (Т.Ю. Базаров, Р.Л. Кричевский, А.Н. Занковский, Р. Пек, Д. Сьюпер, Д. Гринхус), рабо тами по проблеме профессионального становления личности и отдельных феноменов влияния профессии на личность (С.П. Безносов, В.А. Бордов, P.M. Грановская, K.M. Гуревич, Е.П. Ермолаева, Э.Ф. Зеер, Е.А. Климов, и др.).
Поэтому как никогда актуальным становится составление психологических портретов и выявление качеств «идеального» менеджера.Актуальность настоящей работы определяется тем, что изучение данной темы помогает работодателю оптимально подобрать специалистов на работу, повысить эффективность деятельности персонала, также составление психологического портрете кандидата на роль менеджера поможет работодателю принимать в отношении него оптимальные и эффективные решения.Цель работы – создание психологического портрета «идеального» менеджера.
Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. ………..
Целью моей работы является изучение психологической структуры трудового коллектива. Для достижения поставленной цели мной будут решены следующие задачи: Мы рассмотрим понятие коллектива, способы создания эффективного коллектива, изучим как влияет численность коллектива на результаты его деятельности и рассмотрим процесс формирования групп в коллективе.
Психологические критерии эффективной рекламы
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива, то есть к установлению не только благоприятных деловых, но и дружеских отношений в коллективе. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда.Основной целью работы является определение социально-психологических особенностей эффективного общения в коллективе.
Практическая значимость данной курсовой работы заключается в возможности ее дальнейшего использования в качестве теоретической базы по рассматриваемому вопросу, также данная информация может быть полезной для психологов.
- рассмотреть основные психологические теории личности;
- дать характеристику психологической структуре личности;
- дать анализ роли психологического состояния в юридической деятельности.
Список источников информации
1.Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – Мн., 2005
2.Борисова Е.М., Логинова Г.П. Индивидуальность и профессия. – М., 1991
3.Борисов Ю.А., Кудрявцев И.А. Смысловая сфера сознания и самосознания успешных и неуспешных менеджеров среднего звена // психологический журнал. – 2003. – Т. 24. — № 1. – С. 91 – 103
4.Дафт Р. Организации. — СПб., 2002
5.Джуэлл Л. Индустриально – организационная психология. – СПб., 2001
6.Добротворский И.Л. Менеджмент. Эффективные технологии. М., 2004
7.Зеер Э. Ф. Психология профессий. — Екатеринбург, 2006
8.Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления. / Менеджмент в России и за рубежом .- 1998. — № 3
9.Исаев, Е.И. Компетенции и компетентность как новые результаты профессионального образования // Компетентностный подход в высшем профессиональном образовании: теория, методология, технологии: материалы междунар. науч.-практ. конф. — М., 2008
10.Климов Е.А. Психология профессионала. – М., 1996
11.Лаврова Н.А. Влияние личностных особенностей на успешность профессиональной деятельности в системе «человек – человек» / Тезисы московской межвузовской научно – практической конференции // психодиагностика: области применения, проблемы, перспективы развития / Под ред. М.Ю. Карелиной.- М., 2003
12.Маркова А.К. Психология профессионализма. М., — 1996
13.Митина Л.М. Психология развития конкурентноспособной личности. – М., 2002
14.Молл Е. Управленческая карьера в России / Проблемы теории и практики в управления. -1996. — № 6.
15.Пряжников Н.С. Методы активизации профессионального и личностного самоопределения. — М., 2002
16.Романова Е.С.
9. популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. – СПб., 2004
17.Словарь практического психолога /Сост. С.Ю. Головин. – Минск, 1998
18.Теплинских М.В. успешность профессиональной деятельности специалиста социальной сферы // http://elib.altstu.ru/elib/books/Files/pv 2006_03_2/pdf/252tepl.pdf
19.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности (Основные положения, исследования и применение).
– СПб., 2000
20.Электронный ресурс Интернет-словарь «Википидия».
список литературы
