Психологическая защита в процессе делового общения.

Содержание

Содержание

Введение 3

1. Понятие психической защиты 4

2. Виды и формы психологической защиты 6

3.Техника психологической защиты 10

Заключение 14

Список литературы 15

Выдержка из текста

Введение

Основа успеха делового общения – доминирование отношений сотрудничества и взаимопомощи в противовес конфликту и конфронтации. Деловое общение, ориентирующееся на взаимопонимание, предполагает применение определенных предпосылок. В качестве таких основных предпосылок можно выделить:

— свободу и открытость информационного обмена;

— взаимную поддержку действий, убеждение в ихcоправданности;

— доверие, дружелюбие в отношениях сторон.

В свою очередь, в процессе делового общения взаимному доверию сторон способствуют такие факторы, как: наличиеcнейтральных лиц, облегчающееcвзаимные успехи; возможностьcполучить предварительную информациюcо действиях другого; личностныеcособенностиcучастников взаимодействия.

В то же время необходимо помнить, что психика человека имеет свойство защищать себяcот неблагоприятных воздействий. Механизмы психологической защиты функционирует в той илиcиной мереcу каждого человека. Они осуществляют функцию защиты от воздействия стрессов, неудач в деловом общении, повышенной тревожности; от внешних и внутренних конфликтов в деловой среде, вызывающих негативное самочувствие.

Так как в процесс делового общения могут возникать напряженные или конфликтные ситуации, то и психологическая защита также является неизменным спутником делового общения. В связи с этим рассмотрение данной темы является актуальным.

В рамках данной работы будут затронуты следующие вопросы:

— понятие психической защиты;

— виды и формы психической защиты;

— техника психической защиты.

Список использованной литературы

Список литературы

1. Бородкин, Ф.М. Внимание: конфликт! / Ф.М. Бородкин, Н.М. Коряк.

– Новосибирск: Наука, 1999. – 244 с.

2. Вудкок, М. Раскрепощенный менеджер / М. Вудкок, Д. Френсис. – М.: Дело, 1996. – 312 с.

3. Донцов, А.И. Психология коллектива / А.И. Донцов. – М.: Изд-во МГУ, 2004. – 354 с.

4. Зигерт, В. Руководить без конфликтов / В. Зигерт, Л. Ланг. – М.: Экономика, 2009. – 312 с.

5. Социальная психология и этика делового общения: учеб. пособие для вузов / В.Ю. Дорошенко, Л.И. Зотова, Н.А. Нартов и др.; под общ. ред. проф. В.Н. Лавриненко. – М.: ЮНИТИ, 2005 – 344 с.

6. Трейси, Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла / Д. Трейси.

– М.: Автор, 2003. – 285 с.

7. Шепель, В.М. Управленческая психология / В.М. Шепель. – М.: Экономика, 2012. – 404 с.

8. Ягер, Дж. Деловой этикет: как выжить и преуспеть в мире бизнеса

/ Дж. Ягер. – М.: Джон Уайли энд Санз, 2004. — 384 с.

Похожие записи