Содержание
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение.
1. Понятие конфликтогенных сотрудников.
2. Методы диагностики конфликтогенных сотрудников.
3. Сферы деятельности, благоприятные для работы конфликтогенных сотрудников.
Заключение.
Список используемой литературы.
Выдержка из текста
Практически любая деятельность организаций подразумевает наличие коллектива – группы людей, работающих над одной идеей, ради выполнения задач, поставленной организацией. Коллектив (от лат. collectivus — собирательный) — группа, совокупность людей, работающих в одной организации, на одном предприятии, объединенных совместной деятельностью в рамках какой-либо организации, цели. По виду деятельности различают трудовые, учебные, военные, спортивные, художественной самодеятельности и другие коллективы. В более широком смысле — люди, объединенные общими идеями, интересами, потребностями.
Так или иначе, в коллективе работают люди, а природой человека за-ложено наличие темперамента, характера и, в совокупности с этим, воспитания. Наукой психологией при изучении личности разделяют на 4 основных темпераментов: флегматик, холерик, сангвиник и меланхолик. Как известно, на практике, в чистом виде данные темпераменты практически не встречаются, в основном, в человеке сочетаются в определенной мере два и или более.
Список использованной литературы
Список используемой литературы:
1. закон «об адвокатуре и адвокатской деятельности» №63 ФЗ от 31.05.2002г. принят ГД ФС РФ 26.04.2002г. впервые опублико-ван 5 июня 2002 г. в "РГ" — Федеральный выпуск №2968
2. Основы общей психологии. Столяренко Л.Д. 1999 г.
3. Общая психология. Маклаков А.Г. 2001 г.
4. Защита // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона: В 86 томах (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.
5. Экспериментальная психология: конспект лекций/ М.Д. Коновалова/ (электронный ресурс) http://www.uhlib.ru/
6. Википедия/ электронная энциклопедия (электронный ре-сурс)http://ru.wikipedia.org/