Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………3
1. Личностный поход к управлению человеком и его деятельностью…………4
2. Половозрастные особенности человека и их учет в организации производственной деятельности и управлении персоналом………………………….8
3. Оптимизация режима и условий труда………………………………………13
4. Психологическая совместимость и оптимизация взаимодействия персонала…………………………………………………………………………20
Заключение……………………………………………………………………….26
Список используемой литературы……………………………………………………………..27
Выдержка из текста
Психология труда – одна из важнейших отраслей психологической науки. Она изучает многообразие проявлений психики в трудовой деятельности, ее развитие в различных видах труда, влияние длительной работы на психику, соответствие организации процессов труда психическим и психофизиологическим особенностям человека и другие проявления личностных, психологических и индивидуально-типологических факторов в труде. Трудовая деятельность является основным видом деятельности взрослого человека. …
Список использованной литературы
1. Климов Е. А. Психология профессионала. М, 1996.
2. Эргономика / Под ред. В. В. Адамчука. М„ 1999.
3. Кошелева С. В. Психологические основы управления персоналом. СПб., 1995.
4. Никифоров Г. С. Надежность профессиональной деятельности. СПб., 1996.
С этим материалом также изучают
Изучите детальную структуру дипломной работы по управлению персоналом, от введения до заключения. Узнайте, как провести анализ на реальном примере, какие HR-тренды включить и как написать сильные выводы для получения высокой оценки.
... СЗАГС, 2005.7.Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд. 2005. № 8. С. 72-758.Дизель П.М., Раньян У. М.-К. Поведение человека в организации: Пособие для ...
... психологического тренинга на управление разрешения конфликта внутри организации. Список источников информации1.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. ... П.И. Управление персоналом в организации. Краснодар, 2006. – 522 с.9.Психологические основы ...
... 7.Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд. 2005. № 8. С. 72-75 8.Дизель П.М., Раньян У. М.-К. Поведение человека в организации: Пособие для ...
... в управлении персоналом 11 1.3. Методы исследования социально-психологического климата в коллективе 16 Глава 2 Анализ состояния персонала в ЗАО «ДИСА» 19 2.1. Характеристика деятельности организации ...
Содержание Оглавление ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРИТЕЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1.Сущность и основные функции управления персоналом 1.2.Роль кадровой службы в организации управления персоналом на предприятии ...
... Выдержка из текста Психологические критерии эффективности управления персоналом Психологические критерии эффективности управления персоналом Были использованы следующие журналы: «Управления персоналом», «Менеджмент в России ...
... психологические условия, помогающие руководителю структуры ОВД, обеспечивать эффективную деятельность по управлению сотрудниками. Осуществленный в дипломном проекте подход к разработке эффективной системы управления персоналом опирался на труды ...
Содержание ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Понятие и классификации методов управления 1.2 Социально-психологические методы управления 1.3 Выводы ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РОЛИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ...
... форма воздействия на людей при управлении персоналом организации проникает во все ... Развитие психологических способностей //интернет: www.gateway-sound.com23.Яковлев П.А. Теория организации. Курс ... персонала в среднем в три раза выше, чем от деятельности ...
