Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………3
1. Личностный поход к управлению человеком и его деятельностью…………4
2. Половозрастные особенности человека и их учет в организации производственной деятельности и управлении персоналом………………………….8
3. Оптимизация режима и условий труда………………………………………13
4. Психологическая совместимость и оптимизация взаимодействия персонала…………………………………………………………………………20
Заключение……………………………………………………………………….26
Список используемой литературы……………………………………………………………..27
Выдержка из текста
Психология труда – одна из важнейших отраслей психологической науки. Она изучает многообразие проявлений психики в трудовой деятельности, ее развитие в различных видах труда, влияние длительной работы на психику, соответствие организации процессов труда психическим и психофизиологическим особенностям человека и другие проявления личностных, психологических и индивидуально-типологических факторов в труде. Трудовая деятельность является основным видом деятельности взрослого человека. …
Список использованной литературы
1. Климов Е. А. Психология профессионала. М, 1996.
2. Эргономика / Под ред. В. В. Адамчука. М„ 1999.
3. Кошелева С. В. Психологические основы управления персоналом. СПб., 1995.
4. Никифоров Г. С. Надежность профессиональной деятельности. СПб., 1996.