СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Современное состояние проблемы мотивации персонала
2. Особенности женского трудового коллектива
3. Психологические особенности мотивации женской части коллектива
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
Содержание
Выдержка из текста
Гипотеза исследования: мы предполагаем, что: 1) для большинства студентов магистратуры более значимым является не получение диплома, а приобретение знаний и овладение профессией; 2) мотивационная сфера в большей степени обусловлена смысложизненными ориентациями, а не личностными особенностями.
Методы: анализ психологической литературы, метод тестового контроля, наблюдения, беседы со студентами, интерпретационный метод, методы математической статистики (корреляционный и кластерный анализы).
Практическая значимость работы заключается в возможности при-менения полученных рекомендаций в совершенствовании работы психологов и кадровых специалистов в военной сфере, для повышения мотивации к труду военнослужащих, и своевременной корректировки индивидуальной карьерной стратегии.
На сегодняшний день достаточно остро стоит проблема низкой психологической мотивации российских спортсменов, о чем можно судить по результатам спортивной деятельности наших команд в некоторых видах спорта, таких как: футбол, хоккей и другие. Совсем в немногих спортивных командах был свой спортивный психолог, и тренеры не всегда понимали важность психологической работы с членами команды.Выявить и описать особенности мотивации к спорту подростков занимающихся командными и индивидуальными видами спорта.
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ
Курсовое исследование написано при использовании учебной литературы по управлению персоналом и психологии, специализированным исследованиям, раскрывающим затронутую в работе проблему, нормативно-правовым актам Российской Федерации, а также материалам периодической печати. Библиографический список представлен в конце курсовой работы. Кроме того, в основу исследования легла информация, полученная в ходе наблюдения за деятельностью ООО «Планета туризма» в период прохождения летней производственно-экономической практики, а также официальная документации компании.
Теоритической основой нашего исследования послужили работы М.М. Басовой, Ю.Д. Красовского, М.Х. Мексона, Е.П, Белинской, Г.Б. Кошарной, Р.Л. Кричевского, А.С. Корягиной, В.В. Козлова в других
ЛИТЕРАТУРА
1.Комаров Е. И. Женщина – руководитель // Управление персоналом. – 2001. — №11
2.Палуди М. Психология женщин. – СПб.: Прайм – Еврознак, 2003
3.Понуждаев Э. А. Основы гендерологии. – М., 2003
4.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. – СПб.: Питер, 2006
5.Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма, 2000
список литературы