Оглавление
Введение 3
Глава 1. Управленческая деятельность 4
1.1 Особенности психологии руководителя 4
1.2 Управленческие позиции руководителя 8
Глава 2. Управление в условиях неопределенности и риска 13
Заключение 15
Список литературы 17
Содержание
Выдержка из текста
Цена потерь при совершении ошибки зависит от того, насколько сильно она затрудняет достижение цели, и от того, на каком этапе она совершена. Для того, чтобы минимизировать потери, необходимо уметь вовремя выявлять ошибки, анализировать их, находить причину их появления и способы их устранения.
общественные отношения, складывающиеся при психологическом анализе преступлений в экономической сфере, а его предметом выступают данные, характеризующие систему психологии совершения экономических преступлений.
На это указывает не только развитие школ управления, но и появление в конце девятнадцатого века школы психоанализа, созданной З. Фрейдом и обозначившей серьезный перелом в структуре философского и психологического (как теоретического, так и прикладного) знания.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение методики проведения анализа финансовых результатов деятельности предприятия и применение ее на практике. В работе достаточно детально излагаются методика, процедуры и этапы анализа финансовых результатов деятельности организации.
История обсуждения конфликта, попыток его анализа и интерпретации исчисляется тысячелетиями. Когда страсти накаляются, уже не важно, в чем причина спора — важно выиграть его. Формирование представлений о конфликтах, адекватных социально-позитивным процессам в обществе должно основываться на теоретических разработках, не «оторванных» от реальных процессов.
«Лидерство требуется для всех компонентов системы», отмечал Э. Деминг [6]. Прежде всего, важна лидирующая роль высшего руководства, без которой конструктивные преобразования затруднены, а то и вовсе невозможны. Очевидно, что лидерство ключевой элемент инновационного процесса и поддержки культуры качества в организации. Лидерство это ключ, который открывает путь к успеху в бизнесе.
Теоретическими и методологическими основами работы послужили классические труды таких ученых и специалистов в области экономики и социологии труда, менеджмента и управления персоналом как А.А.Богданов, М.Вебер, Г.Ганнт, А.К.Гастев, Ф. и Л.Гилбрет, Л.Жданов, И.С.Каннегисер, К.Маркс, Г.Мюнстерберг, Р.Оуэн, С.Г.Струмилин, Ф.Тейлор, А.Файоль, Г.Форд, Г.Эмерсон и др. В работе также использованы материалы специализированной периодической печати.
Для того чтобы определить насколько эффективна деятельность предприятия, необходимо провести оценку его финансового состояния. Финансовое состояние представляет собой совокупность показателей, отражающих наличие, размещение и использование финансовых ресурсов.
Список литературы
1. Жалагина Т.А. Введение в психологию труда. – Тверь, 2008.
2. Кабаченко Т.С. Психология управления. – М., 2000.
3. Карданская Н.Л. Управленческие решения. – М., 2012.
4. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. Психотехника управления и самотренировки. – М., 2004.
5. Перчик А. Как построить интегрированную систему риск – менеджмента?/ А. Перчик [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.cfo-russia.ru/stati/index/php?article=1936.
6. Психологические портреты персонала: типология и диагностика / под ред. Ю. П. Платонова. СПб., 2003.
7. Розанова В.А. Психология управления. – М., 1999.
8. Самыгин С. И., Столяренко Л. Д. Психология управления. – Ростов-на-Дону, 1997.
9. Свитенко Д. В. Управление рисками. Начало/ Д.В. Свитенко [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.cons – m.ru/article_12.html.
10. Сорина Г.В. Принятие решений как интеллектуальная деятельность. Монография. 2-е издание. – М., 2009.
11. Ступаков В. С. Риск – менеджмент: учебное пособие/ В.С. Ступаков, Г.С. Токаренко. – М.: Финансы и статистика, 2005.
12. Шарипов Ф.В. Психологические основы менеджмента. М.: ВЛАДОС-Пресс, 2008.
список литературы