Пример готового реферата по предмету: Психология
Введение
Глава
1. Общее представление о психологическом отборе в деятельности отдела кадров
1.1. Краткая история профессионального психологического отбора
1.2. Понятие психологического отбора
1.3. Основные этапы разработки профессионального психологического отбора
Глава
2. Психодиагностика как основная часть профессионального психологического отбора
Глава
3. Факторы эффективности психологического отбора
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Для того чтобы эффективно решить проблему отбора персонала, необходимо использовать объективную информацию о кандидате на замещение вакантной должности. Однако чаще всего сотрудники кадровых служб при оценке соответствия кандидата требован иям предстоящей деятельности ограничиваются формальными признаками, которые не позволяют объективно судить о его потенциальных возможностях. Для объективной оценки необходимо провести мероприятия профессионального психологического отбора. Именно это обстоя тельство объясняет высокую значимость мероприятий ППО для хозяйственно-экономической деятельности предприятий вне зависимости от сферы их деятельности и формы собственности.
(Оценивание деятельности психолога: предмет, эффективность деятельности психолога.
Практическая значимость работы заключается в следующем: материалы работы могут быть использованы руководителями организаций и сотрудниками отдела персонала для совершенствования системы управления персоналом при проведении собеседований кандидатов при приеме на работу.
Влияние профессионального психологического отбора на эффективность деятельности организации
СодержаниеВведение…………………………………………………………………………..31. Аналитическая часть………………………………………………………..… 41.1 Подготовительный этап………………………………………….………….41.2 Информационный этап……………………………………………………..131.3 Аналитический этап……………………………………………………..… 142. Проектная часть……………………………………………………………… 422.1 Творческий этап ……………………………………………………….…… 422.2 Исследовательский этап……………………………………………….…… 502.3 Рекомендательный этап …………………………………………….……… 572.4 Этап внедрения………………………………………………………………58Заключение…………………………………………………………………..…..63Список литературы………………………………………………………….…..65
Постепенно и она входит в сферу правовых отношений и юридическую практику. В связи с тем, что сотрудники правоохранительных органов включены в сложные социально-правовые отношения, которые предъявляют повышенные требования к их индивидуально-психологическим качествам, необходимость регулярного и обоснованного профессионально-психологического отбора во все правоохранительные органы признана сегодня как психологами, так и самими сотрудниками. Исследования по психологическому анализу профессиональной деятельности сотрудников правоохранительных органов вызваны потребностями современного общества в комплектовании кадрового корпуса специалистами, в максимальной степени пригодными к правоохранительной деятельности, или, другими словами, в подборе квалифицированных кадров.
Провести анализ литературных источников по вопросам разработки программного обеспечения в сфере информационных систем автоматизации.• просмотра информации, содержащейся в соответствующих таблицах разработанной базе данных;
Умение разобраться во всей гамме психологических оттенков и зависимостей своей работы характеризуют уровень профессионального мастерства сотрудника органов внутренних дел. Однако подготовка сотрудника к преодолению психологических трудностей не стала еще повседневным явлением. Слабая профессионально-психологическая подготовка сотрудника выступала и выступает хронически болезненным изъяном его профессионального мастерства и деятельности. Когда сотрудник беспомощен в анализе и регулировании человеческих поступков и отношений (а на него давит груз ответственности за решение стоящей служебной задачи), он попадает в ситуацию, подталкивающую его к использованию силовых методов: домогательства, насилия, угроз и других незаконных мер. Отсутствие должной профессионально-психологической подготовленности — одна из важных причин человеческой глухоты и бесчувственности, неиссякаемый источник черствости, формализма, гипертрофированной властности, нарушений законности и серьезных профессиональных просчетов.
• психодиагностические методы (стандартизированные опросники: — Прогноз-2 (В.Ю. Рыбников); Тест уверенности в себе (В.Г. Ромек.); Шкала совестливости (В.В.Мельников, Л.Т.Ямпольский); Методика исследования волевых качеств личности Н.Е. Стамбуловой).
Такимобразом,успециалиста отдела кадров должнабытьвозможностьвыполнениявсехкадровыхоперацийнакомпьютере,чтоявляетсягораздоэффективнее,быстрееиудобнее.Дляуспешнойреализациипроектаобъектпроектированиябудетадекватноописан,будутпостроеныполные,непротиворечивыеифункциональныемоделиинформационнойсистемы.Отребованияхипостановкезадачкавтоматизированнойсистемебудетизложеновследующих разделах курсовойработы.
Список источников информации
1. Климов Е.А. Введение в психологию труда. — М.: Академия, 2005. – 350с.
2. Кулагин Б. В. Основы профессиональной психодиагностики. — Л.: Медицина, 1984. – 245с.
3. Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала. — СПб.: Питер, 2006. – 268с.
4. Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. – СПб.: Питер, 2008. – 384с.
5. Медведев Д.С. Современные психотехники: технология профессионально-психологического отбора. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 582с.
6. Основы психодиагностики: Учеб. пособ. для студ. вузов / Под общ. ред. Н. К Акимова и др. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. -540с.
7. Носкова О.Г. Психология труда. — М.: Академия, 2007. – 384с.
8. Пряжникова Е.Ю. Профориентация. — М.: Академия, 2008. – 496с.
9. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности /Под ред. Г. С. Никифорова. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2005. — 151с.
10. Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. — СПб.: Питер, 2003. – 346с.
список литературы
