Пример готового реферата по предмету: Психология
Содержание
Введение
Глава
1. Общее представление о психологическом отборе в деятельности отдела кадров
1.1. Краткая история профессионального психологического отбора
1.2. Понятие психологического отбора
1.3. Основные этапы разработки профессионального психологического отбора
Глава
2. Психодиагностика как основная часть профессионального психологического отбора
Глава
3. Факторы эффективности психологического отбора
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
Успешность деятельности любой государственной или коммерческой организации зависит от весьма значительного количества факторов. Среди них особое место занимает проблема «человеческих ресурсов». В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, чт о персонал организации является наиболее важной силой современного производства. Однако такое отношение к работникам предприятий сформировалось не сразу. Потребовалось довольно много времени, для того чтобы произошла переоценка роли работников предприятия – от бесправного приложения к машинам до самого главного капитала любой организации.
Вместе с тем осознание роли персонала в современном производстве обусловило возникновение проблемы руководства людьми, работающими на предприятии, что, в свою очередь, при вело к созданию новой научной дисциплины – «управление персоналом», которая имеет свои предмет, объект и задачи. Основные разработки данной науки на практике, как правило, реализуются в кадровой политике организации. Причем среди основных направлений кадро вой политики любой организации независимо от условий деятельности и формы собственности наиболее значимым является отбор персонала. Эффективный отбор персонала для решения задач, стоящих перед организацией, обеспечивает высокую вероятность успеха деятельно сти организации.
Для того чтобы эффективно решить проблему отбора персонала, необходимо использовать объективную информацию о кандидате на замещение вакантной должности. Однако чаще всего сотрудники кадровых служб при оценке соответствия кандидата требован иям предстоящей деятельности ограничиваются формальными признаками, которые не позволяют объективно судить о его потенциальных возможностях. Для объективной оценки необходимо провести мероприятия профессионального психологического отбора. Именно это обстоя тельство объясняет высокую значимость мероприятий ППО для хозяйственно-экономической деятельности предприятий вне зависимости от сферы их деятельности и формы собственности.
Таким образом, профессиональный психологический отбор в настоящее время является т ем инструментом, который позволяет решить одну из самых сложных проблем в деятельности любой организации – осуществить качественный отбор персонала.
Список использованной литературы
1. Климов Е.А. Введение в психологию труда. — М.: Академия, 2005. – 350с.
2. Кулагин Б. В. Основы профессиональной психодиагностики. — Л.: Медицина, 1984. – 245с.
3. Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала. — СПб.: Питер, 2006. – 268с.
4. Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. – СПб.: Питер, 2008. – 384с.
5. Медведев Д.С. Современные психотехники: технология профессионально-психологического отбора. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 582с.
6. Основы психодиагностики: Учеб. пособ. для студ. вузов / Под общ. ред. Н. К Акимова и др. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. -540с.
7. Носкова О.Г. Психология труда. — М.: Академия, 2007. – 384с.
8. Пряжникова Е.Ю. Профориентация. — М.: Академия, 2008. – 496с.
9. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности /Под ред. Г. С. Никифорова. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2005. — 151с.
10. Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. — СПб.: Питер, 2003. – 346с.
