Психология как наука управления людьми 2

Содержание

Содержание

Введение

1. Место психологии как науки управления людьми

2. Убеждение как вид психологического воздействия

3.Практическое применение искусства убеждения

4. Внушение как разновидность психологического воздействия.

5. Особенности психологического манипулирования людьми

Заключение

Список использованной литературы

Выдержка из текста

Профессионализм в управлении людьми, как подтверждает практика, в первую очередь основывается на знаниях психологии. Именно она становится все более значимой в повседневной жизни современного делового человека. Интерес к проблемам практической психологии объясним, с одной стороны, жаждой получения новой информации о себе и об окружающих, с другой — велением времени, в котором преуспевать будет тот, кто знает нужное, а не многое. Таковым нужным знанием является практическое знание в области управления людьми.

Неумение устанавливать межличностные контакты, несовершенство в определении истинного психологического состояния деловых партнеров, отсутствие профессионального умения склонять людей к своей точке зрения, неспособность "почувствовать другого человека" приводят в деловом общении к синдрому дискоммуникации, при котором человек уже не отличает то, что он хочет сам, от того, чего от него хотят другие. Это и приводит в итоге к тому, что люди начинают не понимать друг друга, что говорит о несовершенстве их коммуникативно-управленческих способностей.

Формирование коммуникативной компетентности в управлении людьми — важнейшее направление в современном психологическом образовании тех, кто профессионально призван заниматься управленческой деятельностью. Невозможно подготовить менеджера высокой квалификации, руководителя фирмы, компании или госучреждения, если он несовершенен в использовании психологических методов управления, если не владеет навыками делового общения и искусством управленческого взаимодействия.

Все выше описанное позволяет сделать вывод о важности и актуальности данной темы.

Цель: определить роль психологии в управление людьми.

Список использованной литературы

Список использованной литературы

1. Ельцов А.Н. Руководитель не может позволить себе иметь плохое настроение // Управление персоналом.-2008.-№2.

2. Молл Е.Г.Планирование своей карьеры руководителем // Вопросы психологии.-2011.-№3.

3. Оболенский С.Е.Имидж делового мужчины // Управление персоналом. -2005.-№2.

4. Розанова Н.Н. Парадоксы и противоречия управления // Управление персоналом.-2008.-№3.

5. Самоукина Н.В.Работа социального психолога // Вопросы психологиии.-2007.-№4.

6. Станкин М.И.Характер – внутренний фатум // Управление персоналом. — 1998.-№3.

7. Станкин М.И. Порхающее и липкое (о внимании с пониманием) // Управление персоналом.-2009.-№10.

8. Филиппов Г. Психология управления .-М: Прогресс,1992

9. Щербакова Г. Российский предприниматель: психологическая модель личности // Экономика и управление.-2009.-№4.

С этим материалом также изучают

Психология американцев как деловых партнеров.

... психологические особенности поведения. Таким образом, когда некто просто говорит: "Мой деловой ... . Характерным для психологии "среднего американца" является ... а также людей, исповедующих иные ... представление об американце как продукте "плавильного ...

юридическая психология,Психологический анализ личности преступника

... связана с поведением человека. Выявления психологического состояния людей является одной из основных задач юриста. Список использованной литературы 1. ... самого и окружающих Выдержка из текста Психология, как наука в настоящее время захватывает все ...

Как анализировать групповые психологические методы оценки персонала в научной работе

Изучите классификацию, цели и практическое применение групповых психологических методов оценки персонала от деловых игр до экспертных оценок. Материал содержит все необходимое для подготовки убедительного реферата или курсовой работы.

Психология и Этика Делового Общения: Гендерные Особенности и Факторы Успешности Руководителя

Изучите психологию и этику делового общения, гендерные особенности и факторы успешности руководителя. Полный анализ и практические рекомендации в HTML-формате.

Психологические аспекты в системе управления персоналом: Анализ социально-психологических характеристик, лидерства и практического руководства в современной организации

Комплексный анализ психологических аспектов управления персоналом: социально-психологический климат, мотивация, методы оценки (Ассессмент-центр) и профилактика выгорания.

Социально-психологические аспекты мотивации персонала

... использования социально-психологических методов управления персоналом в компании «Рико». Поэтому понятно то внимание, что уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. ...

Психологические аспекты мотивации персонала: Методологический план глубокого исследования для дипломной работы

Разберитесь в психологии мотивации персонала с помощью комплексного руководства. Узнайте о теориях, диагностике и внедрении эффективных систем мотивации в российских компаниях.

Групповая сплоченность в социальной психологии: история, современные подходы и практическое применение

Изучите историю, теории и практические подходы к групповой сплоченности в социальной психологии. Узнайте, как сплоченность повышает эффективность команд и снижает социальную леность.

Стили управления и их психологические характеристики: актуальные модели, предикторы и психодиагностическая база для российских организаций

Обзор актуальных стилей управления, их связи с Эмоциональным Интеллектом и Локусом Контроля. Анализ влияния на выгорание и вовлеченность персонала в российских организациях.

Похожие записи