Содержание
Содержание
Введение
1. Место психологии как науки управления людьми
2. Убеждение как вид психологического воздействия
3.Практическое применение искусства убеждения
4. Внушение как разновидность психологического воздействия.
5. Особенности психологического манипулирования людьми
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Профессионализм в управлении людьми, как подтверждает практика, в первую очередь основывается на знаниях психологии. Именно она становится все более значимой в повседневной жизни современного делового человека. Интерес к проблемам практической психологии объясним, с одной стороны, жаждой получения новой информации о себе и об окружающих, с другой — велением времени, в котором преуспевать будет тот, кто знает нужное, а не многое. Таковым нужным знанием является практическое знание в области управления людьми.
Неумение устанавливать межличностные контакты, несовершенство в определении истинного психологического состояния деловых партнеров, отсутствие профессионального умения склонять людей к своей точке зрения, неспособность "почувствовать другого человека" приводят в деловом общении к синдрому дискоммуникации, при котором человек уже не отличает то, что он хочет сам, от того, чего от него хотят другие. Это и приводит в итоге к тому, что люди начинают не понимать друг друга, что говорит о несовершенстве их коммуникативно-управленческих способностей.
Формирование коммуникативной компетентности в управлении людьми — важнейшее направление в современном психологическом образовании тех, кто профессионально призван заниматься управленческой деятельностью. Невозможно подготовить менеджера высокой квалификации, руководителя фирмы, компании или госучреждения, если он несовершенен в использовании психологических методов управления, если не владеет навыками делового общения и искусством управленческого взаимодействия.
Все выше описанное позволяет сделать вывод о важности и актуальности данной темы.
Цель: определить роль психологии в управление людьми.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Ельцов А.Н. Руководитель не может позволить себе иметь плохое настроение // Управление персоналом.-2008.-№2.
2. Молл Е.Г.Планирование своей карьеры руководителем // Вопросы психологии.-2011.-№3.
3. Оболенский С.Е.Имидж делового мужчины // Управление персоналом. -2005.-№2.
4. Розанова Н.Н. Парадоксы и противоречия управления // Управление персоналом.-2008.-№3.
5. Самоукина Н.В.Работа социального психолога // Вопросы психологиии.-2007.-№4.
6. Станкин М.И.Характер – внутренний фатум // Управление персоналом. — 1998.-№3.
7. Станкин М.И. Порхающее и липкое (о внимании с пониманием) // Управление персоналом.-2009.-№10.
8. Филиппов Г. Психология управления .-М: Прогресс,1992
9. Щербакова Г. Российский предприниматель: психологическая модель личности // Экономика и управление.-2009.-№4.