Содержание
1Введение ………………………………………………………….
2Психология управления…………………………………………
3Характер ………………………………………………………….
4Роль характера в структуре личности…………………………..
5Акцентуации ……………………………………………………..
6Заключение ………………………………………………………
7Список использованной литературы…………………………
Выдержка из текста
Психология управления – раздел психологии, изучающий психологические закономерности управленческой деятельности. Основная её задача заключается в анализе психологических условий и особенностей управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества работы.
Процесс управления реализуется на деятельности руководителя. Здесь психология управления выделяет:
Диагностику и прогнозирование состояния и изменений управленческой подсистемы;
Формирование программы деятельности подчиненных;
Организацию исполнения решения
Характер (от греческого Character – чеканка, печать) – совокупность устойчивых способов поведения и эмоционального реагирования. Человек как личность может менять свой характер — способы поведения. Знать характер поведения человека – это знать те существенные для него черты, из которых вытекает, определяется весь образ его действий. Черта характера – устойчивая форма поведения в связи с конкретными, типичными для данного вида поведения ситуациями.
Список использованной литературы
1 Акцентуированные личности. ,К Леонгард., Берлин., 1976.-328 с.
2 Электронная энциклопедия — «Википедия»
3 Личность., А.В Петровский., Москва 1984.
4 Юридическая психология., В.П. Михайлова, Н.И. Корытченкова., Москва 1989
5Психология. Деловое общение., Л.Д. Столяренко., Ростов-на-Дону. Феникс 1999