Содержание
Введение 3
1 Профессиональные функции психолога центра 4
2 Деятельность психолога в кадровой службе центра 5
3 Психологические специфики изучения персонала 9
Заключение 16
Список использованной литературы 18
Содержание
Выдержка из текста
Практическая значимость работы состоит в том, что проанализирована одна из важных проблем работы с кадрами на производстве, определяющей тенденцию воздействия на сотрудника с целью оптимизации его личностных профессиональных качеств, повышения профессионализма, и составлены рекомендации для практикующих специалистов.
Цель работы – разобраться в ведении кадровой документации и в документационном обеспечении управления кадрами. Задачи: рассмотреть законодательные основы кадрового делопроизводства, правила оформления кадровых документов и их хранение, а также разобраться в классификации документов, подробно рассмотреть документы, необходимые для организации кадровой работы, и документирование трудовой деятельности сотрудников организации.
Объектом исследования является кадровая работа в ООО «Зодиак».Предметом исследования является нововведения для повышения эффективности кадровой работы предприятия.Рассмотреть теоретические вопросы организации кадровой работы на предприятии;
Возникает проблемная ситуация: внедряемые инновации, в конечном счете, позволят предприятию существенно увеличить оплату труда сотрудников, содействовать повышению качества их жизни, однако работники препятствуют таким технологическим изменениям. В итоге внедрение инновационных технологий затягивается или осуществляется в неполном объеме и с заметными искажениями, особенно в той части, где преимущественное значение имеет человеческий фактор.Перечисленные обстоятельства определяют актуальность проведения исследования, посвященного управлению нововведениями в кадровой работе открытого акционерного общества «Московский завод тепловой автоматики».
Теоретической базой исследования являются известные труды таких авторов, как Смирнова П.В. , Петровский А.В., Чепуренко А.Ю., Мильнер Б.З., Маренков Н.Л. , Кузьмин Е.С., Волков И.Б., Емельянов Ю.Н., Зайцев Л. Г., Соколова М. И. , Зельдович Б. З. , Брагина Е. , Веснин В.Р. и др.
Теоретической базой исследования являются известные труды таких авторов, как Смирнова П.В. , Петровский А.В., Чепуренко А.Ю., Мильнер Б.З., Маренков Н.Л. , Кузьмин Е.С., Волков И.Б., Емельянов Ю.Н., Зайцев Л. Г., Соколова М. И. , Зельдович Б. З. , Брагина Е. , Веснин В.Р. и др.
В современных условиях эта ответственная задача решается путем коренных перемен в экономической, социально-политической, духовно-нравственной и правоохранительной сферах жизнедеятельности российского общества.Существенную угрозу внутренней безопасности сегодня представляет деятельность международных террористических организаций, а также связанных с ними организованных преступных формирований, криминальных экстремистских группировок и движений, использующих в своей противоправной практике общественно опасные способы и средства. Для противодействия этой преступной активности органы внутренних дел при возникновении особых условий проводят специальные операции, в том числе и контртеррористические.
Актуальность темы обосновывается тем, что от правильной организации деятельности кадровых служб будет зависеть необходимый набор персонала рациональность подбора и план кадровой стратегии, необходимое количество персонала, чтобы в дальнейшем она смогла бы проводить кадровую политику, не допуская сокращение или увольнение кадров.
Вся система кадровой документации устанавливает определенные «правила игры», при соблюдении которых сотрудники чувствуют стабильность, а администрация значительно повышает управляемость персонала.
Психолого — педагогические аспекты организации кадровой работы со специалистами частной охраны
В предмет психологии менеджмента органично входят как традиционные социально-психологические явления (лидерство, социально-психологический климат, общение), так и вопросы психологии труда (анализ трудовой деятельности, психические состояния в трудовой деятельности, организация рабочего места, бездефектность труда), общей психологии (теории деятельности, личности, развития) и других прикладных направлений психологии.
Практическая актуальность заключается в том, что в сетевых ритейлах тоже нужно специально управлять карьерой, но эти организации имеют специфические особенности, в том числе в части подходов к управлению карьерой. Из авторов, которые исследовали эту проблематику, можно отметить таких: Карнаухов В.К., Кибанов А.Я., Лебедева С.Н., Рофе А.И., Шуников А.М., Ясакова Н.В., Травин В.В., Дятлов В.А., Ильин Е.П.
Список использованной литературы
1. Дей¬ян А.Менеджмент.- Мо¬ск¬ва: Про¬гресс, 2000.
2. Кох¬но П.А., В.А. Мик¬рю¬ков. «Ме¬недж¬мент». – М.: «Фи¬нан¬сы и ста¬ти¬сти¬ка», 1999.
3. Котлер Ф.. «Управление маркетингом», С.Пе¬тер¬бург:Ко¬ру¬на, 2000.
4. Мак¬кон¬нелл К., С. Брю. «Эко¬но¬микс». – М.: Рес¬пуб¬ли¬ка, 1999.
5. Хой¬ер В. «Организация и управление менеджментом». – М.: Прогресс, 2001
список литературы