Пример готового реферата по предмету: Конфликтология
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Пять основных факторов возникновения конфликта и их взаимоотношение 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 10
Содержание
Выдержка из текста
Казалось бы, если столкновение интересов обнаруживается в разные эпохи, конфликт как особого рода феномен издавна должен был изучаться и пристально рассматриваться. Однако разрабатывались больше практические способы разрешения подобных ситуаций.
Теоретическая гипотеза исследования: личностные особенности супругов (уровень нейротизма и экстраверсии/интроверсии), а также особенности конфликтности взаимодействия в браке могут стать фактором риска эмоционального выгорания в браке.
Практическая значимость. Сформулированные на основе полученных данных выводы могут быть использованы практикующими семейными психологами и консультантами в качестве основы для оказания помощи и консультирования супругов с признаками конфликтного выгорания.
Практическая значимость. Сформулированные на основе полученных данных выводы могут быть использованы практикующими семейными психологами и консультантами в качестве основы для оказания помощи и консультирования супругов с признаками конфликтного выгорания.
Методологическая база исследования. Для достижения цели и решения поставленных задач в работе использованы как общие (диалектический, анализ, синтез, индукция, дедукция), так и специальные методы исследования (формально логический, логический, исторический, сравнительный).
Основной целью работы является изучение способов устранения конфликтов и условия их применения.Определим понятие конфликт, рассмотрим характеристики, виды конфликтов, приведем классификацию конфликтов.На основе определения типов конфликтов рассмотрим способы устранения конфликтов, а именно: структурные методы, принятие решений как один из способов решения конфликтов
Высокая динамичность повседневной трудовой деятельности и напряженность ее ритма создают предпосылки для возникновения конфликтов в коллективе. Для конструктивного выхода из конфликтной ситуации необходимо уметь правильно класифицировать конфликты, определить причину их возникновения.- дать характеристику основных методов разрешения и профилактики трудовых конфликтов;
Выявление общих закономерностей в политических конфликтах и их сравнительный анализ дают возможность прогнозировать возникновение и развитие конфликта, определять эффективные формы его урегулирования, предотвращающие насильственные формы дальнейшего развития конфликта.
Однако нынешние условия бытия все усложняются, в результате чего семья становится своеобразным проводником между интересами личности и общества, оказываясь в самом центре общественных событий.К неприятностям в семье и разводам чаще всего приводят супружеские конфликты, причинами которых могут быть социально-экономические условия (недостаточная финансовая обеспеченность, некомфортные жилищные условия, пагубные пристрастия к спиртному либо азартным играм одного из партнеров и т. психологические особенности брачных партнеров и специфика взаимоотношений в семье.
Организации структурно состоят из целого ряда подразделений: цехов, смен, отдельных служб, бригад и др. Эти объединения выступают как первичные группы, т.е. являются социальной средой, в которой человек непосредственно контактирует с другими людьми. Организации выполняют разнообразные функции и отличаются друг от друга по роду деятельности их членов, уровню организации и сплоченности, количественному составу.
Не маловажное значение имеет умение управлять конфликтами в организации. Основную роль в этом играют менеджеры различного уровня и от того, на сколько они подготовлены к поведению в конфликтных ситуациях под час зависит успешная работа этой организации.
Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., а также работы авторов по исследованию конфликтов в организациях — Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Гришина Н.В. и др.
При дальнейшем развитии теории конфликта опирается на идеи и высказывания великих мыслителей таких как: К. Все это может способствовать к возникновению конфликта.Цель моего реферата состоит в изучении конфликтов и их роли в жизни людей, а так же пути их решения.
В экономической литературе проблемы управления персоналом и разрешения конфликтов, в частности, нашли широкое отражение. Особо возросло исследование этих проблем в настоящее время в связи с кризисным состоянием экономики России.
Проблема моей курсовой работы, в том что, без конфликтной ситуации обойтись очень сложно мы ставим концепцию управления без конфликтов была бы не простой утопией, она не выдержала бы никакой критики как человеку, работающему с людьми. Он должен уметь подвести людей из вражды интересов к сотрудничеству и взаимопониманию. {http://www.referat.ru/referats/view/29031}
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Анцупов А.Я. Конфликтология: Учебник для вузов/ А.Я. Анцупов, А.И.Шипилов.- М.:ЮНИТИ, 1999. — 551 с.
2. Левашева Е.В. Конфликт как принцип в различных картинах мира: введение в философию конфликта/ Е.В.Левашева// Вестник Казанского технологического университета.-2010.-№ 3.-С.354-357
3. Слепцова Ю.А. Причины возникновения конфликтов/ Ю.А.Слепцова// Инновационная наука.-2015.-Т.2.-№ 6(6).
- С.261-264
список литературы