Содержание
Введение
1 Рабочая сила, трудовые ресурсы, трудоспособное население, труд и занятость: взаимосвязь и соотношение понятий
1.1 Рабочая сила, трудовые ресурсы, трудоспособное население: взаимосвязь и соотношение понятий
1.2 Труд и занятость: взаимосвязь и соотношение понятий
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
Рабочая сила – способность к труду, определяемая совокупностью биосоциальных качеств человека – ее носителя, единство психофизиологических и духовных способностей, которые используются человеком в процессе труда. Рабочая сила не тождественна своему носителю. Это лишь одна из сторон личности, ее функция, реализующая часть природных задатков, физических потенций, социально сформированных черт человека через взаимодействие со средствами производства и участие в кооперации труда и производстве материальных благ. Человек обладает более широким спектром способностей, развитие которых выходит далеко за рамки способности к определенному виду конкретного труда.
Трудовые ресурсы как экономическая категория отражает отношения по поводу населения, обладающего физическими и интеллектуальными способностями в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы. Трудовые ресурсы представляют собой население в трудоспособном возрасте, занятое и не занятое в общественном производстве.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2008. – 32 с.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г.)
3. О занятости населения в РФ : Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 09.03.2016).
4. Карл Марск. Капитал [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://libelli.ru/works/kapital/1_4_3.htm
5. Кудрявцева О.В. Теоретические подходы к определениям «трудовой потенциал человека», «трудовые ресурсы», «рабочая сила» // Российский журнал сельскохозяйственных и социально-экономических наук. – 2012. – Т.1. — №1. – С.31-39.
6. Мрачковский А.Е. Рынок труда : учеб. пособие / А.Е. Мрачковский, А.А. Михайлов. – Омск: ОмГТУ, 2011. – 100 с.
………………всего 11 источников…………….
С этим материалом также изучают
... СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА (РАБОЧЕЙ СИЛЫ) РОССИИ В ... труда в системе экономических отношений занимает важное место. Здесь сталкиваются интересы людей, предлагающих свои способности ... 8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / ...
... и институтов, обеспечивающих вовлечение экономически активного населения, трудоспособных граждан в народнохозяйственный оборот и использование их рабочей силы (услуг труда) как товара, равновесная цена и количество ...
... рынке труда, другими словами, рынок труда является механизмом, связывающим людей с рабочими местами и определяющим трудовые ... регулирования рынка труда 19 3. Механизм реализации государственной политики занятости населения на современном ...
Комплексный анализ социально-экономического движения населения и рабочей силы в России: теории, динамика 2020–2024 гг., риски и стратегии госрегулирования.
... произведен анализ динамики безработицы в России, проблемы занятости населения, а так же пути и меры снижения ... «Реальный путь противодействия безработице» / Э. Бородянский, В. Кузьмин // Человек и труд – 2013. - № 9. 8. Булатов, А.С. Экономика / ...
... произведен анализ динамики безработицы в России, проблемы занятости населения, а так же пути и меры снижения ... «Реальный путь противодействия безработице» / Э. Бородянский, В. Кузьмин // Человек и труд – 2013. - № 9. 8. Булатов, А.С. Экономика / ...
Исследование проблем качества рабочей силы и профессиональной подготовки в России: дефицит кадров, цифровизация, Болонская система и пути совершенствования до 2025 года.
Исследование концепции рабочей силы: история, отличие от человеческого капитала, рыночные механизмы, дефицит кадров в России, цифровизация и глобализация.
Исследование современных демографических тенденций и рынка труда Свердловской области. Анализ вызовов, таких как дефицит кадров и старение населения, а также стратегические решения для устойчивого развития.
Глубокий анализ воспроизводства населения и рабочей силы в Свердловской области (2020-2025). Изучите демографические тренды, кадровый дефицит и стратегии оптимизации для устойчивого развития региона.
