Различия понятий «обучение» и «развитие» персонала 3

Содержание

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы развития персонала организации 5

2. Основные подходы к обучению персонала организации 9

3. Обучение и развитие – существует ли разница? 15

Заключение 17

Список использованной литературы 18

Выдержка из текста

Введение

Управление человеческими ресурсами (далее – HR) представляет собой бизнес-функцию, поэтому руководство практически любой организации задается вопросом: какую ценность данная функция представляет для нашей компании?

Стремясь получить прибыль и конкурентные преимущества, высшее руководство компании следит за возвращением всеми функциями средств, которые были в них вложены. Работы с бюджетом делается уже недостаточно. В дополнение к вышесказанному все больше аутсорсинговых фирм доказывают свою полезность, так что на повестке дня вот-вот встанет вопрос о том, чтобы передать внешним подрядчикам большую части работы в сфере HR. Возникает вопрос – как лучше всего тратить деньги на HR-услуги? Именно на него должен быть дан ответ всеми директорами по HR, и ответ этот должен быть выражен в форме получения прибыли на инвестированный капитал.

Новые организационные стратегии требуют внести существенные коррективы в систему HR-менеджмента, обучение и развитие персонала в этих условиях являются ключевыми элементами в процессе управления персоналом.

Перечисленные обстоятельства определяют актуальность реферативной работы, посвященной различию понятий «обучение» и «развитие» персонала.

Цель реферативной работы – рассмотреть различия понятий «обучение» и «развитие» персонала.

Задачи реферативной работы:

рассмотреть теоретические основы развития персонала в организации;

рассмотреть теоретические основы организации обучения персонала в организации;

ответить на вопрос «Обучение и развитие – существует ли разница?» Если существует – указать основные различия.

Список использованной литературы

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации. Конституция РФ. Государственный флаг РФ. Государственный герб РФ. Государственный гимн РФ. – М.: АСТ, 2006. – 160 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Эксмо, 2013. – 512 с.

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2013. – 256 с.

4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2012. – 848 с.

5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2010. – 224 с.

6. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.

7. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.

8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2012. – 448 с.

9. Папонова Н.Е. Обучение персонала компании. – М.: Финпресс, 2011. – 176 с.

10. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер,2008. –368 с.

11. Герш М.В. Развитие персонала // Отдел кадров коммерческой организации. – 2014. – № 1. – С.54-58

Похожие записи