Содержание
Общая характеристика работы
Актуальность темы исследования. Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию стратегического управления человеческими ресурсами, выбор средств и методов практической реализации задач управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности организации. Инновационный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к основным характеристикам персонала, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма.
Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами, становится ключевым фактором в управлении изменениями.
Выдержка из текста
Общая характеристика работы
Актуальность темы исследования. Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию стратегического управления человеческими ресурсами, выбор средств и методов практической реализации задач управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности организации. Инновационный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к основным характеристикам персонала, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма.
Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами, становится ключевым фактором в управлении изменениями.
Список использованной литературы
Общая характеристика работы
Актуальность темы исследования. Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию стратегического управления человеческими ресурсами, выбор средств и методов практической реализации задач управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности организации. Инновационный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к основным характеристикам персонала, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма.
Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами, становится ключевым фактором в управлении изменениями.
С этим материалом также изучают
... развития организации являются человеческие ресурсы. Вместе с тем, во многих организациях внимание концентрируется на управлении производством, финансами, маркетинге, в то время как управление персоналом остается на ...
Готовите дипломную работу по лизингу персонала? Наше руководство содержит структуру, теоретические основы, анализ рынка труда РФ и юридические аспекты для вашего исследования.
... формирования стратегической карты 9 2. ФОРМИРОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 11 2.1 Состав и структура человеческих ресурсов 11 2.2 Методы определения потребности в человеческих ресурсах 18 2.3 Маркетинг персонала ...
... -психологические методы2. Управление персоналом в ресторанно-гостиничном бизнесе2.1. Специфика гостиничного бизнеса2.2. Общая характеристика компании «SokoHotels»2.3. Основные функции отдела кадров «SokoHotels»3. Управление человеческими ресурсами в ...
... А.А. Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации. Стратегические основы. – ЛКИ, ... Управление человеческими ресурсами в международных компаниях // Журнал: «Управление развитием персонала», № 4, 2006 г. – [Электронный ресурс ...
... посвященные вопросам теории и практики управления человеческими ресурсами, проектированию и применению модели компетенций и ее роли в системе управления персоналом (А. Помимо этого, использование инновационных ...
... человеческих ресурсов и теория мотивации персонала 1.2. Развитие человеческих ресурсов с использованием механизма стратегического проектирования 1..3. Экономический подход к управлению человеческими ресурсами ГЛАВА 2. РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ...
... характеристику исследуемому предприятию и провести анализ внутренней и внешней политики корпоративной социальной ответственности в сфере управления человеческим ресурсами; ... отношении эффективного управления человеческим ресурсами. ... управления персоналом. ...
... населения РФ1.3.1. Характеристика правовой защищенности человеческих ресурсов и ... человеческих ресурсов исследуемой организации для предложения направлений оптимизации политики управления человеческими ресурсами компаний Китая. Человеческие ресурсы ...
... движения человеческих ресурсов 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В ООО «СЕДИНТАГ» 2.1 Характеристика предприятия и организационной структуры управления 2.2 Состояние и движение человеческих ресурсов в ...
