Содержание
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
ГЛАВА 2 ИЗУЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «Центр Вундеркинд »
ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
Выдержка из текста
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка используемой литературы и приложений.
В первой главе рассмотрены основные понятия организационной культуры, её сущность, содержание, её типы и способ их определения.
Во втором разделе проведен анализ организационной культуры ООО «Центр Вундеркинд » с помощью эмпирических методов исследования в частности при помощи методики OCAI, которая при минимальных затратах, как финансовых, так и временных позволяет наиболее точно определить тип организационной культуры и её недостатки. Кроме того, этот метод позволяет узнать какую культуру хотят видеть работники данного предприятия и позволяет выявить основные проблемы организационной культуры предприятия.
В третьем разделе предложены пути решения выявленных проблем, а также произведена оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
Список использованной литературы
5) Виханский О. С. Менеджмент. Учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов — М.: «Фирма Гардика»,2008. – 586 с.
6) Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. 3-е изд. / О. С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Гардарика, 2008. – 528 с.
7) Выгодский Л.С. Избранные психологические исследования: учебник / Л.С. Выгодский. – М.: АПН РСФСР, 2006. – 242 с.
8) Гречикова И.Н. Менеджмент: учебник /И.Н. Гречикова. – М.: 2007. – 305с. 9) Десслер Г. Управление персоналом. / Г. Десслер. — М.: Бином. Лаборатория знаний, 2007. – 799 с.
10) Дмитриев А. А. Введение в общую теорию конфликта: учебное пособие / А.А.Дмитриев, С. В. Кудрявцев – М.: Прогресс, 2006. – 423 с.
11) Дмитриев А. В. Конфликтология: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2006. – 320 с.