Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Основы систем кросс-культурного менеджмента 4
1.1. Кросс-культурый менеджмент: понятие, цели и задачи 4
1.2. Модель кросс-культурной характеристик Герта Хофстеда 7
2. Кросс-культурный менеджмент в России 14
2.1 Специфика развития системы кросс-культурного менеджмента в России 14
2.2. Основные этапы развития 17
Заключение 22
Список использованной литературы 24
Выдержка из текста
Актуальность исследования обусловлена теме, что в наше время растущей и углубляющейся экономической глобализации, все острее становится конкуренция между предприятиями, причем содержание конкуренции постоянно меняется, основным моментом конкурентной борьбы прежде была цена продукта, затем его качество, сегодня же все большее значение приобретает кадровый — человеческий — фактор.
Пришло время интеллектуальной экономики, и ведущей тенденцией ныне стала борьба культур, благодаря чему феномен показателей культурной характеристики народов привлекает сегодня пристальное внимание широкого круга исследователей и практиков.
Объект реферата: кросс-культурный менеджмент в России
Предмет рефератного исследования: развитие системы кросс-культурного менеджмента.
Цель рефератного исследования: рассмотреть развитие системы кросс-культурного менеджмента в России.
Задачи рефератного исследования:
Вывить сущность системы кросс-культурного менеджмента.
Рассмотреть модель культурной характеристики.
Вывить специфику системы кросс-культурного менеджмента в России.
Рассмотреть этапы развития системы кросс-культурного менеджмента.
Список использованной литературы
1. Герасимова Г.В. Значение и особенности корпоративной культуры в колледже // Вестник высшей школы 2011. № 4. С.42-44.
2. Емельянов Ю. Информационная и коммуникационная культура в компании // Проблемы теории и практики управления. 2010. № 10. -С.8-18.
3. Грошев И. Культурное пространство организации: эмоциональная среда / И.Грошев, А.Мищенко // Пробл. теории и практики управл. — 2012. — N 10. — С.100-107.
4. Иголкина И. Офис пожилых // Business excellence = Деловое совершенство. 2011. № 11. С.78-82.
5. Клоков Ю. Корпоративная культура предпринимательских структур России // Проблемы теории и практики управления. 2010. № 11. С.37-48.
6. Клоков Ю. Корпоративная культура предпринимательских структур России // Проблемы теории и практики управления. 2010. № 12. С. 77-79
7. Кондратьев Э. Организационная культура: понятие, механизмы и методы управления // Пробл. теории и практики управл. 2011.№ 11. С.56-64.
8. Рычкова А.А. Корпоративная культура трудового коллектива // Энергия: экономика, техника, экология. — 2014. — N 6. — С.71-74.
9. Фомина В.П. Изучение проблем корпоративной этики предприятия // Микроэкономика. — 2013. — N 6. — С.43-44.
10. Хофстеде Г. (Маастрихт, Нидерланды).
Модель Хофстеде в контексте: параметры колличесвенной характеристики культуры / Язык, коммуникация и социальная среда – Language, Communication and Social Environment: Ежегодное научное издание / под ред. В.Б. Кашкина. – Вып. 12. / Воронежский гос. университет. Воронеж: НАУКА-ЮНИПРЕСС, 2014. – С.9-50
